xx卷煙廠-勞動合同續(xù)訂管理暫行規(guī)定(存儲版)
【正文】 8 附件 B1： 解除或終止勞動合同證明書 姓 名 性 別 年 齡 職工性質(zhì) 連續(xù)工齡 勞動合同期限 崗 位 工 資 年 月 日起 至 年 月 日止 解除、終止勞動合同時間 年 月 日 解除、終止合同原因 本單位工作年 限 自 年 月 日起至 年 月 日止計 年零 個月 實發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（元） 已繳納養(yǎng)老保險金年限及金額 自 年 月起繳至 年 月止計 年零 個月，共計 元。 第十三條 附則 一、本規(guī)定未盡事宜，按有關(guān)政策辦理。若在本企業(yè)連續(xù)工作滿 10 年（含）以上的職工，提出要求簽訂無固定期限勞動合同的，可以轉(zhuǎn)為訂立無固定期限勞動合同； 二、加強(qiáng)對職工合同期限內(nèi)的考核，考核結(jié)果作為是否續(xù)訂合同的主要依據(jù)。 第五條 首次簽訂勞動合同時，試用期為六個月，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。為了進(jìn)一步規(guī)范訂立和履行勞動合同的行為，加強(qiáng)勞動合同管理，維護(hù)勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)，并結(jié)合企業(yè)實際情況，制定本規(guī)定。簽訂勞動合同時，企業(yè)為甲方，職工為乙方。 第七條 職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同： 一、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 二、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者企業(yè)規(guī)章制度的； 三、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的； 四、被依法追究刑事責(zé)任的。 法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。
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