【正文】 財產(chǎn)安全的；（十五）合理化建議被采納，在應用中產(chǎn)生經(jīng)濟效益500萬元以內(nèi)的；（十六）集團公司認為需要“通報表彰”的其他情形。第三十六條 員工有下列情形之一的，經(jīng)評選或研究決定可給予“特殊貢獻獎”獎勵：（一）在安全生產(chǎn)、質(zhì)量、經(jīng)營管理等領(lǐng)域中做出突出成績，取得經(jīng)濟效益1000萬元—3000萬元的；（二）遇有災變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救，避免或減少經(jīng)濟損失1000萬元—3000萬元的；（三）通過自身努力，避免人身事故、生產(chǎn)事故、質(zhì)量事故、設(shè)備設(shè)施事故等潛在損失1000萬元—3000萬元的；（四）合理化建議被采納，在應用中取得經(jīng)濟效益1000萬元—3000萬元的；（五）檢舉揭發(fā)侵害企業(yè)利益的行為，挽回或避免經(jīng)濟損失1000萬元—3000萬元的；（六）在技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、機制創(chuàng)新以及科研攻關(guān)等方面為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益1000萬元—3000萬元的；（七）完成重大專項任務、做出突出貢獻被集團公司認定的；（八）在融資、項目開發(fā)和建設(shè)、資源整合、資本運作等方面做出特殊貢獻的；（九）在團隊建設(shè)和人才培養(yǎng)方面成績顯著，為集團公司輸送、培養(yǎng)大批優(yōu)秀人才的；（十）對社會做出較大貢獻，受到媒體及社會的廣泛評價，為集團公司贏得良好社會聲譽的；（十一）集團公司認為可給予“特殊貢獻獎”的其他情形。第三章 懲戒分則第一節(jié) 可不予處分的情形第三十八條 員工有下列情形之一，經(jīng)批評教育有改正愿望和改正行為的，可給予組織處理等，不再給予處分：（一）違反員工行為規(guī)范，情節(jié)輕微的；（二）不服從工作安排，不能按時完成工作任務的；（三）上班遲到、早退的；（四）儀表不雅、不講文明及其他影響企業(yè)形象的；（五）上崗不按規(guī)定著裝、佩帶標志的；（六）同事之間相互謾罵、吵架等無理取鬧影響團結(jié)的；（七）工作場所妨礙他人工作的；（八）故意損壞公共設(shè)施或公物價值在500元以內(nèi)的；（九）對集團公司各項規(guī)章制度執(zhí)行不到位，造成不良影響的；（十）謊報虛報情況情節(jié)輕微的；（十一）拒絕、阻礙管理人員履行職權(quán)，情節(jié)輕微的；（十二）對待顧客和客戶不禮貌，態(tài)度不友好，影響公司形象的；（十三）提供的資料差錯率高，工作質(zhì)量差，給工作進展造成一定影響的；（十四）未經(jīng)組織批準，對外透露單位未經(jīng)公布的重大人事變動、財務管理信息、各項經(jīng)濟技術(shù)指標、科學技術(shù)資料以及各項管理辦法、規(guī)章制度等單位秘密的；（十五）責任心不強，丟失資料、證書、文件或辦公器材，致使本單位或本部門工作受到一定影響，但未造成較大經(jīng)濟損失的；（十六）未正確履行職責，給單位造成不良影響或一次造成直接經(jīng)濟損失在1000元以內(nèi)的；（十七）需要通報批評等組織處理的其他情形。、身份證明、學歷證明、工作經(jīng)歷、體檢證書或婚姻、生育證明等證件的；、傳染疾病及其他影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；；；；；；。、恐嚇、偷竊、參與黃、賭、毒等違法行為或有其他嚴重危害正常工作秩序行為的；，辱罵、毆打管理人員，或?qū)芾砣藛T進行打擊報復的；、拘留等治安處罰后違反公司規(guī)章制度的； ；、參加或支持邪教組織、非法罷工、非正常渠道上訪或聚眾鬧事的；、手機等發(fā)布虛假或不實信息，給單位、他人造成負面影響的；；，發(fā)現(xiàn)在應聘過程中提供的應聘資料有虛假、欺瞞的；、打麻將、玩游戲、炒股等與工作無關(guān)事情的；、薪酬時，拒不服從調(diào)動、分配安排的；；；，損害企業(yè)聲譽、名譽的；14有其他嚴重違反規(guī)章制度的行為的。、瀆職，利用工作之便營私舞弊的；、收受賄賂、挪用公款，數(shù)額達2000元以上的；、私自換崗或有其他玩忽職守的行為，造成責任事故或其他不利后果的；；，造成責任事故的；或阻礙正常的工作調(diào)查，隱瞞真相甚至破壞現(xiàn)場的；、原材料、產(chǎn)品或其他財產(chǎn)，或為盜竊行為提供信息的；，損壞設(shè)備、工具、計算機信息系統(tǒng)，浪費原材料、能源，一次造成2000元以上經(jīng)濟損失的；，泄漏企業(yè)商業(yè)、技術(shù)秘密的；、營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害行為的；，給企業(yè)造成損失或者不良影響的。