6縣人才工作調(diào)研報(bào)告(存儲(chǔ)版)
【正文】 高人才使用工作水平。同時(shí)為人才開展創(chuàng)業(yè)活動(dòng)提供必要的支持，使他們工作起來(lái)得心應(yīng)手，促進(jìn)人才作用的發(fā)揮，促使各類人才為經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展而竭誠(chéng)盡力。從人才分布上來(lái)看，人才大都集中在縣城和一些人口較集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，黨政機(jī)關(guān)、學(xué)校和醫(yī)院等事業(yè)單位，企業(yè)擁有人才量過(guò)低，分布不均衡。政府依靠政策導(dǎo)向、行政手段控制人才總量和布局，顯得相對(duì)乏力。從我縣整個(gè)經(jīng)濟(jì)來(lái)看，經(jīng)濟(jì)總量規(guī)模小，發(fā)展速度還不快，缺少能牽動(dòng)全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大項(xiàng)目。 四、加強(qiáng)我縣人才工作的建議 實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，是我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的重要保障。 （二）積極深化改革，進(jìn)一步完善人才工作機(jī)制。不斷完善競(jìng)爭(zhēng)性選人用人制度，對(duì)有特殊貢獻(xiàn)的人才應(yīng)大膽破格提拔任用，充分調(diào)動(dòng)人才的主觀能動(dòng)性。鼓勵(lì)有關(guān)部門和企事業(yè)單位加大對(duì)優(yōu)秀人才的表彰獎(jiǎng)勵(lì)力度。企業(yè)等用人單位發(fā)揮要主體作用，增加對(duì)科研開發(fā)的投入。 經(jīng)營(yíng)管理人才。 社會(huì)管理人才。三是選送優(yōu)秀人才到高等院校、科研院所、技術(shù)實(shí)力雄厚的單位進(jìn)修深造，及時(shí)更新知識(shí)儲(chǔ)備。實(shí)施“人才家園”工程。 一是加強(qiáng)人才市場(chǎng)建設(shè)，健全以平定人才市場(chǎng)為龍頭，縣直主管部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)為骨干，用人單位和村為基礎(chǔ)的三級(jí)人才網(wǎng)絡(luò)體系，形成統(tǒng)一、開放、競(jìng)爭(zhēng)、有序的人力資源市場(chǎng)。 第20頁(yè) 共20頁(yè)。對(duì)那些為家鄉(xiāng)發(fā)展出點(diǎn)子、支持家鄉(xiāng)發(fā)展的和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的平定籍人士，應(yīng)大力宣傳，努力激發(fā)其熱愛家鄉(xiāng)、奉獻(xiàn)家鄉(xiāng)、建設(shè)家鄉(xiāng)的熱情，帶回資金、技術(shù)和項(xiàng)目，推進(jìn)平定經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。特別對(duì)緊缺急需的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、科技創(chuàng)新等高精尖人才，加大引進(jìn)政策的剛性，敢于突破常規(guī)，舍得花錢，面向全國(guó)全省高薪聘用。二是以我縣各級(jí)各類人才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為龍頭，建立人才培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，堅(jiān)持學(xué)用結(jié)合的原則，每年有計(jì)劃對(duì)各類人才開展系統(tǒng)的規(guī)范化、制度化培訓(xùn)。 農(nóng)村實(shí)用型人才。 黨政人才。同時(shí)鼓勵(lì)各類社會(huì)組織和個(gè)人以各種形式支持人才開發(fā)事業(yè)。四是創(chuàng)新人才考核評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)懲激勵(lì)、流動(dòng)管理機(jī)制。立足我縣實(shí)際，著力加強(qiáng)煤電化工、種植養(yǎng)殖、醫(yī)療衛(wèi)生教育、農(nóng)副產(chǎn)品加工等領(lǐng)域的急需人才政策的落實(shí)。同時(shí)通過(guò)新聞媒體、網(wǎng)絡(luò)電訊和專欄專版專題等傳播方式，廣泛宣傳，讓人才政策真正達(dá)到用人單位熟悉、組織人事干部精通、各類人才了解、全社會(huì)共同落實(shí)。二是人才本身的觀念跟不上。 （二）問題的原因 。政府、社會(huì)、用人單位和個(gè)人多元化的投入機(jī)制不健全。從事科學(xué)研究和科技開發(fā)的人才更是鳳毛麟角，有實(shí)際操作能力的適用人才、技能型人才緊缺。三是緊密結(jié)合實(shí)際，鼓勵(lì)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。同時(shí)積極參與XX省人才服務(wù)合作網(wǎng)絡(luò)，有針對(duì)性地加強(qiáng)區(qū)域合作，與北京、河北、山東、深圳等地先進(jìn)地區(qū)人才中心建立合作聯(lián)系，推動(dòng)了區(qū)域之間的人才服務(wù)合作、人才信息共享和優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，為我縣人才資源配置發(fā)揮了主渠道和基礎(chǔ)性作用。 ，優(yōu)化服務(wù)留人才。 我縣把人才宣傳工作作為做好人才工作的重要內(nèi)容，采取多種形式，大張旗鼓的進(jìn)行了宣傳。 我縣不斷豐富人才工作載體建設(shè)，為人才發(fā)展搭建平臺(tái)，創(chuàng)造良好的工作條件。各相關(guān)部門研究制定了人才隊(duì)伍培訓(xùn)計(jì)劃，明確了人才培訓(xùn)的指導(dǎo)思想、基本原則、總體目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容和工作要求。 二是探索人才工作運(yùn)行機(jī)制。一大批優(yōu)秀人才成為企事業(yè)單位技術(shù)與管理的“領(lǐng)頭雁”。隨著我縣人事制度改革的深化，公平競(jìng)爭(zhēng)的選人用人機(jī)制初步形成，為人才的培養(yǎng)和成長(zhǎng)創(chuàng)造了有利條件。20**年，分布排在前三位的依次為：教育人才3229人，%；鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)人才1802人，%；黨政人才1356人，%。從人才職稱看。中專168人，占9%。從學(xué)歷看，大專以上學(xué)歷792人，%，中專及高中491人，%，初中及以下658人，%；從職稱看，具有高級(jí)職稱的78人，%，中級(jí)職稱的352人，%，初級(jí)職稱的466人，占24%。從學(xué)歷看，研究生學(xué)歷21人，%，大專和本科學(xué)歷8034人，%，中專及高中學(xué)歷1905人，%。從行業(yè)看，其中：黨政人才1356人，%；企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才1941人，%；專業(yè)技術(shù)人才6437人，%；農(nóng)村實(shí)用型人才4673人，%；技能人才2615人，%；社會(huì)工作人才1848人，%。 經(jīng)營(yíng)管理人才1941人。男性1248人，女性600人；中共黨員1218人，%；從文化程度看，本科219人，%，大專351人，%，高中及以下1105人，%。 二是人才素質(zhì)逐步提高。從人才的專業(yè)、行業(yè)分布看，我縣人才主要集中在少數(shù)幾個(gè)行業(yè)上。 五是人才環(huán)境逐步優(yōu)化。一大批黨政人才已成為優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者和管理者。從人才資源是第一資源的高度出發(fā)，先后制定了《XX縣區(qū)中長(zhǎng)期人才發(fā)展實(shí)施意見》、《XX縣區(qū)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（20102020年）》及一系列配套政策措施，為人才各項(xiàng)工作的順利開展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。首先是明確培訓(xùn)規(guī)劃。 ，豐富載體引人才。 ，注重宣傳塑人才。大力宣傳對(duì)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)
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