6縣人才工作匯報材料(存儲版)
【正文】 抓手，切實加強對打造人才集聚的“綠色通道”，真正把人才集聚轉化為經(jīng)濟發(fā)展優(yōu)勢。借助人才網(wǎng)絡平臺，為企業(yè)招聘、個人求職、人力資源咨詢等提供專業(yè)服務。派遣人才享受全額撥款事業(yè)單位人員同等待遇，所需費用由縣財政直接撥付到縣人才交流服務中心，由縣人才交流服務中心直接發(fā)放，并按規(guī)定辦理各種保險手續(xù)。二是定期舉辦人才招聘會。經(jīng)常邀請人才工作站所在高校專家教授來泗講座、講學，提升人才隊伍整體素質；依托主導產業(yè)建立研發(fā)基地（中心）。該縣規(guī)定凡是企業(yè)參學人員修完規(guī)定課程的憑結業(yè)證書由縣財政報銷學費。組織村干部參加學歷教育，在上級每村選派一名到村任職大學生的基礎上，全縣所有村（社）都有一名自主培養(yǎng)的“村官大學生”，進一步提高村級組織干部整體素質。旨在結合企業(yè)管理實踐，系統(tǒng)深入學習與研究國內外先進的管理理論和經(jīng)驗，培養(yǎng)能夠獨立從事某一行業(yè)或某一部門戰(zhàn)略管理、具有全球化競爭意識的工商管理專業(yè)人才。在高校建立人才工作站。近幾年，該縣先后多次組團赴省內外幾十所高等院校以及云南、黑龍江、安徽、南京、西安等十幾個省市參加人才招聘會或洽談會，引進本科以上人才近500人。針對經(jīng)濟發(fā)展對人才需求多樣性的變化，縣委、縣政府先后制定了《關于引進優(yōu)秀人
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