xx卷煙廠-勞動合同續(xù)訂管理暫行規(guī)定(更新版)
【正文】 據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由企業(yè)解除勞動合同的，企業(yè)按職工在本企業(yè)工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并不受高限； 6 四、企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，企業(yè)按被裁減人員在本企業(yè)工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第十條 企業(yè)有下列情形之一的，職工可以隨時通知企業(yè)解除勞動合同： 4 一、在試用期內(nèi)的； 二、企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的； 三、企業(yè)未按勞動合同約定支付勞動報酬 或者提供勞動條件的。 3 二、大中專以上（含）畢業(yè)生（全日制且屬干部身份的）簽訂五年期勞動合同。 1 龍 巖卷煙廠 企業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 勞動合同管理暫行規(guī)定 QZ/RL0004— 20xx A/0— 20xx/07/19 現(xiàn)將 20xx年 7月 19日龍巖卷煙廠第十屆職工代表大會第七次會議通過的《龍巖卷煙廠勞動合同管理暫行規(guī)定》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。 第四條 勞動合同期限分為三年期、五年期和無固定期： 一、職工在本企業(yè)連續(xù)工齡滿 10 年（含）以上、軍轉(zhuǎn)干部及其隨遷隨調(diào)家屬、城鎮(zhèn)復(fù)退軍人，可以簽訂無固定期勞動合同。 第九條 職工提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知企業(yè)。 二、屬《勞動法》第二十五條規(guī)定的，有下列條款之一者，由企業(yè)解除勞動合同時，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 在試用期被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者企業(yè)規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的； 被依法追究刑事責(zé)任
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