5市人力資源和社會保障局上半年工作報告(完整版)
【正文】 村創(chuàng)建達(dá)標(biāo)率分別為 %和 %。全市聯(lián)動開展了 “ 春風(fēng)行動 ” 等系列公共就業(yè)服務(wù)專項活動，共舉辦241場招聘會，共提供崗位 362082個，達(dá)成就業(yè)意向 126183人。認(rèn)真落實省級創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建的整改措施，制訂創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建三年行動計劃、 青年創(chuàng)業(yè)五大行動計劃、首屆大學(xué)生創(chuàng)業(yè)大賽等工作方案，著力提升我市創(chuàng)業(yè)工作水平。繼續(xù)加大人才政策推介和人才項目引進(jìn)工作力度，先后邀請 9 個海 第 3 頁 共 8 頁 外高層次人才社團(tuán)來嘉興考察交流和項目洽談，組織開展 2024年領(lǐng)軍人才項目申報工作，目前已有 527 名海內(nèi)外高 層次人才申報項目 529 個，申報人數(shù)同比增長 %（其中博士 345 人，同比增長了 %），申報項目同比增長 %。成功舉辦2024 年 xx 市春季人才交流大會，推出崗位 萬個，創(chuàng)歷史新高。到 5 月底，全市基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險參保人數(shù)分別為 萬、 萬、 萬、 萬和 萬，比去年底分別凈增 萬、 萬、 萬、 萬和 萬。順利完成 2024 年全市各級機(jī)關(guān)招錄 第 5 頁 共 8 頁 公務(wù)員工作，報考人數(shù)達(dá) 萬人，比去年增加 2100 人，整個考錄工作繼續(xù)保持 “ 零差錯 ” 、 “ 零投訴 ” ，實現(xiàn)安全、公正、有序。指導(dǎo)事業(yè)單位實施績效工資工作，協(xié)調(diào)處理績效工資實施中遇到的有關(guān)問題，市本級已實施績效工資的事業(yè)單位 163 家。全市規(guī)上企業(yè)勞動合同簽訂率、小微企業(yè)勞動合同簽訂率和已建工會企業(yè)集體合同簽訂率分別達(dá)到 98%、 93%和 95%以上。1— 5 月，全市各級勞動人事爭議仲裁委員會共立案受理勞動人事爭議案件 703 件，涉及勞動者 3149 人，當(dāng)期結(jié)案率 %；各級勞動爭議調(diào)解組織受理勞動爭議共 1565 件，涉及勞動者4596 人，其中基層調(diào)解 1268 件，占 81%。制訂了《 xx市深化統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)推動實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)的實施方案》，推進(jìn)平等就業(yè)等五大行動，提高就業(yè)質(zhì)量，努力實現(xiàn)我 市就業(yè)工作繼續(xù)走在前例。二是我市高層次、高技能人才總量偏少，結(jié)構(gòu)不合理，企業(yè)使用的仍然是低端勞動力為主，傳統(tǒng)的用工模式不利于企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。四是欠薪問題在一些建筑施工企業(yè)和租賃廠房、設(shè)備企業(yè)中仍時有發(fā)生，休息休假等勞動者基本權(quán)益尚未得到完全充分的保障，勞務(wù)派遣或勞務(wù)外包的企業(yè)勞資糾紛隱患較多，維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定面臨新挑戰(zhàn)。制訂了
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