5市人力資源和社會保障局上半年工作報告(存儲版)
【正文】 進了醫(yī)療保險管理體制改革、公立醫(yī)院綜合改革和職工醫(yī)保醫(yī)療費用結算制度改革 ，積極調整優(yōu)化職工基本醫(yī)療保險政策。 （四）深化人事制度改革，公務員和事業(yè)單位管理繼續(xù)加強。三是收入分配管理繼續(xù)完善。組織開展人力社保政策法規(guī)宣傳 “ 六進 ” 活動，增強用人單位和勞動者的法治意識。同時，針對春節(jié)前后企業(yè)欠薪高發(fā)的特點，加大治理力度，重點做好建筑行業(yè)的欠薪治理工作，共處理各類投訴案件 780 件，同比下降 12%，為勞動者追討工資報酬金額 ，涉及勞動者 。加強人力社保系統(tǒng)干部職工的教育培訓，健全 “ 一月一講、兩月一書、兩月一文、一年一評比 ” 等學習機制，分三期組織開展全市人力社保系統(tǒng)工作人員知識更新培訓，參加培訓達 2024 多人，其中參加市級培訓 588 人，干部隊伍整體素質明顯提高。上半年，全市人力社保事業(yè)發(fā)展形勢總體向好，但工作中還存在一些不容忽視的矛盾和問題。 。全面實施政風行風標準化建設，深化完善 “ 公訴民評 ” 活動，組織開展 “ 雙千 雙百 ”進村入企活動，人力社保部門服務發(fā)展、服務民生的能力和水平明顯提高。 （六）突出自身隊伍建設，人力社保服務能力不斷提升。組織開展農民工工資支付情況、人力資源市場秩序、勞動用工和勞務派遣行為的專項執(zhí)法檢查行動，全市共主動監(jiān)察用人單位 10674 戶，比去年同期增加 %；開展勞動保障書面審查 33715 家，完成目標任務的 %。 （五）加強協(xié)調機制建設，勞動關 系保持和諧穩(wěn)定。制定出臺了《關于事業(yè)單位公開招聘高層次緊缺人才的實施意見》，加大高層次、緊缺人才引進力度，規(guī)范招聘行為。按規(guī)定及時調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，人均每月增加 230 元，并調整了被征地居民、農婚知青等人員的養(yǎng)老待遇，各類精減退職人員生活困難補助費標準分別調整為 1700 元、 1520 元和 990 元，計劃外長期臨時工晚年生活補助費標準調整為 710 元。一是社會保障制度不斷完善。同時，組織開展省 “151”人才和 XX 省博士后科技成果征集工作，上報科技成果 15 項。 （二）服務經濟轉型升級，人才開發(fā)工作有效開展。加強企業(yè)用工指導，開展企業(yè)人力資源管理座談交流活動，總結推廣用人留人經驗，穩(wěn)定員工隊伍。 第 1 頁 共 8 頁 市人力資源和社會保障局上半年工作報告 一、上半年全市人力社保工作完成情況
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1