【正文】 金，并不受 高限； 五、勞動合同期滿終止，雙方不再續(xù)延勞動合同的，企業(yè)應(yīng)根據(jù)職工在本企業(yè)工作年限每滿一年發(fā)給一個月本人月工資的經(jīng)濟補償金，并不受高限。 法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。簽訂勞動合同時，企業(yè)為甲方，職工為乙方。 第五條 首次簽訂勞動合同時，試用期為六個月，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。 第十三條 附則 一、本規(guī)定未盡事宜，按有關(guān)政策辦理。 無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間達七天（含）以上，十五天以下；或者一年內(nèi)累計曠工時間達十五天（含）以 上，三十天以下者； 受行政留廠察看二年者； 嚴重失職，被評定為直接責(zé)任的質(zhì)量事故、安全事故、設(shè)備事故，一次性直接經(jīng)濟損失 50萬元以上者； 偷盜公私財物，價值 200 元（含）以上者； 參與賭博、賣淫、嫖娼受到廠部行政記大過處分以上者； 因吸食、注射毒品或注射精神藥品，被司法機關(guān)查獲者； 5 勞動合同期已滿，但留廠察看期、廠內(nèi)待業(yè)期未滿者； 因患病或非因工負傷在醫(yī)療考核期限內(nèi)終結(jié)者，經(jīng)給予調(diào)整安排適當(dāng)崗位，仍不能勝任工作者。勞動 合同訂立后，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份。續(xù)訂合同時不再約定試用期。若國家有新的政策法規(guī)出臺，按新政策執(zhí)行； 二、本規(guī)定解釋權(quán)屬人事勞動部門； 三、本規(guī)定經(jīng) 20xx 年 7 月 19 日廠第十屆職工代表大會第七次會議討論通過，并從下文之日起執(zhí)行。 從下文之日起，職工出現(xiàn)下列情況之一者，勞動合同期滿后應(yīng)當(dāng)終止勞動合同。 第二條 本廠在冊職工及新接收進廠的職工，均須依照平等自愿、協(xié)商一致的原則與企業(yè)法人代表（或其委托代理人）簽訂書面勞動合同。 第六條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。原以下文件同時廢止： （ 1994）巖煙勞字第 171 號《龍巖卷煙廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》 巖煙勞字（ 1