【正文】 責(zé)任者給予記過(guò)、記大過(guò)或降級(jí)（降職）處分；（三）對(duì)直接責(zé)任者所在部門負(fù)責(zé)人給予警告、記過(guò)、記大過(guò)處分；（四）對(duì)事故責(zé)任單位行政正職和分管副職，給予警告、記過(guò)處分。（五）拒不執(zhí)行組織決定的分配、任免、調(diào)動(dòng)、交流，或向組織提出不合理要求的；（六）制定并實(shí)施與集團(tuán)公司相違背的規(guī)定，造成不良影響的；（七）有其他需要追究責(zé)任行為的。第七十八條 利用職務(wù)或工作上的便利，有以下行為之一的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人給予警告、記過(guò)、記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)（降職）、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予解除勞動(dòng)合同處分：（一）將國(guó)有資產(chǎn)或企業(yè)資產(chǎn)以明顯低于市場(chǎng)的價(jià)格出售、折股、轉(zhuǎn)讓或無(wú)償處置給其他單位或個(gè)人的；（二）以明顯高于市場(chǎng)的價(jià)格，收購(gòu)其他企業(yè)或個(gè)人的資產(chǎn)的；（三）擅自將國(guó)有資產(chǎn)或企業(yè)資產(chǎn)抵押、擔(dān)保、委托代理的；（四）以個(gè)人名義用企業(yè)資產(chǎn)、資金、技術(shù)、專利注冊(cè)公司或投資參股的。第九十條 侵犯職工合法權(quán)益，有下列行為之一的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人給予警告、記過(guò)、記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)（降職）、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予解除勞動(dòng)合同處分：（一）在涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)中違反民主管理制度，謀取私利的；（二）按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)公開、公示的事項(xiàng)而未公開、公示的；（三）在職工利益分配中，不依據(jù)企業(yè)章程和有關(guān)規(guī)定，暗箱操作、有失公平的；（四）為謀求業(yè)績(jī)，違反勞動(dòng)、安全、社會(huì)保障等法律法規(guī)，忽視職工安全、衛(wèi)生保護(hù)，危害職工生命、健康的；（五）對(duì)職工態(tài)度惡劣、簡(jiǎn)單粗暴，對(duì)職工訴求消極應(yīng)付、推諉扯皮，能解決而不及時(shí)解決的；（六）其他侵犯職工群眾合法權(quán)益行為的。第一百條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。第八十八條 組織、參加嚴(yán)重違反社會(huì)管理秩序的罷工活動(dòng)，對(duì)策劃者、組織者和起骨干作用的人員，給予解除勞動(dòng)合同處分。第六節(jié) 對(duì)違反廉潔從業(yè)規(guī)定行為的處分第七十四條 利用職務(wù)或工作上的便利，有下列行為之一的，給予警告、記過(guò)、記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)（降職）、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予解除勞動(dòng)合同處分：（一）私自從事營(yíng)利性經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，或者在本企業(yè)的同類經(jīng)營(yíng)企業(yè)、關(guān)聯(lián)企業(yè)和與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)從事證券投資以外的投資入股；或通過(guò)同業(yè)經(jīng)營(yíng)或關(guān)聯(lián)交易為本人或特定關(guān)系人謀取利益；（二）接受或者索取本企業(yè)的關(guān)聯(lián)企業(yè)、與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)，以及管理和服務(wù)對(duì)象提供的不正當(dāng)利益；（三）違反規(guī)定兼任下屬企業(yè)或者其他企業(yè)、事業(yè)單位、行業(yè)組織、中介機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，或者經(jīng)批準(zhǔn)兼職的，擅自領(lǐng)取兼職工資或者其他報(bào)酬的；（四）為本人或者特定關(guān)系人從事牟利活動(dòng)；（五）其他謀取私利損害企業(yè)利益的行為。第六十一條 在從事股票、期貨、外匯以及金融衍生工具等投資業(yè)務(wù)中，有下列情形之一的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人給予警告、記過(guò)、記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)（降職）、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予解除勞動(dòng)合同處分：（一）違規(guī)經(jīng)營(yíng)或者超范圍經(jīng)營(yíng)的；（二）風(fēng)險(xiǎn)控制制度存在重大缺陷的；（三）資金來(lái)源違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定的；（四）以個(gè)人名義使用企業(yè)資金從事投資業(yè)務(wù)的；（五）違規(guī)買賣本企業(yè)股票、債券的；（六）未履行規(guī)定程序或者未經(jīng)授權(quán)擅自決策的；（七）有其他應(yīng)追究責(zé)任行為的。