5人力資源下半年計劃(存儲版)
【正文】 ，將員工的有效證件、晉升、獎懲、異動情況及時準(zhǔn)確的記錄在文本檔案上，定期進(jìn)行檢查和歸類。 （ 1）定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，督促食堂提高伙食質(zhì)量 。 為保證公司財產(chǎn)安全，保安組要加大工作力度，加強(qiáng)防盜措施。 完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與評定薪資、績效考核提供科學(xué)依據(jù) 。 下一頁更多精彩人力資源下半年計劃 。 5s 培訓(xùn) ，提高 5s 認(rèn)識。 近期工作重點(diǎn)： 一、人員招聘 根據(jù)各部門人員需求人數(shù)和要求，制定招聘方案，盡快補(bǔ)充人員。 （ 3）定期檢查寢室生活設(shè)施，預(yù)防火災(zāi)到等事故發(fā)生 。健全工傷保險制度和流程，做到工傷事故處理及時，保證公司和員工利益。建立員工檔案時要全面，應(yīng)該登記的人事資料必須全部登記，定期進(jìn)行核實(shí)，保證員工檔案的真實(shí)性。 第 1 頁 共 6 頁 人力資源下半年計劃 人力資源下半年計劃篇一根據(jù)二十多天對公司整體管理制度的了解，結(jié)合公司目前情況，初步制定了人事行政部的工作計劃，在接下來的工作中，將按照此計劃來開展工作。 建檔在全。 、工傷 社會保險的購買和退保保證及時、有效。 （ 2）多進(jìn)行
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