xx卷煙廠-勞動(dòng)合同續(xù)訂管理暫行規(guī)定(存儲(chǔ)版)
【正文】 8 附件 B1： 解除或終止勞動(dòng)合同證明書(shū) 姓 名 性 別 年 齡 職工性質(zhì) 連續(xù)工齡 勞動(dòng)合同期限 崗 位 工 資 年 月 日起 至 年 月 日止 解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)間 年 月 日 解除、終止合同原因 本單位工作年 限 自 年 月 日起至 年 月 日止計(jì) 年零 個(gè)月 實(shí)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（元） 已繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金年限及金額 自 年 月起繳至 年 月止計(jì) 年零 個(gè)月，共計(jì) 元。 第十三條 附則 一、本規(guī)定未盡事宜，按有關(guān)政策辦理。若在本企業(yè)連續(xù)工作滿(mǎn) 10 年（含）以上的職工，提出要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，可以轉(zhuǎn)為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同； 二、加強(qiáng)對(duì)職工合同期限內(nèi)的考核，考核結(jié)果作為是否續(xù)訂合同的主要依據(jù)。 第五條 首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，試用期為六個(gè)月，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。為了進(jìn)一步規(guī)范訂立和履行勞動(dòng)合同的行為，加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)，并結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制定本規(guī)定。簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)為甲方，職工為乙方。 第七條 職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同： 一、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 二、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者企業(yè)規(guī)章制度的； 三、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的； 四、被依法追究刑事責(zé)任的。 法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。
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