xx卷煙廠-勞動合同續(xù)訂管理暫行規(guī)定-wenkub
2023-07-24 20:10:17 本頁面
【正文】 件； 四、工作時間、休息休假； 五、勞動報酬； 六、勞動紀律； 七、勞動合同終止的條件； 八、違反勞動合同的責任。 第五條 首次簽訂勞動合同時，試用期為六個月，試用期包括在勞動合同期限內。 第八條 職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知職工本人： 一、職 工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由企業(yè)另行安排工作的； 二、職工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 三、勞動合同訂立所依的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。若在本企業(yè)連續(xù)工作滿 10 年（含）以上的職工，提出要求簽訂無固定期限勞動合同的，可以轉為訂立無固定期限勞動合同； 二、加強對職工合同期限內的考核，考核結果作為是否續(xù)訂合同的主要依據(jù)。 第十二條 職工終止或解除勞動合 同時，經濟補償金的計發(fā)標準： 一、經勞動合同當事人協(xié)商一致解除勞動合同的： 由企業(yè)提出解除勞動合同的，企業(yè)應根據(jù)職工在本企業(yè)工作年限每滿一年（未滿一年按一年計算，下同）發(fā)給一個月本人月基本工資額的經濟補償金，但最高不得超過十二個月的基本工資額； 由職工本人提出解除勞動合同的，企業(yè)不支付經濟補償金。 第十三條 附則 一、本規(guī)定未盡事宜，按有關政策辦理。 發(fā)證 單位 蓋 章 年 月 日 9 附件 B2： 簽訂勞動合同考核情況表 姓名 職工號 參加工作 時 間
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