5人力資源和社會保障局某年工作總結(jié)(存儲版)
【正文】 爭議調(diào)處能力。穩(wěn)妥做好軍轉(zhuǎn)安置工作，落實(shí)軍 第 7 頁 共 7 頁 轉(zhuǎn)安置政策，確保按時(shí)完成年度軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)。深化職稱制度改革，推進(jìn)職業(yè)資格清理工作。加強(qiáng)全民參保電子地圖的開發(fā)利用，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)擴(kuò)面。 一是促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。協(xié)助推進(jìn)國有企 業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，建立市管企業(yè)從業(yè)人員工資總額統(tǒng)計(jì)調(diào)查制度。按照國家和省改革要求，積極研究我市高校、科研院所和公立醫(yī)院等人事管理辦法。認(rèn)真貫徹落實(shí)《公務(wù)員法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)及各項(xiàng)配套 第 4 頁 共 7 頁 管理制度，積極構(gòu)建 “ 制度完善、執(zhí)行規(guī)范、運(yùn)行有序 ” 的人事管理工作機(jī)制。加強(qiáng)博站建設(shè)，大力引進(jìn)博士人才。貫徹落實(shí)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，以新一輪人才計(jì)劃實(shí)施為契機(jī)加 大引培力度， “ 雙高人才 ” 隊(duì)伍建設(shè)取得新的進(jìn)展，人才質(zhì)量進(jìn)一步提高，人才規(guī)模進(jìn)一步壯大，人才發(fā)展環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化。推進(jìn) 醫(yī)保付費(fèi)方式改革，做好公立醫(yī)院綜合改革、 “ 五證合一 ” 改革等相關(guān)工作。組織開展 “ 就業(yè)援助月 ” 、 “ 春風(fēng)行動 ” 等活動，加強(qiáng)就業(yè)困難人員、退役士兵、隨軍家屬等群體的就業(yè)幫扶。貫徹落實(shí)《市政府關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實(shí)施意見》等文件要求，出臺《 XX 市就業(yè)困難人員認(rèn)定實(shí)施細(xì)則》等五個(gè)具體政策，推動落實(shí)全市就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策的城鄉(xiāng)統(tǒng)一、同城同標(biāo)。一是推動新一輪就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策落地見效。貫徹落實(shí)高校畢業(yè)生住房租賃補(bǔ)貼政策，吸引更多地畢業(yè)生在寧就業(yè)。深入推進(jìn)全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，制定出臺我市貫徹意見。 第 3 頁 共 7 頁 （三）人才隊(duì)伍建設(shè)取得新進(jìn)展。推進(jìn)實(shí)施萬名專家 服務(wù)基層活動，連續(xù) 6 年入選國家重點(diǎn)資助項(xiàng)目。 （四）機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理水平 不斷提高。深入推進(jìn)完善事業(yè)單位崗位管理、人員聘用和公開招聘三項(xiàng)基本制度，納入崗位設(shè)
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