xx卷煙廠-勞動(dòng)合同續(xù)訂管理暫行規(guī)定-wenkub
2023-07-24 20:10:17 本頁(yè)面
【正文】 件； 四、工作時(shí)間、休息休假； 五、勞動(dòng)報(bào)酬； 六、勞動(dòng)紀(jì)律； 七、勞動(dòng)合同終止的條件； 八、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 第五條 首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，試用期為六個(gè)月，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 第八條 職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知職工本人： 一、職 工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由企業(yè)另行安排工作的； 二、職工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 三、勞動(dòng)合同訂立所依的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。若在本企業(yè)連續(xù)工作滿 10 年（含）以上的職工，提出要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，可以轉(zhuǎn)為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同； 二、加強(qiáng)對(duì)職工合同期限內(nèi)的考核，考核結(jié)果作為是否續(xù)訂合同的主要依據(jù)。 第十二條 職工終止或解除勞動(dòng)合 同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)： 一、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的： 由企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)根據(jù)職工在本企業(yè)工作年限每滿一年（未滿一年按一年計(jì)算，下同）發(fā)給一個(gè)月本人月基本工資額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最高不得超過(guò)十二個(gè)月的基本工資額； 由職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第十三條 附則 一、本規(guī)定未盡事宜，按有關(guān)政策辦理。 發(fā)證 單位 蓋 章 年 月 日 9 附件 B2： 簽訂勞動(dòng)合同考核情況表 姓名 職工號(hào) 參加工作 時(shí) 間
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