第四十七條 在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，有下列行為之一，但尚不構(gòu)成生產(chǎn)安全事故的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過(guò)、記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)（降職）、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予解除勞動(dòng)合同處分：（一）違規(guī)操作、違章作業(yè)、違章指揮，或者不按照作業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、安全、質(zhì)量、健康及環(huán)保要求進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，造成重大安全隱患的；（二）工作不負(fù)責(zé)任，致使企業(yè)財(cái)產(chǎn)被非法侵吞、盜竊、詐騙、丟失、損壞、變質(zhì)、浪費(fèi)或給企業(yè)造成其他損失的；（三）在組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)時(shí)，缺乏周密策劃和布置，對(duì)可能發(fā)生的問(wèn)題未采取有效措施加以防范，造成重大安全隱患的；（四）違反計(jì)量法規(guī)和企業(yè)有關(guān)制度，破壞計(jì)量、設(shè)備、設(shè)施的準(zhǔn)確度，偽造計(jì)量數(shù)據(jù)、利用計(jì)量、設(shè)備設(shè)施作弊造成重大安全隱患的；（五）拒不接受合理化意見，不服主管人員管理而造成重大安全隱患的；（六）對(duì)可能造成重大人身傷亡或設(shè)備事故的安全隱患、險(xiǎn)情，未及時(shí)采取措施或措施不力的；（七）違反國(guó)家和企業(yè)生產(chǎn)安全工作規(guī)定，不履行生產(chǎn)安全工作職責(zé)，造成重大安全隱患或人為故意制造的重大安全隱患長(zhǎng)期存在而沒(méi)發(fā)現(xiàn)或發(fā)現(xiàn)沒(méi)處理到位的；（八）違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定，對(duì)本單位重大危險(xiǎn)源、重大隱患沒(méi)有制定應(yīng)急預(yù)案并按規(guī)定進(jìn)行演練，或應(yīng)急準(zhǔn)備、保障投入不足，造成生產(chǎn)安全事故擴(kuò)大的；（九）未按規(guī)定進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和實(shí)操培訓(xùn)并經(jīng)考核合格，允許或默許無(wú)資質(zhì)人員上崗，造成重大安全隱患的；（十）有其他需要追究責(zé)任行為的。第三章 懲戒分則第一節(jié) 可不予處分的情形第三十八條 員工有下列情形之一，經(jīng)批評(píng)教育有改正愿望和改正行為的，可給予組織處理等，不再給予處分：（一）違反員工行為規(guī)范，情節(jié)輕微的；（二）不服從工作安排，不能按時(shí)完成工作任務(wù)的；（三）上班遲到、早退的；（四）儀表不雅、不講文明及其他影響企業(yè)形象的；（五）上崗不按規(guī)定著裝、佩帶標(biāo)志的；（六）同事之間相互謾罵、吵架等無(wú)理取鬧影響團(tuán)結(jié)的；（七）工作場(chǎng)所妨礙他人工作的；（八）故意損壞公共設(shè)施或公物價(jià)值在500元以內(nèi)的；（九）對(duì)集團(tuán)公司各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行不到位，造成不良影響的；（十）謊報(bào)虛報(bào)情況情節(jié)輕微的；（十一）拒絕、阻礙管理人員履行職權(quán)，情節(jié)輕微的；（十二）對(duì)待顧客和客戶不禮貌，態(tài)度不友好，影響公司形象的；（十三）提供的資料差錯(cuò)率高，工作質(zhì)量差，給工作進(jìn)展造成一定影響的；（十四）未經(jīng)組織批準(zhǔn)，對(duì)外透露單位未經(jīng)公布的重大人事變動(dòng)、財(cái)務(wù)管理信息、各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)、科學(xué)技術(shù)資料以及各項(xiàng)管理辦法、規(guī)章制度等單位秘密的；（十五）責(zé)任心不強(qiáng)，丟失資料、證書、文件或辦公器材，致使本單位或本部門工作受到一定影響，但未造成較大經(jīng)濟(jì)損失的；（十六）未正確履行職責(zé)，給單位造成不良影響或一次造成直接經(jīng)濟(jì)損失在1000元以內(nèi)的；（十七）需要通報(bào)批評(píng)等組織處理的其他情形。第二十八條 有關(guān)責(zé)任人員的區(qū)分：（一）直接責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，不履行或者不正確履行自己的職責(zé)，對(duì)造成的損失或者后果起決定性作用的人員。第十九條 有違規(guī)違紀(jì)行為，但情節(jié)輕微、危害不大，經(jīng)批評(píng)教育后改正的，可免予處分。受撤職處分的員工，由所在單位安排適當(dāng)工作，根據(jù)其所從事的崗位發(fā)放相應(yīng)薪酬。第三條 集團(tuán)公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和集團(tuán)公司各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)社會(huì)公德，恪守職業(yè)道德，忠誠(chéng)企業(yè)、愛(ài)崗敬業(yè)、履職盡責(zé)，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。組織處理包括通報(bào)批評(píng)、責(zé)令檢查、取消榮譽(yù)（政治）待遇、誡勉談話、調(diào)整崗位、責(zé)令辭職、職務(wù)禁入和停職、免職、留用察看等。第十四條 本規(guī)定所稱降級(jí)主要指對(duì)無(wú)行政職務(wù)員工，對(duì)其工作崗位級(jí)次的降低；降職是指對(duì)有行政職務(wù)的員工同時(shí)降低行政職務(wù)和工資級(jí)別；撤職是指對(duì)有行政職務(wù)的員工撤銷現(xiàn)任職務(wù)；停職是指在調(diào)查或?qū)彶橹?，暫時(shí)停止相關(guān)人員履行職責(zé)的一種臨時(shí)組織手段。給予留用察看處理的，其職務(wù)自然撤銷，留用察看期間按其單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。生產(chǎn)安全各類事故的調(diào)查處理按照上級(jí)職能部門有關(guān)事故管理規(guī)定進(jìn)行。