6縣人才推薦選拔活動致辭(存儲版)
【正文】 的重要任務(wù)，把他們中的優(yōu)秀人才選拔出來，有利于調(diào)動一線人才的積極性、創(chuàng)造性，使他們在小康社會建設(shè)中發(fā)揮作用，建功立業(yè)。同時，要加強(qiáng)對推薦工作的指導(dǎo)，嚴(yán)格按照推薦程序辦事，嚴(yán)把程序關(guān)。推薦時原則上按照屬地管理進(jìn)行推薦。需要提供經(jīng)濟(jì)效益證明的，以近五年來經(jīng)濟(jì)和社會效益為重要依據(jù)，應(yīng)呈報當(dāng)?shù)刎斦?、稅?wù)部門對所在單位近三年來經(jīng)濟(jì)效益出具的有效證明。 第7頁 共7頁。 三要按照要求上報材料。黨的*提出增強(qiáng)黨的階級基礎(chǔ)和擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)，允許符合黨員條件的其他先進(jìn)階層的先進(jìn)分子入黨。各單位在推薦中應(yīng)注意把握以下幾個問題： 一要加強(qiáng)對推薦選拔工作的領(lǐng)導(dǎo)。 二是有利于調(diào)動廣大生產(chǎn)一線人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性。例如，在人才培養(yǎng)方面，開展了以“135人才工程”為代表的中青年人才培養(yǎng)工作和針對農(nóng)村實用人才培養(yǎng)的金土地人才工程；在吸引人才方面，近兩年來，我縣共引進(jìn)本科生646人；永興鋼鐵公司等大中型規(guī)模企業(yè)先后從高校、大型企業(yè)高薪聘請管理、技術(shù)人才230名服務(wù)企業(yè)發(fā)展。為使這次推薦評選工作健康有序地開展，我講幾點意見。 之前，縣委人才辦對我縣的人才狀況重新進(jìn)行了排查摸底，并做了大量的準(zhǔn)備工作，縣委辦公室、縣政府辦公室聯(lián)合制定了《*縣優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才（縣管專家）選拔管理辦法》、《*縣優(yōu)秀高技能人才評選獎勵辦法》和《*縣優(yōu)秀農(nóng)村實用人才評選獎勵辦法》等文件，對“三類”優(yōu)秀人才的評選程序規(guī)定的更嚴(yán)格、細(xì)化，可操作性更強(qiáng)。 在人才問題上，縣委
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