5人才作用工作制度-全文預(yù)覽
【正文】 離崗到農(nóng)村開展技術(shù)服務(wù)的專業(yè)技術(shù)人 員，三年內(nèi)其職務(wù)、工資、福利、獎金等一切政治、生活待遇保持不變，不影響正常的職務(wù)晉升、職稱評定和工資調(diào)整；進(jìn)行技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)推廣、技術(shù)承包和承擔(dān)科技項(xiàng)目的，允許實(shí)行有償服務(wù)，取得合法報酬；凡能進(jìn)入生產(chǎn)領(lǐng)域推廣運(yùn)用并能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)效益的科技成果（屬本人成果的）、專利技術(shù)（非職務(wù)發(fā)明）均可入股，經(jīng)雙方合同約定，從所產(chǎn)出的效益中取得一定報酬；鼓勵以資金形式介入開發(fā)性生產(chǎn)、科研、流通等領(lǐng)域，與農(nóng)戶結(jié)成經(jīng)濟(jì)利益共同體，并取得合法收益；允許其三年內(nèi)回原單位工作，對不愿回原單位工作的，其人事檔案關(guān)系 轉(zhuǎn)市人才交流服務(wù)中心實(shí)行人事代理。對獨(dú)立研究開發(fā)或者與其他單位合作 研究開發(fā)的科技成果實(shí)施投產(chǎn)后，單位可連續(xù) 3~5 年從該科技成果留利中按照一定的比例提取資金，對完成該成果及其轉(zhuǎn)化做出重要貢獻(xiàn)的人 第 3 頁 共 5 頁 員給予獎勵。每兩年評選一次，每次評選不超過 10 名，每人獎勵資金 3 萬元，獎勵費(fèi)用從市人才開發(fā)資金中列支。 第二條設(shè)立 “ 市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人獎 ” 。 第 1 頁 共 5 頁 人才作用工作制度 為深入貫徹落實(shí)市委、市政府《關(guān)于全面實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的意見》，有效激發(fā)現(xiàn)有人才活力，充分發(fā)揮
電大資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1