【正文】 有限公司隸屬于臺灣華新麗華股份有限公司，是華新公司實(shí)施國際化經(jīng)營戰(zhàn)略后又一項(xiàng)重要舉措。我們在履行責(zé)任時，從不違反職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)。被錄取的員工必須在到職時與公司簽署《勞動合同》。當(dāng)月薪金將于同月第三十天通過員工的銀行賬戶支付給每一員工。第二章 員工福利 人身意外保險(xiǎn)公司已為員工辦理人身意外保險(xiǎn)。 新生兒賀禮公司正式員工第一胎新生兒出世可享受價(jià)值人民幣300元的賀禮。 工作計(jì)劃部門主管應(yīng)負(fù)責(zé)擬訂部門工作計(jì)劃及員工工作職掌。員工在工作時間一般不允許打私人電話。 失當(dāng)行為1) 在公司范圍內(nèi)有任何不守秩序的行為；2) 在公司范圍內(nèi)吸煙；3) 隨地吐痰；4) 在公司范圍內(nèi)亂丟廢物或未能保持清潔的工作環(huán)境；5) 無理大發(fā)脾氣；6) 個人儀表不雅觀；7) 在履行職責(zé)時粗心大意、疏忽職守、未能勝任、缺乏效率或態(tài)度散漫；8) 工作時間睡覺；9) 對供貨商、顧客或其它員工做出無禮舉止；10) 沒有及時將在公司范圍內(nèi)拾到的物品繳公；11) 故意不服從主管領(lǐng)導(dǎo)或反抗主管命令者。員工對工作評估持異議或覺職務(wù)安排不當(dāng)手冊各項(xiàng)條文的最終解釋權(quán)由總經(jīng)理及人力資源部定判 員工手冊之承諾員工手冊的任何更改與修訂均由人力資源部執(zhí)行公司管理層大門始終向每一位員工敞開，歡迎員工與管理層個別交流。公司員工必須嚴(yán)格遵守本手冊制訂的有關(guān)規(guī)章制度，準(zhǔn)時出勤，勤奮工作，服從主管的指示，按公司的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，不損害公司利益。 個人儀表員工的儀表反映了公司的形象。公司證件卡為公司的財(cái)產(chǎn)，在任何情況下，如雇傭關(guān)系終止，證件卡應(yīng)歸還至公司人事部門。員工可向人力資源部申請并得部門主管同意，申請最終須獲總經(jīng)理批準(zhǔn)方有效。 專利、發(fā)明、保密專利權(quán)及發(fā)明獎勵根據(jù)《中華人民共和國專利法》和《中華人民共和國專利法實(shí)施條例》，員工在下列情況下的發(fā)明、創(chuàng)造或技術(shù)革新：在為公司服務(wù)期間；在業(yè)余時間，該員工利用公司任何資金、設(shè)備、設(shè)施、零件、原料或保密技術(shù)情報(bào)或材料；在該發(fā)明創(chuàng)造或技術(shù)革新與該員工在公司的工作或公司委派該員工的任務(wù)有關(guān)的情況下，在該員工辭退、退休或工作調(diào)動后一年內(nèi)。合同的解除和相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以勞動合同中有關(guān)約定及國家相關(guān)的法律、法規(guī)為依據(jù)。自覺維護(hù)辦公室衛(wèi)生，創(chuàng)造整潔、舒適的工作環(huán)境。我們的使命華新的使命是為總公司在大陸各投資事業(yè)提供有關(guān)財(cái)務(wù)、會計(jì)、人力資源、信管、法務(wù)、信息及行政等專業(yè)功能之優(yōu)質(zhì)服務(wù)，滿足大陸投資事業(yè)各項(xiàng)專業(yè)功能之需求，并共創(chuàng)集團(tuán)價(jià)值極大化。我們受一個平等制度的檢驗(yàn)。臺灣華新麗華股份有限公司成立于1966年。（三）、我們以提升集團(tuán)于大陸地區(qū)之盈利及企業(yè)形象為目標(biāo)，傾力于產(chǎn)品 品質(zhì)及技術(shù)提升，強(qiáng)化市場競爭力。任何員工的調(diào)職或晉升，將按公司管理層的決策執(zhí)行，員工應(yīng)服從公司的工作調(diào)整安排。在特殊情況下，員工可向人力資源部提出書面要求，由員工的直系家庭成員領(lǐng)取薪金。員工若不幸發(fā)生意外，必須親自或通過親戚、朋友或同事立即通知其主管及人力資源部。員工在新生兒出世三個月內(nèi)，持嬰兒出生證向人力資源部提出書面申請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，憑有效發(fā)票報(bào)銷人民幣300元整。員工必須根據(jù)部門主管制定的工作計(jì)劃及工作職掌執(zhí)行工作。 抽煙抽煙容易引起火警及危害他人健康，在辦公室內(nèi)嚴(yán)禁抽煙。 無法容忍的行為未經(jīng)批準(zhǔn)缺席或未能按規(guī)定時間上班，又不及時通知主管致使主管無足夠時間安排替代人選；被通知工作計(jì)劃安排后，未能按計(jì)劃安排工作，又無合理理由；做出任何行動或忽略任何行動，從而損及任故意及蓄意浪費(fèi)或毀壞屬于公司、公司供貨商、顧客或任何其它任何員工的財(cái)物；蓄意威脅、挑釁或煽動公司的員工、供貨商