5人才作用工作制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 約定，從所產(chǎn)出的效益中取得一定報(bào)酬；鼓勵(lì)以資金形式介入開(kāi)發(fā)性生產(chǎn)、科研、流通等領(lǐng)域，與農(nóng)戶結(jié)成經(jīng)濟(jì)利益共同體，并取得合法收益；允許其三年內(nèi)回原單位工作，對(duì)不愿回原單位工作的，其人事檔案關(guān)系 轉(zhuǎn)市人才交流服務(wù)中心實(shí)行人事代理。凡帶助手的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，每月享受不低于100 元的津貼，所需經(jīng)費(fèi)由派出助手單位支付。 第十五條對(duì)常年在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）農(nóng)業(yè)第一線從事農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員，要認(rèn)真執(zhí)行省委、省政府有關(guān)文件精神，落實(shí)他們的崗位津貼、高定或浮動(dòng)工資以及提高津貼比例等有關(guān)待遇。 第十四條在農(nóng)村鄉(xiāng)土人才中開(kāi)展職稱評(píng)定工作。 第九條專業(yè)技術(shù)人員通過(guò)提供技術(shù)、信息為單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益的，允許一次性從純利潤(rùn)中提取一定比例的資金獎(jiǎng)勵(lì)給信息提供者。允許離崗創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)的人員在三年內(nèi)回原單位參加競(jìng)聘上崗，落聘后按其所在單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。評(píng)選對(duì)象主要包括： —— 在省以上某一科研學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)域處于領(lǐng)先水平，科研成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人； —— 在農(nóng)業(yè)、教育、衛(wèi)生、文化等領(lǐng)域處于全國(guó)領(lǐng)先水平，為社會(huì)事業(yè)發(fā)展 做出突出貢獻(xiàn)的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。 第一條設(shè)立 “ 市杰出人才獎(jiǎng) ” ，每?jī)赡暝u(píng)選一次，每次評(píng)選不超過(guò) 5
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