5人力資源部主任工作責(zé)任制度_(存儲版)
【正文】 定員方案，各部門勞動組織調(diào)整方案等。 有權(quán)檢查，指導(dǎo) xx 屬各單位的人事管理，勞動工資等專業(yè)工作。 各類人員的增加，收到檔案一日內(nèi)按規(guī)定的條件審查，職工入 xx 后 20 天內(nèi)提出實習(xí)，見習(xí)及培訓(xùn)，分配方向。 按月季、年檢查工資總額、職工人數(shù)、勞動生產(chǎn)率、出勤率 第 10 頁 共 12 頁 四項主要專業(yè)指標，確保完成計劃。 審查勞動工資，人事管理工作等有關(guān)規(guī)章制度，在規(guī)定的時 第 11 頁 共 12 頁 間內(nèi)完成，制度條款合法并符合實際，執(zhí)行率達 95％以上，并每年 12 月對制度執(zhí)行率進行統(tǒng)計檢查。 分管 xx 領(lǐng)導(dǎo)不定期組織抽查，并接受 xx 長及集團公司業(yè)務(wù)主管的檢查與考核。 協(xié)調(diào)人力資源部各專業(yè)工作及各專業(yè)與 xx 其他部門相關(guān)的工作。 審批各種臨時用工。 擔(dān)任過 xx級實職的離休干部，病危一小時內(nèi)向 xx領(lǐng)導(dǎo)匯報，一日內(nèi)報集團公司人力資源部。 每 年末對在職中層干部實行動態(tài)管理考核。 有權(quán)參加勞動工資，人事有關(guān)的會議。 有權(quán)審核全 xx 工資調(diào)整方案，定員編制方案，勞動定額標準，勞動組織調(diào)整方案、勞動人事制度改繭方案，全 xx 人才發(fā)展規(guī)劃；有權(quán)審核勞動工資管理、人事管理等專業(yè)的規(guī)章制，標準辦法及規(guī)定。 負責(zé)協(xié)調(diào)職工的教育培訓(xùn)工作。 業(yè)務(wù)實施能力 具有組織處理突發(fā)性工作的業(yè)務(wù)能力、能樹立全局觀念認真分析形勢，正確領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意圖，正確運用工資獎勵的合理分配形 第 4 頁 共 12 頁 式調(diào)動職工積極性、能指導(dǎo)幫助本部門全體同志盡職盡責(zé)完成各項工作任務(wù)推進職工隊伍建設(shè)。 政策法規(guī)知識 掌握企業(yè)法、經(jīng)濟合同法、勞動保護法及勞動
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