5企業(yè)工會廠務公開工作經(jīng)驗交流材料(存儲版)
【正文】 會服從企業(yè)黨委這個政治核心的領導，解放思想， 第 9 頁 共 9 頁 更新觀念，積極研究因社會經(jīng)濟發(fā)展變化而出現(xiàn)的一些新情況、新問題、新矛盾，積極尋求新舉措，探索出一套與企業(yè)發(fā)展相適應的組織制度、工作機制和活動方式，用實實在在的工作來踐行“ 三個代表 ” 重要思想，為推動公司的 “ 三個文明 ” 建設，發(fā)揮了重要作用。 同時，公司工會千方百計為職工排憂解難，建立了快捷的信息溝通渠道和動態(tài)管理制度，隨時掌握需要幫助對象的實際情況和要求，充分挖掘各種可利用的資源和求援方式來為職工排憂解難，例如社會救援、職工互助、行政補助、商業(yè)保險等，并加強工會和總務處等有關部門的聯(lián)系，通過職代會提案等方式，共同來為職工解決實際困難，增添了必要的醫(yī)療設施，改善了醫(yī)療環(huán)境。通過組織民主懇談，及時加強領導層、執(zhí)行層與普通員工之間的相互聯(lián)系，營造出相互信任的氛圍，形成工作合力。并以威孚文明節(jié)和職工運動會為主干，抓好文體娛樂活動，組織各種健康有趣、形式多樣、職工歡迎的文體活動，豐富職工的業(yè)余生活，陶冶職工的情操，增強企業(yè)凝聚力和向心力，使這 些文體活動真正成為激發(fā)職工潛能、實現(xiàn)自我價值的舞臺和繁榮企業(yè)文化的重要載體。二是把競賽與培養(yǎng)員工成才相掛鉤，通過這些勞動競賽的開展，公司員工的技能水平得到很大提高，冒出了一大批技術骨干和技能拔尖者，并有 2 位員工榮獲 “ 全國技術能手 ” 、 3 位榮獲 “ 全國機械工業(yè)突出貢獻技師 ” 、 1 位榮獲 “ 全國青年崗位能手 ” ，另外還有很多職工在市級技能競賽中獲得 好名次。此外，公司還定期召開職工代表懇談會，及時了解職工動態(tài)，聽取職工意見，做到上情下達，下情上達，切實保障職工參與民主管理的權利。 公司黨委堅持認為 “ 一個健全的工會組織才能發(fā)揮出最大的作用 ” ，歷來尊重工會的地位，保持其機構的完整性，在公司所有經(jīng)濟 組織中，都建有分工會，集團所屬的合資公司歐亞公司 第 3 頁 共 9 頁 的工會工作被市里樹立為先進典型，分工會任建一主席還成為了中國工會十四大的代表。 一、按照 “ 三個代表 ” 重要思想和 “ 三個文明 ” 建設的要求，加強對工會工作的領導 企業(yè)工會立足企業(yè)實際，以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，支持企業(yè)發(fā)展，并依法維護好職工的利益，保護好職工群眾的積極性，激發(fā)職工的創(chuàng)造性，可見企業(yè)黨委和企業(yè)工
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