5人才租賃業(yè)發(fā)展思考(存儲(chǔ)版)
【正文】 加強(qiáng)法律約束，建立高素質(zhì)的租賃人才隊(duì)伍 由于用人單位的完全使用和租賃人才的頻繁流動(dòng)及其職業(yè)道德問(wèn)題，在租賃過(guò)程中不可避免出現(xiàn)機(jī)密被泄露的情況。而租賃人才與用人單位只是一種短期關(guān)系，這種關(guān)系結(jié)束后，租賃人才又開始在不同的公司間流動(dòng)，就不可避免把機(jī)密泄露給其他公司。前面說(shuō)過(guò)，租賃是一種民事法律行為，而在人才租賃中又存在一種勞動(dòng)關(guān)系，一旦出現(xiàn)糾紛，租賃人才和用人單位的協(xié)議是受《民法》調(diào)整，還是受《勞動(dòng)法》調(diào)整，目前還沒(méi)有一個(gè)明確的界定。而正規(guī)人才租賃機(jī)構(gòu)可以為人才提供全面真實(shí)的用人信 息，并為人才提供推薦服務(wù)，為人才節(jié)約了大量在就業(yè)過(guò)程中要花費(fèi)的交通費(fèi)、門票費(fèi)等費(fèi)用，因?yàn)槿瞬抛赓U機(jī)構(gòu)通常是采用對(duì)人才免費(fèi)、對(duì)用人單位收取一定費(fèi)用的形式。也就不存在勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題；而人才租賃機(jī)構(gòu)與租賃人才簽定的是勞 第 7 頁(yè) 共 12 頁(yè) 動(dòng)合同，雙方是一種勞動(dòng)人事關(guān)系，因此所產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛都由人才租賃機(jī)構(gòu)來(lái)解決，用人單位就避免了直接與租賃人才的人事（勞動(dòng)）糾紛，減少了解決勞動(dòng)糾紛的麻煩。這使得用人單位不僅節(jié)約了各種人員管理費(fèi)用，也減輕了人事管理人員的負(fù)擔(dān)。同時(shí)人才租賃加快了人才的流動(dòng)，促進(jìn)了人才市場(chǎng)的繁榮。 人才租賃的優(yōu)點(diǎn)與存在問(wèn)題 人才租賃的優(yōu)點(diǎn) 人才租賃對(duì)社會(huì)的好處有效整合人才資源，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。 就業(yè)形式能否得以轉(zhuǎn)變，還取決于勞動(dòng)者個(gè)人的就業(yè)觀念能否與之相適應(yīng)。 隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)的國(guó)民經(jīng)濟(jì)開始由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)變，在這個(gè)過(guò)程中，人才市場(chǎng)逐步被納入整個(gè)市場(chǎng)當(dāng)中，打破了過(guò)去用人 “ 統(tǒng)包統(tǒng)配 ” 的局面， “ 單位自主用人 ” 和 “ 人才自主擇業(yè) ” 的雙向選擇機(jī)構(gòu)已經(jīng)形成，人才市場(chǎng)化的進(jìn)程加快，市場(chǎng)成為我國(guó)勞動(dòng)力配置的基礎(chǔ)性力量。它產(chǎn)生的原因是什么。本文主要通過(guò)對(duì)人才租賃問(wèn)題的研究，結(jié)合我國(guó)實(shí)際情況，探討人才租賃產(chǎn)生的原因及其在運(yùn)行過(guò)程中的優(yōu)點(diǎn)和存在問(wèn)題，并提出解決對(duì)策，探索人才租賃業(yè)在我國(guó)的發(fā)展前景，以期更好地促進(jìn)人才租賃業(yè)的良性發(fā)展。它在我國(guó)的發(fā)展前景如何。 人力資源管理職能復(fù)雜化導(dǎo)致成本增加 人力資源管理從檔案管理階段發(fā)展到組織職責(zé)階段，它所包含的管理內(nèi)容也越來(lái)越多。崗位在變，勞動(dòng)者也在變，自由職業(yè)者開始出現(xiàn)，而且隨著就業(yè)壓力的不斷增大，也迫使就業(yè)者不得不尋找一種新的就業(yè)出路來(lái)創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)，于是人才租賃就為他們提供了另一種選擇。 為社會(huì)富余人才提供流轉(zhuǎn)渠道。若向租賃機(jī)構(gòu)租賃人才，上述費(fèi)用都轉(zhuǎn)交給租賃機(jī)構(gòu)承擔(dān)。通常他們會(huì)建立一個(gè)包含多層次、多種技術(shù)結(jié)構(gòu)的人才儲(chǔ)備庫(kù)，并在不斷地增加人才的存儲(chǔ)，這樣就可以滿足用人單位不同層次的用人需求。人才租賃機(jī)構(gòu)其實(shí)就是廣泛的信息頻道，儲(chǔ)備了大量的用人單位信息和人才資源信息，能夠?yàn)槿瞬盘峁└嗟木蜆I(yè)機(jī)會(huì)和就業(yè)渠道，同時(shí)還可以為人才提供專業(yè)化的就業(yè)指導(dǎo)。 有利于保障被租人才的合法權(quán)益。 同時(shí)，隨著人才租賃業(yè)的發(fā)展，從事人才租賃業(yè)的中介機(jī)構(gòu)不斷增加，一些不具備條件的中介機(jī)構(gòu)也開始從事人才租賃業(yè)務(wù)，而這些機(jī)構(gòu)缺乏科學(xué)的管理方
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