【正文】 、國際貿(mào)易和工商管理等知識。擇優(yōu)考錄了到村工作滿2年的畢業(yè)生進(jìn)鎮(zhèn)屬事業(yè)單位工作8名。二是網(wǎng)上人才市場作用發(fā)揮日益明顯。五是健全人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。三是加強(qiáng)公務(wù)員考核工作，結(jié)合實際制定出臺黨政機(jī)關(guān)年度考核實施意見，明確了基本稱職、不稱職等次確定標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范了考核獎發(fā)放辦法。全年共完成事業(yè)單位法人登記年檢286家，其中變更45家。完成了市工商聯(lián)、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會“三定”方案。四是出色完成信息報送工作，受到上級人事部門表彰。認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，對公務(wù)員錄用、大中專畢業(yè)生就業(yè)和軍轉(zhuǎn)干部安置等社會關(guān)注的熱點問題，嚴(yán)格實施公開考錄制度，有效抵制了不正之風(fēng)，確保了用人質(zhì)量?？偟膩砜?，還存在不足的地方，還存在一些亟待我們解決的問題，主要表現(xiàn)在對新的東西學(xué)習(xí)不夠，工作上往往憑經(jīng)驗辦事，憑以往的工作套路處理問題，表現(xiàn)出工作上的大膽創(chuàng)新不夠?？偨Y(jié)了一年的工作下來，在這一年的工作中接觸到了許多新事物、產(chǎn)生了許多新問題，也學(xué)習(xí)到了許多新知識、新經(jīng)驗，使自己在思想認(rèn)識和工作能力上有了新的提高和進(jìn)一步的完善。三是圍繞人才引進(jìn)培養(yǎng)、公務(wù)員隊伍建設(shè)和事業(yè)單位改革等課題，組織專題調(diào)研活動，全年共撰寫有一定質(zhì)量的調(diào)研文章14篇。5500多名離退休人員調(diào)整了生活費補(bǔ)貼。一是切實加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理工作。一是繼續(xù)推進(jìn)事業(yè)單位分類改革，全年共實施改革50家。組織全市3000多名公務(wù)員，開展公務(wù)員行為規(guī)范知識競賽活動，以進(jìn)一步培養(yǎng)公務(wù)員敬業(yè)精神，強(qiáng)化公務(wù)員公仆意識。共刊發(fā)《xx人才信息》12期。一是繼續(xù)辦好人才市場交流活動。四是進(jìn)一步規(guī)范了到村工作大中專畢業(yè)生選拔考錄辦法，新選拔31名到村工作，已累計94名。㈢人才培養(yǎng)工作進(jìn)展順利。通過各種渠道，全年共引進(jìn)各類人才XX多名，其中中高層次人才1600多名(本科或中級職稱1500多名，研究生或高級職稱近百名)。鼓勵國內(nèi)外人才不遷戶口、不轉(zhuǎn)關(guān)系，以短期聘用、技術(shù)攻關(guān)、項目咨詢、企業(yè)顧問等靈活方式，來我市長期工作或短期服務(wù)。有10名高層次引進(jìn)人才獲得近40萬元的經(jīng)費資(補(bǔ))助。（五）加快事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施工作進(jìn)程。四是積極推行政務(wù)公開制度。 著眼黨風(fēng)廉政建設(shè)。今年，我局支持縣委、圓滿完成縣委、縣政府交給的工作任務(wù)。與有關(guān)部門共同舉辦了醫(yī)藥、建筑、農(nóng)業(yè)、會計等短期培訓(xùn)班，并且組織部分專業(yè)技術(shù)人員參加《計算機(jī)應(yīng)用能力》考試，指導(dǎo)、督促教育、衛(wèi)生部門組織本系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育培訓(xùn)。我們嚴(yán)格按規(guī)定辦事，在確保職稱工作質(zhì)量同時強(qiáng)化服務(wù)意識，注重服務(wù)效率，方便服務(wù)對象，主動加強(qiáng)與各單位聯(lián)系和溝通，及時通報評審申報事項，積極組織開展評審申報工作。