5人力資源局個人上半年述職(存儲版)
【正文】 80 人； 堅持公務(wù)員 “ 凡進(jìn)必考 ” ，公開招考 12 名公務(wù)員，通過一般干部交流調(diào)入 3 人，為財政系統(tǒng)輸送了 5 名專業(yè)人才，為建設(shè)局輸送了 6 名專業(yè)人才；擬定面向社會公開招聘 81 名事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的草案。始終把班子建設(shè)作為重點工作來抓，要求班子成員嚴(yán)格執(zhí)行 “ 三個不準(zhǔn) ” ，即在制度落實上不準(zhǔn)動搖，在依法行政上不準(zhǔn)干擾，在廉潔自律上不準(zhǔn)走樣。進(jìn)一步做好 “ 三送 ” 工作，使就業(yè)政策領(lǐng)好航、職業(yè)培訓(xùn)助好航、公共服務(wù)護(hù)好航。切實完善社會保險制度，擴(kuò)大社會保險范圍，提高社會保險水平，真正讓勞動者有體面 地勞動、有尊嚴(yán)地生活。突出 “ 引 ” ，擬引進(jìn)高校碩士研究生 3 人，其中財政 1 人、審計2 人，擬公開招聘 8 名左右事業(yè)編干部，著力放在基層和專業(yè)技術(shù)崗位；突出 “ 調(diào) ” ，加大一般干部交流力度，協(xié)同組織部門，將一批 80 后一般干部放到基層重要崗位鍛煉，力爭每個辦事處放 1 人，并根據(jù)具體情況進(jìn)行小幅度調(diào)增，并積極完善事業(yè)單位績效工資實施辦法。 三是依靠人才助發(fā)展。不斷健全培訓(xùn)工作機(jī)制，優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和形式、完善培訓(xùn)管理，做出就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)特色，提高培訓(xùn)的針對性和實效性。 七、著力為民計，全力完成目標(biāo)任務(wù) 下半年，我局將繼續(xù)強(qiáng)化實干意識、弘揚(yáng)務(wù)實作風(fēng)，腳踏實地、埋頭苦干，把各項工作定一件、干一件、成一件，爭取超前超額地完成省、市、區(qū)安排的各項目標(biāo)任務(wù)。不斷提高辦案質(zhì)量和效率，有效化解勞動保障行政爭議，依法維護(hù)勞動保障部門的合法權(quán)益和行政權(quán)威，健全和完善行政行為 尤其是工傷認(rèn)定典型案例研討機(jī)制。運用社保、醫(yī)保、勞動監(jiān)察相關(guān)政策，落實企業(yè)改制工作，由我局牽頭的啤酒廠改制工作有序推進(jìn)。 二、著力惠民生，社會保障成果豐碩 認(rèn)真貫徹落實《社會
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