xx卷煙廠-勞動(dòng)合同續(xù)訂管理暫行規(guī)定(專業(yè)版)
【正文】 二、屬《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定的，有下列條款之一者，由企業(yè)解除勞動(dòng)合同時(shí)，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 在試用期被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者企業(yè)規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的； 被依法追究刑事責(zé)任的。 第四條 勞動(dòng)合同期限分為三年期、五年期和無固定期： 一、職工在本企業(yè)連續(xù)工齡滿 10 年（含）以上、軍轉(zhuǎn)干部及其隨遷隨調(diào)家屬、城鎮(zhèn)復(fù)退軍人，可以簽訂無固定期勞動(dòng)合同。 3 二、大中專以上（含）畢業(yè)生（全日制且屬干部身份的）簽訂五年期勞動(dòng)合同。 三、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由企業(yè)解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)按職工在本企業(yè)工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并不受高限； 6 四、企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，企業(yè)按被裁減人員在本企業(yè)工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第十二條 職工終止或解除勞動(dòng)合 同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)： 一、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的： 由企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)根據(jù)職工在本企業(yè)工作年限每滿一年（未滿一年按一年計(jì)算，下同）發(fā)給一個(gè)月本人月基本工資額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最高不得超過十二個(gè)月的基本工資額； 由職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第三條 勞動(dòng)合同的內(nèi)容 一、勞動(dòng)合同期限； 二、工作內(nèi)容； 三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； 四、工作時(shí)間、休息休假； 五、勞動(dòng)報(bào)酬； 六、勞動(dòng)紀(jì)律； 七、勞動(dòng)合同終止的條件； 八、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 三 、其它情形者簽訂三年期勞動(dòng)合同。在本企業(yè)工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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