；；；、偽造文件、資料給企業(yè)造成嚴重不良影響或重大經(jīng)濟損失的；，嚴重損壞企業(yè)形象、影響企業(yè)管理或者給企業(yè)造成重大損失的；、外散布謠傳、惡意中傷企業(yè)或企業(yè)領(lǐng)導形象，使企業(yè)蒙受損失的；；、脅迫手段或乘人之危訂立無效合同的；。第四十一條 在物資采購管理活動中，有下列行為之一的，對有關(guān)責任人員給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級（降職）、撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予解除勞動合同處分：（一）玩忽職守、徇私舞弊，購進假冒偽劣物資以及其他不符合規(guī)定標準物資，或者購入物資的價格明顯高于市場同類產(chǎn)品價格的；（二）發(fā)現(xiàn)購進的物資質(zhì)量不符合規(guī)定標準或要求，不及時采取措施，以致延誤索賠期的；（三）虛報計劃、不按計劃采購、超計劃采購，或者在倉儲管理工作中不正確履行職責，造成物資嚴重積壓、浪費、變質(zhì)、失效或存在重大安全隱患的；（四）違反企業(yè)有關(guān)規(guī)定擅自決定購買物資的，或內(nèi)外勾結(jié)，以權(quán)謀私，指定購買物資的；（五）工作不負責任，未能及時處理好供貨、接貨等到貨前工作，致使物資損失、損壞等，給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的；（六）違反物資發(fā)放規(guī)定，錯發(fā)物資致使對人身、設(shè)備造成安全隱患或經(jīng)濟損失的；（七）有其他違反物資采購管理規(guī)定行為的。第四十三條 在招投標管理活動中，有下列行為之一的，對有關(guān)責任人員給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級（降職）、撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予解除勞動合同處分：（一）未經(jīng)批準擅自開展招投標工作的；（二）未按照招標監(jiān)督管理相關(guān)規(guī)定提前通知監(jiān)督部門或人員，致使招投標監(jiān)督缺位的；（三）干擾、阻礙監(jiān)督部門及其工作人員依照規(guī)定實施監(jiān)督的；（四）故意刁難客戶，影響企業(yè)形象的；（五）必須進行招標的項目不招標，或?qū)㈨椖炕麨榱慊蛘咭云渌魏畏绞揭?guī)避招標的；（六）以不合理的條件限制或者排斥潛在投標人的，或者強制要求投標人組成聯(lián)合體共同投標的，或者限制投標人之間競爭的；（七）泄露標底或者違規(guī)透露招標評標有關(guān)情況的，或者違反規(guī)定，與投標人就投標價格、投標方案等實質(zhì)性內(nèi)容進行談判的；（八）評標委員會成員及有關(guān)人員收受投標人的財物或者其他好處的；（九）無正當理由在中標候選人以外確定中標人的；（十）與中標人不按照招標文件和中標人的投標文件訂立合同的，或者訂立背離實質(zhì)性內(nèi)容的合同的；（十一）串通、舞弊、操縱招標結(jié)果，或暗示、引導、威脅評標專家評標的；（十二）同意、授意、指使或者默認中標單位轉(zhuǎn)包或違法分包的；（十三）有其他違反招標投標管理規(guī)定行為的。第四十五條 在技術(shù)引進活動中，有下列行為之一的，對有關(guān)責任人員給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級（降職）、撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予解除勞動合同處分：（一）提供虛假資料或論證，使不應引進技術(shù)得到批準的；（二）盲目引進或技改，造成引進技術(shù)或設(shè)施長期閑置，或無法使用的；（三）引進的技術(shù)或技改性能指標達不到規(guī)定要求，給企業(yè)造成損失的；（四）有其他需要追究責任行為的。