5人力資源和社會保障局黨建工作報告(完整版)
【正文】 的最好平臺。 開展 “ 崗位練兵 ” 活動，提升黨員干部隊伍素質。 開展 “ 蹲點調研 ” 活動，促進基層黨組織作風轉變。 二、主要做法和成效 （一）組織管理得力，基礎工作有的放矢 圍繞目標抓管理。局黨組在認真調研的基礎上，結合人事社保剛剛合并的實際，重新劃分了 4 個支部。把領導干部蹲點調研活動作為推動 “ 牽手共建 ” 的有力抓手。以 “ 三能 ” （即張口能說，下筆能寫，伸手能干）為標準，培養(yǎng)綜合型黨員人才隊伍。廣大黨員干部還立足崗位實際，深入調研和思考，交流心得體會文章 80 余篇，在縣以上刊物發(fā)表文章、信息 50 余篇。二是黨員爭優(yōu)秀帶動身邊團員、群眾爭優(yōu)秀。依據(jù)制度落實情況和群眾投訴情況，每月評選流動紅旗窗口和黨員先鋒崗。三是走進企業(yè)。今年 7 月，開展了科級黨員領導干部測評和股級黨員干部測評。各個黨支部建立晉位升級檔案，明確具體的牽手幫建單位、責任人、聯(lián)系人、晉級目標、晉級時間。今年七月，局機關黨支部被縣委表彰為 “ 先進基層黨組織 ” 。 三、存在的問題 雖然我們在開展基層黨組織建設年過程中做了一些工作，也取得了一定成效，但這離上級的要求還有一些差距，在實際工作中也遇到一些亟待解決的問題： 一是目前我們在基層黨組織建設中由于墨守成規(guī)、創(chuàng)新不足，還未創(chuàng)建出一批名稱響亮、內涵豐富、影響深遠的基層組織黨建品牌； 二是由于經(jīng)費原因，基層黨組織在活動場所方面還有待加強。把晉位升級與重點工作任務相結合。測評結果現(xiàn)場公示，對滿意率低的黨員干部黨組織指定專人進行談話?？焖偻咨铺幚韯趧訝幾h案件。 為認真落實 “ 領導干部聯(lián)系點 ” 、 “ 群眾評議 ” 、 “ 日常工作考核 ” 等制度。全體黨員干部職工面對黨組織，叫響 “ 這里有我 ” ，面對組織重托，讓組織放心；面對社會，敢于叫響 “ 這里有我 ” ，不讓群眾利益因我受損，讓社會放 心；面對家庭，敢于叫響 “ 這里有我 ” ，讓家人放心。 開展 “ 黨團共建 ” 活動，激
外語相關推薦
鄂ICP備17016276號-1