xx卷煙廠-勞動合同續(xù)訂管理暫行規(guī)定-預覽頁
【正文】 勞動的； 三、企業(yè)未按勞動合同約定支付勞動報酬 或者提供勞動條件的。 第六條 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 3 二、大中專以上（含）畢業(yè)生（全日制且屬干部身份的）簽訂五年期勞動合同。勞動 合同訂立后，當事人雙方各執(zhí)一份。 1 龍 巖卷煙廠 企業(yè)標準 勞動合同管理暫行規(guī)定 QZ/RL0004— 20xx A/0— 20xx/07/19 現(xiàn)將 20xx年 7月 19日龍巖卷煙廠第十屆職工代表大會第七次會議通過的《龍巖卷煙廠勞動合同管理暫行規(guī)定》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。 第二條 本廠在冊職工及新接收進廠的職工，均須依照平等自愿、協(xié)商一致的原則與企業(yè)法人代表（或其委托代理人）簽訂書面勞動合同。 第四條 勞動合同期限分為三年期、五年期和無固定期： 一、職工在本企業(yè)連續(xù)工齡滿 10 年（含）以上、軍轉干部及其隨遷隨調(diào)家屬、城鎮(zhèn)復退軍人，可以簽訂無固定期勞動合同。續(xù)訂合同時不再約定試用期。 第九條 職工提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知企業(yè)。 從下文之日起，職工出現(xiàn)下列情況之一者，勞動合同期滿后應當終止勞動合同。 二、屬《勞動法》第二十五條規(guī)定的，有下列條款之一者，由企業(yè)解除勞動合同時，不支付經(jīng)濟補償金： 在試用期被證明不符合錄用條件的； 嚴重違反勞動紀律或者企業(yè)規(guī)章制度的； 嚴重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的； 被依法追究刑事責任的。若國家有新的政策法規(guī)出臺，按新政策執(zhí)行； 二、本規(guī)定解釋權屬人事勞動部門； 三、本規(guī)定經(jīng) 20xx 年 7 月 19 日廠第十屆職工代表大會第七次會議討論通過，并從下文之日起執(zhí)
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