第四十七條 在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，有下列行為之一，但尚不構(gòu)成生產(chǎn)安全事故的，對有關(guān)責任人員給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級（降職）、撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予解除勞動合同處分：（一）違規(guī)操作、違章作業(yè)、違章指揮，或者不按照作業(yè)技術(shù)標準、安全、質(zhì)量、健康及環(huán)保要求進行生產(chǎn)經(jīng)營，造成重大安全隱患的；（二）工作不負責任，致使企業(yè)財產(chǎn)被非法侵吞、盜竊、詐騙、丟失、損壞、變質(zhì)、浪費或給企業(yè)造成其他損失的；（三）在組織生產(chǎn)經(jīng)營活動時，缺乏周密策劃和布置，對可能發(fā)生的問題未采取有效措施加以防范，造成重大安全隱患的；（四）違反計量法規(guī)和企業(yè)有關(guān)制度，破壞計量、設(shè)備、設(shè)施的準確度，偽造計量數(shù)據(jù)、利用計量、設(shè)備設(shè)施作弊造成重大安全隱患的；（五）拒不接受合理化意見，不服主管人員管理而造成重大安全隱患的；（六）對可能造成重大人身傷亡或設(shè)備事故的安全隱患、險情，未及時采取措施或措施不力的；（七）違反國家和企業(yè)生產(chǎn)安全工作規(guī)定，不履行生產(chǎn)安全工作職責，造成重大安全隱患或人為故意制造的重大安全隱患長期存在而沒發(fā)現(xiàn)或發(fā)現(xiàn)沒處理到位的；（八）違反國家有關(guān)規(guī)定，對本單位重大危險源、重大隱患沒有制定應急預案并按規(guī)定進行演練，或應急準備、保障投入不足，造成生產(chǎn)安全事故擴大的；（九）未按規(guī)定進行安全生產(chǎn)教育和實操培訓并經(jīng)考核合格，允許或默許無資質(zhì)人員上崗，造成重大安全隱患的；（十）有其他需要追究責任行為的。 第四十九條 在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，違反上級和企業(yè)生產(chǎn)安全相關(guān)規(guī)定，導致人員傷亡事故的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定對責任人員進行責任追究，視情節(jié)輕重給予相應處分。第五十一條 在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，違反國家有關(guān)交通法規(guī)和企業(yè)相關(guān)規(guī)定，導致負主要責任的重大交通事故發(fā)生，對有關(guān)責任人員按以下規(guī)定進行處分：（一）負直接責任者給予降級（降職）、撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予解除勞動合同處分；（二）負次要責任者給予記過、記大過或降級（降職）處分；（三）對直接責任者所在部門負責人給予警告、記過、記大過處分；（四）對事故責任單位行政正職和分管副職，給予警告、記過處分。生產(chǎn)安全事故發(fā)生后逃匿的，給予解除勞動合同處分。第五十四條 在報告、報表編制、數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作中，有下列行為之一的，對有關(guān)責任人員給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級（降職）、撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予解除勞動合同處分：（一）拒報、虛報、瞞報統(tǒng)計資料的；（二）屢次錯報統(tǒng)計資料，造成嚴重后果的；（三）領(lǐng)導人員自行修改統(tǒng)計資料，編造虛假數(shù)據(jù)或強令、授意統(tǒng)計部門、統(tǒng)計人員篡改統(tǒng)計資料或者編造虛假數(shù)據(jù)的；（四）對拒絕、抵制篡改統(tǒng)計資料或者拒絕、抵制編造虛假數(shù)據(jù)的統(tǒng)計人員打擊報復的；（五）在上級單位檢查工作或者向上級單位匯報、報告工作時對應當報告的事項不報告或者不如實報告，造成嚴重后果或者不良影響的；（六）有其他違反統(tǒng)計工作法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)定行為的。第五十六條 在財務管理工作中，有下列行為之一的，對有關(guān)責任人員給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級（降職）、撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予解除勞動合同處分：（一）轉(zhuǎn)移、截留企業(yè)收入或虛列成本、費用等套取資金，私設(shè)“小金庫”的；（二）以聯(lián)營合資、投資其他產(chǎn)業(yè)或建立其他經(jīng)濟實體等方式，非法轉(zhuǎn)移利潤或資金的；（三）隱瞞資產(chǎn)不入賬，造成賬外資產(chǎn)的；（四）虛報冒領(lǐng)，騙取專項撥款或補貼的；（五）偷稅、欠繳稅款的；（