第三節(jié) 對(duì)違反生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理規(guī)定行為的處分第四十條 違反合同管理規(guī)定，在簽訂、執(zhí)行合同的過(guò)程中，有下列行為之一的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過(guò)、記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)（降職）、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予解除勞動(dòng)合同處分：（一）違反合同管理方面的法律、法規(guī)，受到國(guó)家行政執(zhí)法機(jī)關(guān)查處，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的；（二）不了解對(duì)方資信情況，盲目與之簽訂合同或者簽訂有重大缺陷或無(wú)效合同，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的；（三）擅自變更或解除合同，或?qū)?duì)方變更、解除合同的正式函件未及時(shí)作出答復(fù)，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的；（四）未簽訂合同即預(yù)付款，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的；（五）違反規(guī)定，未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，擅自超越權(quán)限簽訂合同，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的；（六）工作不負(fù)責(zé)任，造成合同不能履行，被對(duì)方追究違約責(zé)任，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的；（七）發(fā)現(xiàn)對(duì)方違約給企業(yè)利益造成危害，不及時(shí)采取措施，或可以追究對(duì)方違約責(zé)任而擅自放棄的，或者不及時(shí)采取其他有效措施對(duì)企業(yè)利益加以保護(hù)，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的；（八）承辦人員無(wú)正當(dāng)理由延誤審核，對(duì)正確審查意見無(wú)故不予采納，或者因失職未審出合同重大缺陷，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的；（九）發(fā)生合同糾紛后，隱瞞不報(bào)或不及時(shí)采取措施，給企業(yè)造成損失的；（十）提供虛假資料；或者出具有關(guān)法律性文件未經(jīng)審核；或者丟失、毀損合同文本及相關(guān)文件，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的；（十一）在合同簽訂或履行當(dāng)中，與對(duì)方或第三人惡意串通或收受賄賂的；或者泄露合同意向、商業(yè)秘密和企業(yè)規(guī)定的秘密，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的；（十二）有其他違反合同管理行為的。第四節(jié) 對(duì)違反財(cái)務(wù)、資產(chǎn)和投資管理規(guī)定行為的處分第五十五條 在會(huì)計(jì)工作中，有下列行為之一，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過(guò)、記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)（降職）、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予解除勞動(dòng)合同處分：（一）不依法設(shè)置會(huì)計(jì)賬簿或私設(shè)會(huì)計(jì)賬簿的；（二）未經(jīng)批準(zhǔn)隨意變更會(huì)計(jì)處理方法的；（三）未按規(guī)定設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、崗位設(shè)置和任用會(huì)計(jì)人員的；（四）未按照規(guī)定建立并實(shí)施單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度，或者拒絕接受監(jiān)督，或者不如實(shí)向監(jiān)督管理部門提供有關(guān)會(huì)計(jì)資料及情況的；（五）偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿，編制虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告以及其他會(huì)計(jì)資料的；或者隱匿、故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告以及其他會(huì)計(jì)資料的；（六）授意、指使、強(qiáng)令會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員及其他人員偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿，編制虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告或者隱匿、故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告以及其他會(huì)計(jì)資料的；（七）對(duì)依法履行職責(zé)、抵制違反《會(huì)計(jì)法》行為的會(huì)計(jì)人員打擊報(bào)復(fù)的；（八）有其他違反會(huì)計(jì)工作法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)定行為的。弄虛作假招聘的員工、流轉(zhuǎn)的協(xié)議工、安置的復(fù)轉(zhuǎn)軍人，給予解除勞動(dòng)合同處分。挪用公款或企業(yè)資金不退還的，從重或加重處分。第九十五條 參加賭博的，給予警告、記過(guò)、記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)（降職）、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予解除勞動(dòng)合同處分。第九十六條 違背社會(huì)公序良俗，在公共場(chǎng)所有不當(dāng)行為，造成不良影響的，給予警告、記過(guò)、記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)（降職）、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予解除勞動(dòng)合同處分。第八十四條 違反本規(guī)定，獲取的不正當(dāng)經(jīng)濟(jì)利益，責(zé)令退還；拒不退還或者拒不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任的，通過(guò)法律途徑追究其