中信華南集團東莞公司組織結(jié)構(gòu)與人力資源管理體系設(shè)計咨詢項目建議書(存儲版)
【正文】 工作方式： （ 1） 二手資料收集 北大縱橫管理咨詢公司 4 A、 公開出版物，各種官方報告、報表等。 分析中信華南集團東莞公司現(xiàn)行的人員招聘制度：招聘方法、人員需求計劃等。 中信華南集團東莞公司 人員結(jié)構(gòu)及人才隊伍建設(shè)狀況分析 對中信華南集團公司全體員工分別按學歷、崗位、職稱、職務(wù)等進行構(gòu)成結(jié)構(gòu)分析，分析人員構(gòu)成比率與公司發(fā)展戰(zhàn)略間的適應(yīng)程度。人事考核制度主要包括中信華南集團東莞公司人事考核的目的、適用范圍、執(zhí)行機構(gòu)、人事考核表、執(zhí)行期與考核期、考核結(jié)果的處置等內(nèi)容。 注：項目組各部分職責 項目領(lǐng)導委員會：批準項目實施計劃 和方法、指定項目小組成員； 中信華南集團東莞公司項目總監(jiān)：向領(lǐng)導委員會匯報項目進程和成果、總體把握項目進程、作好領(lǐng)導委員會和項目小組的協(xié)調(diào)工作、推動內(nèi)部資源支持項目； 北大縱橫項目小組：制定項目工作計劃、保證交付成果按時完成、把我們的知識傳遞給中信華南集團東莞公司項目小組、保證咨詢服務(wù)的質(zhì)量； 中信華南集團東莞公司項目小組：提供所需信息并與北大縱橫項目小組協(xié)同合作、協(xié)同北大縱橫項目小組制定工作計劃、督促中信華南集團東莞公司有關(guān)人員參與項目。 文劍波 ，高級咨詢師，管理學碩士，在管理咨詢領(lǐng) 域工作多年，曾主持或參與多個行業(yè)如手機、日化、運輸、汽車行業(yè)的企業(yè)戰(zhàn)略、管理改進等方面的咨詢項目，有豐富的管理咨詢經(jīng)驗。 北大縱橫管理咨詢公司 17 附錄：公司營業(yè)執(zhí)照 。 貢玉春， 北大縱橫管理咨詢公司副總經(jīng)理，清華大學工商管理碩士，曾任某香港公司市場副總經(jīng)理，內(nèi)蒙古某大型板材廠副廠長和某電腦軟件公司創(chuàng)始人，曾主持并參與多個項目的咨詢工作，有豐富的管理實踐和咨詢經(jīng)驗。 工作方式： 培訓課 研討會 個別專題指導 工作時間： 5 個工作日 6 項目實施計劃 實施階段 工作時間 說明 一、內(nèi)外部信息收集 4 人 *10 工作日 二、組織與人力資源管理診斷 4 人 *15 工作日 組織結(jié)構(gòu)診斷 人力資源管理診斷 三、組織結(jié)構(gòu)與人力資源體系設(shè)計 4 人 *30 工作日 中信華南集團東莞公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計 中信華南集團東莞公司人力資源體系設(shè)計 北大縱橫管理咨詢公司 11 二、實施輔導 2＊ 5 工作日 培訓 指導 北大縱橫管理咨詢公司 12 7 項目組織 本次咨詢項目成功一定是中信華南集團東莞公司與北大縱橫管理咨詢公司相互協(xié)作、溝通的結(jié)果。 制定中信華南集團東莞公司招聘制度，含招聘流程、招聘信息發(fā)布、招聘來源、甄選方法及程序、內(nèi)部招聘程序； 制定中信華南集團東莞公司考核制度，選擇與確定中信華南集團東莞公司績效考核目標及行為導向，確定績效考核指標體系，制定考核效果評價及績效改進計劃；含試用 考核、晉升考核、月度績效考核、年終評定等的考核方法、考核程序、考核標準、考核組織等； 要求對員工要進行全面的考核，主要包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作能力、 北大縱橫管理咨詢公司 8 為人品行等，對于每一方面都要有相應(yīng)的指標來衡量。 分析中信華南集團東莞公司現(xiàn)行的薪酬制度： 對中信華南集團東莞公司現(xiàn)行的員工工資、獎金、福利與激勵制度進行分析，分析基本工資與獎金在員工收入中的比率關(guān)系、分析不同部門、不同崗位、不同級別的員工之間的薪酬差異及其對員工所產(chǎn)生的影響，分析中信華南集團東莞公司對員工的激勵方法及效果。 分析公司組織結(jié)構(gòu)方面基本特點：規(guī)范化程度、標準化程度、專業(yè)化程度、職業(yè)化程度等。 組織個別面談和小型座談會，了解中信華南集團東莞公司的價值觀念、組織制度、經(jīng)營理念、控制理念等。 ? 信息互動：項目合作 雙方應(yīng)定時聯(lián)系和溝通，與項目有關(guān)和有用的信息應(yīng)予 北大縱橫管理咨詢公司 2 以開放，保證信息的及時性和有效性，使項目得以順利進行。 北大縱橫管理咨 詢公司 II 目 錄 1 項目背景 ________________________________________________________________ 1 2 工作原則 ________________________________________________________________ 1 3 咨詢價值觀 ______________________________________________________________ 2 4 整體思路 ________________________________________
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