5市人力資源和社會保障局黨組某年度領導班子落實主體責任情況報告(存儲版)
【正文】 一步加強學習廉政建設法規(guī)理論制度化規(guī)范化，認真制定了學習計劃，精心準備了學習資料，落實好考勤登記、會議記錄、檢查考核等制度，切實提高理論學習效果。下屬就業(yè)、社保、醫(yī)保單位負責人全年為本單位干部職工講黨課共計 6 次。 （二）將反腐倡廉理論作為黨委中心組理論學習內(nèi)容。制定了《 XX 縣區(qū)人力資源和社會保障局關于對科室站所主要負責人廉政風險專項防控的工作方案》，層層傳導壓力，層層壓實責任，通過廉政風險識別、廉政風險防范、廉政風險監(jiān)督、廉政風險修正四個環(huán)節(jié)的管理活動，共梳理出廉政風險科室 10 個，廉政風險源 17 個，建立防控措施 20 條，進一步理順了工作程序、明確了工作標準和要求，最大限度防范和消除存在的廉政風險。全年召開黨組會研究部署黨風廉政建設工作 6 次，協(xié)調(diào)解決工作中遇到的問題；召開 2 次會議專題研究省、 XX 市和我市社會評價反饋關于就業(yè)、社保、醫(yī)保、人事人才、勞動保障等方面的問題并提出整改工作措施。 （二）落實上級工作
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