5人才租賃業(yè)發(fā)展思考(存儲版)
【正文】 加強法律約束，建立高素質的租賃人才隊伍 由于用人單位的完全使用和租賃人才的頻繁流動及其職業(yè)道德問題，在租賃過程中不可避免出現(xiàn)機密被泄露的情況。而租賃人才與用人單位只是一種短期關系，這種關系結束后，租賃人才又開始在不同的公司間流動，就不可避免把機密泄露給其他公司。前面說過，租賃是一種民事法律行為，而在人才租賃中又存在一種勞動關系，一旦出現(xiàn)糾紛，租賃人才和用人單位的協(xié)議是受《民法》調整，還是受《勞動法》調整，目前還沒有一個明確的界定。而正規(guī)人才租賃機構可以為人才提供全面真實的用人信 息，并為人才提供推薦服務，為人才節(jié)約了大量在就業(yè)過程中要花費的交通費、門票費等費用，因為人才租賃機構通常是采用對人才免費、對用人單位收取一定費用的形式。也就不存在勞動關系問題；而人才租賃機構與租賃人才簽定的是勞 第 7 頁 共 12 頁 動合同，雙方是一種勞動人事關系，因此所產(chǎn)生的勞動糾紛都由人才租賃機構來解決，用人單位就避免了直接與租賃人才的人事（勞動）糾紛，減少了解決勞動糾紛的麻煩。這使得用人單位不僅節(jié)約了各種人員管理費用，也減輕了人事管理人員的負擔。同時人才租賃加快了人才的流動，促進了人才市場的繁榮。 人才租賃的優(yōu)點與存在問題 人才租賃的優(yōu)點 人才租賃對社會的好處有效整合人才資源，優(yōu)化人才結構。 就業(yè)形式能否得以轉變，還取決于勞動者個人的就業(yè)觀念能否與之相適應。 隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，我國的國民經(jīng)濟開始由計劃經(jīng)濟體制向市場經(jīng)濟體制轉變，在這個過程中，人才市場逐步被納入整個市場當中，打破了過去用人 “ 統(tǒng)包統(tǒng)配 ” 的局面， “ 單位自主用人 ” 和 “ 人才自主擇業(yè) ” 的雙向選擇機構已經(jīng)形成，人才市場化的進程加快，市場成為我國勞動力配置的基礎性力量。它產(chǎn)生的原因是什么。本文主要通過對人才租賃問題的研究，結合我國實際情況，探討人才租賃產(chǎn)生的原因及其在運行過程中的優(yōu)點和存在問題，并提出解決對策，探索人才租賃業(yè)在我國的發(fā)展前景，以期更好地促進人才租賃業(yè)的良性發(fā)展。它在我國的發(fā)展前景如何。 人力資源管理職能復雜化導致成本增加 人力資源管理從檔案管理階段發(fā)展到組織職責階段，它所包含的管理內(nèi)容也越來越多。崗位在變，勞動者也在變，自由職業(yè)者開始出現(xiàn)，而且隨著就業(yè)壓力的不斷增大，也迫使就業(yè)者不得不尋找一種新的就業(yè)出路來創(chuàng)造就業(yè)機會，于是人才租賃就為他們提供了另一種選擇。 為社會富余人才提供流轉渠道。若向租賃機構租賃人才，上述費用都轉交給租賃機構承擔。通常他們會建立一個包含多層次、多種技術結構的人才儲備庫，并在不斷地增加人才的存儲，這樣就可以滿足用人單位不同層次的用人需求。人才租賃機構其實就是廣泛的信息頻道，儲備了大量的用人單位信息和人才資源信息，能夠為人才提供更多的就業(yè)機會和就業(yè)渠道，同時還可以為人才提供專業(yè)化的就業(yè)指導。 有利于保障被租人才的合法權益。 同時，隨著人才租賃業(yè)的發(fā)展，從事人才租賃業(yè)的中介機構不斷增加，一些不具備條件的中介機構也開始從事人才租賃業(yè)務，而這些機構缺乏科學的管理方
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