【正文】 單位，培訓(xùn)組織開展情況、學(xué)員就業(yè)情況和勞務(wù)輸出培訓(xùn)任務(wù)完成情況進(jìn)行考核，對優(yōu)秀培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和先進(jìn)單位進(jìn)行表彰?！昂愂新殬I(yè)培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室”將加強(qiáng)日常工作巡查及督導(dǎo)(具體職能、分工見附件)。配合財(cái)政部門規(guī)范職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼資金的管理和使用，并將培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)人員信息、資金補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和撥付程序等及時(shí)向社會公開，接受社會監(jiān)督，確保資金安全。四是鑒定服務(wù)工作組。對于困難企業(yè)，其在崗農(nóng)民工培訓(xùn)情況在“困難企業(yè)職工培訓(xùn)”一欄中體現(xiàn)，在“企業(yè)在崗農(nóng)民工培訓(xùn)”一欄中不體現(xiàn)。財(cái)政部門按規(guī)定審核、撥付培訓(xùn)和技能鑒定補(bǔ)貼資金，并加強(qiáng)資金的監(jiān)管。二是資金管理工作組。各縣(市、區(qū))人力資源保障部門及公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)對縣級定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的指導(dǎo)、監(jiān)督和規(guī)范管理。（2） 加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，責(zé)任到人。四是制定定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的績效考核辦法。繼續(xù)實(shí)行直補(bǔ)勞動者、直補(bǔ)企業(yè)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)代領(lǐng)相結(jié)合的補(bǔ)貼方式。具體見附件1： 財(cái)政部門按規(guī)定審核、撥付培訓(xùn)和技能鑒定補(bǔ)貼資金，并加強(qiáng)資金的監(jiān)管。 二、培訓(xùn)重點(diǎn)及目標(biāo)任務(wù)　?。ㄒ唬┡嘤?xùn)重點(diǎn)　　農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)技能培訓(xùn)；　　企業(yè)新吸納農(nóng)民工上崗培訓(xùn)、在崗農(nóng)民工技能提升培訓(xùn)和困難企業(yè)職工技能培訓(xùn)；對未能繼續(xù)升學(xué)的農(nóng)村初、高中畢業(yè)生（即“兩后生”）開展的勞動預(yù)備制培訓(xùn)；對登記失業(yè)人員、進(jìn)城求職農(nóng)村勞動者、登記求職的高校畢業(yè)生、復(fù)員軍人，開展訂單式的中短期定向?qū)嵱眉寄芘嘤?xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。建立統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，上下職能對口，相關(guān)部門既分工負(fù)責(zé)又相互配合有序運(yùn)行的工作機(jī)制?！　∫?、指導(dǎo)思想及基本原則 (一)指導(dǎo)思想　　以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以促進(jìn)就業(yè)和服務(wù)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展為出發(fā)點(diǎn)，以農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)技能培訓(xùn)、企業(yè)吸納農(nóng)民工上崗和在崗技能提升培訓(xùn)、農(nóng)村“兩后生”勞動預(yù)備制培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)為重點(diǎn)，依托企業(yè)、職業(yè)院校和各類職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，大力開展有針對性的技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，進(jìn)一步加大培訓(xùn)資金投入力度，提升培訓(xùn)能力，提高培訓(xùn)質(zhì)量，努力實(shí)現(xiàn)“培訓(xùn)一人、就業(yè)一人”和“就業(yè)一人、培訓(xùn)一人”的目標(biāo)，為促進(jìn)和穩(wěn)定就業(yè)服務(wù)。建立培訓(xùn)補(bǔ)貼與培訓(xùn)任務(wù)、鑒定結(jié)果、就業(yè)效果掛鉤的績效考評機(jī)制，并按照績效直接向培訓(xùn)機(jī)構(gòu)兌現(xiàn)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼和技能鑒定補(bǔ)貼。農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)技能培訓(xùn)主要由各類職業(yè)院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)；企業(yè)吸納農(nóng)民工上崗和在崗技能提升培訓(xùn)主要由企業(yè)所屬培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或委托職業(yè)院校承擔(dān)；勞動預(yù)備制培訓(xùn)由技工院校承擔(dān)；其它技能和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)由職業(yè)院校和各類職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)。