在信訪工作上，我局認(rèn)真落實上級交辦、轉(zhuǎn)辦的信訪案件，并按規(guī)定時限核實、處理，及時上報辦理結(jié)果，做到事事有交待，件件有著落。我局認(rèn)真貫徹執(zhí)行省委辦、省府辦《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理的通知》（粵委辦[XX]10號）文，嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)編制增長，縣編委下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理的規(guī)定》，除中央和省編制部門有明確要求外，一般不審批新增設(shè)機(jī)構(gòu)，個別確因工作需要調(diào)整的，在內(nèi)部整合。另外，按照《廣東省事業(yè)單位分類改革試點指導(dǎo)意見》，對全縣的事業(yè)單位進(jìn)行初步匡算分類，為事業(yè)單位改革做好前期基礎(chǔ)性工作。一是強(qiáng)化人才交流服務(wù)中心功能，與市建立開放人才市場體系，初步消除制約人才流動的體制性、機(jī)制性障礙，促進(jìn)人才的“柔性流動”。XX年8月，與教育局一起組織公開招考中小學(xué)教師63人，充實我縣中小學(xué)教師師資力量，為我縣教育系統(tǒng)注入新鮮力量。全年辦理在職人員正常升資12024人，調(diào)整離退休人員退休費109人，辦理優(yōu)秀獎勵工資1422人，辦理職務(wù)變動、職稱變動工資902人，辦理調(diào)動工作核定工資590人，辦理工人定級167人，辦理干部退休103人，辦理70名死亡職工家屬撫恤，辦理津補(bǔ)貼變動1083人。結(jié)合我縣實際，我們開展了對數(shù)據(jù)庫中機(jī)構(gòu)、人員信息的修改與更新工作，并對相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行充實和補(bǔ)錄，使數(shù)據(jù)庫信息與我縣公務(wù)員實際情況保持一致，實現(xiàn)了對信息庫的動態(tài)管理，更好地發(fā)揮了信息庫的作用。全縣共10920名國家工作人員參加年度考核，其中黨政機(jī)關(guān)3206人，事業(yè)單位7714人，共評出優(yōu)秀1422人，其中黨政機(jī)關(guān)442人，事業(yè)單位980人；稱職9296人，其中黨政機(jī)關(guān)2713人，事業(yè)單位6583人；基本稱職2人；不稱職12人；不定等次183人，其中黨政機(jī)關(guān)45人，事業(yè)單位138人，另有5人未參加考核。同時，積極做好人事調(diào)配工作。人事人才工作取得了顯著成效，圓滿完成了縣委、縣政府的各項中心工作任務(wù)，充分發(fā)揮了人事人才工作在構(gòu)建和諧陽東中的積極作用，為實現(xiàn)我縣經(jīng)濟(jì)和社會又好又快發(fā)展提供人事人才支持和體制機(jī)制保障。完成公務(wù)員年度考核工作。我縣這次有財政直屬所、國庫支付中心、水政監(jiān)察大隊、衛(wèi)生監(jiān)督所、公職律師事務(wù)所、供銷社、事業(yè)單位登記管理局、接待辦、地方志等9個單位被市人事局批準(zhǔn)列入第三批參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位。（二）認(rèn)真落實國家工資政策，做好工資福利工作做好規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼工作結(jié)合我縣實際，經(jīng)過認(rèn)真細(xì)致的調(diào)查摸底，反復(fù)測算，多方論證，制定了《陽東縣規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼實施方案》和《陽東縣縣直單位公務(wù)員規(guī)范津貼補(bǔ)貼實施辦法》，并經(jīng)縣委常委會議、縣府常務(wù)會議討論通過，現(xiàn)已上報市政府審批。做好離退休管理與服務(wù)工作。為了貫徹落實《****廣東省委辦公廳、廣東省人民政府辦公廳關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見