對參加初次職業(yè)技能鑒定考核并取得職業(yè)資格證書的職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼（含專項(xiàng)職業(yè)能力考核補(bǔ)貼）標(biāo)準(zhǔn)，按相應(yīng)職業(yè)（工種）鑒定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的60%給予補(bǔ)貼。一是開展職業(yè)培訓(xùn)調(diào)研摸底，摸清勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)的基本情況?！　×?、組織領(lǐng)導(dǎo)　?。ㄒ唬┙y(tǒng)一思想,提高認(rèn)識。 各縣(市、區(qū))人力資源保障部門也要結(jié)合本地實(shí)際制定實(shí)施方案，進(jìn)一步完善工作機(jī)制，做到目標(biāo)、責(zé)任、措施三到位。 附件：邯鄲市職業(yè)培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組名單 《2010年特別職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施進(jìn)展情況》表 邯鄲市職業(yè)技能培訓(xùn)職業(yè)（工種）補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)目錄主題詞：職業(yè)培訓(xùn)方案通知邯鄲市人力資源和社會保障局辦公室2010年7月 日印 (共印 份)附件1：邯鄲市職業(yè)培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單 組 長：陳繼榮 市人力資源和社會保障局局長 副組長：趙清凡 市人力資源和社會保障局副局長 苑清民 市人力資源和社會保障局副局長 （市勞動就業(yè)服務(wù)局局長） 李曙光 市財(cái)政局副局長 王志振 市人力資源和社會保障局紀(jì)檢組長 辦公室主任：趙清凡（兼） 成員：周晉衛(wèi) 市人力資源和社會保障局職業(yè)能力建設(shè)處處長 張廣昌 市人力資源和社會保障局就業(yè)促進(jìn)處處長 張會鋒 市財(cái)政局 社保處處長 靳克武 市勞動就業(yè)服務(wù)局副局長 王 偉 市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心 (職業(yè)技能培訓(xùn)與教研指導(dǎo)中心主任) 尹天鵬 市人力資源和社會保障局紀(jì)檢室主任 王占元 市人力資源和社會保障局社會保險(xiǎn)基金 監(jiān)督處處長領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室日常工作由邯鄲市人力資源和社會保障局職業(yè)能力建設(shè)處具體負(fù)責(zé)。職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心牽頭要根據(jù)有關(guān)規(guī)定，積極為參加培訓(xùn)的人員提供有針對性的職業(yè)技能鑒定服務(wù)。 。紀(jì)檢監(jiān)察室重點(diǎn)監(jiān)督定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的認(rèn)定，培訓(xùn)過程的監(jiān)管，培訓(xùn)資金的使用。職業(yè)能力建設(shè)處牽頭會同有關(guān)部門制定職業(yè)培訓(xùn)政策，匯總下達(dá)培訓(xùn)計(jì)劃，會同就業(yè)服務(wù)局等部門負(fù)責(zé)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的認(rèn)定和年度評估考核，對培訓(xùn)全過程進(jìn)行監(jiān)管?！　。ㄈ┘訌?qiáng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理，確保培訓(xùn)質(zhì)量。我市各級人力資源保障部門一定要站在全局的高度，充分認(rèn)識職業(yè)培訓(xùn)對于促進(jìn)、穩(wěn)定就業(yè)和發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟(jì)的重要作用，強(qiáng)化責(zé)任意識，上下積極協(xié)調(diào)配合，抓好組織實(shí)施。三是做好教學(xué)計(jì)劃、大綱及教材的審核工作。 （二）補(bǔ)貼資金撥付辦法。　　三、職責(zé)分工　　根據(jù)《河北省人力資源和社會保障廳、河北省財(cái)政廳印發(fā)河北省關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)工作的實(shí)施方案的通知》（冀人社發(fā)〔2010〕33號）文件要求，我市實(shí)行“邯鄲市職業(yè)培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組”領(lǐng)導(dǎo)下的分工負(fù)責(zé)制，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在“職業(yè)能力建設(shè)處”負(fù)責(zé)日常工作。明確培訓(xùn)機(jī)構(gòu)認(rèn)定、補(bǔ)貼資金撥付、培訓(xùn)過程監(jiān)管等重點(diǎn)環(huán)節(jié)的操作程序，確保培訓(xùn)效果和資金使用安全。培訓(xùn)計(jì)劃根據(jù)省廳下達(dá)任務(wù)目標(biāo)，由市、縣分級管理，各負(fù)其責(zé)。 (二)基本原則統(tǒng)一規(guī)劃，分級實(shí)施。強(qiáng)化管理，嚴(yán)格監(jiān)督。職業(yè)技能培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)認(rèn)定