5人力資源和社會保障局某年工作總結(存儲版)
【正文】 爭議調處能力。穩(wěn)妥做好軍轉安置工作，落實軍 第 7 頁 共 7 頁 轉安置政策，確保按時完成年度軍轉安置任務。深化職稱制度改革，推進職業(yè)資格清理工作。加強全民參保電子地圖的開發(fā)利用，實現(xiàn)精準擴面。 一是促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)。協(xié)助推進國有企 業(yè)負責人薪酬制度改革，建立市管企業(yè)從業(yè)人員工資總額統(tǒng)計調查制度。按照國家和省改革要求，積極研究我市高校、科研院所和公立醫(yī)院等人事管理辦法。認真貫徹落實《公務員法》、《事業(yè)單位人事管理條例》等法律法規(guī)及各項配套 第 4 頁 共 7 頁 管理制度，積極構建 “ 制度完善、執(zhí)行規(guī)范、運行有序 ” 的人事管理工作機制。加強博站建設，大力引進博士人才。貫徹落實人才強市戰(zhàn)略，以新一輪人才計劃實施為契機加 大引培力度， “ 雙高人才 ” 隊伍建設取得新的進展，人才質量進一步提高，人才規(guī)模進一步壯大，人才發(fā)展環(huán)境進一步優(yōu)化。推進 醫(yī)保付費方式改革，做好公立醫(yī)院綜合改革、 “ 五證合一 ” 改革等相關工作。組織開展 “ 就業(yè)援助月 ” 、 “ 春風行動 ” 等活動，加強就業(yè)困難人員、退役士兵、隨軍家屬等群體的就業(yè)幫扶。貫徹落實《市政府關于進一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實施意見》等文件要求，出臺《 XX 市就業(yè)困難人員認定實施細則》等五個具體政策，推動落實全市就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策的城鄉(xiāng)統(tǒng)一、同城同標。一是推動新一輪就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策落地見效。貫徹落實高校畢業(yè)生住房租賃補貼政策，吸引更多地畢業(yè)生在寧就業(yè)。深入推進全市機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，制定出臺我市貫徹意見。 第 3 頁 共 7 頁 （三）人才隊伍建設取得新進展。推進實施萬名專家 服務基層活動，連續(xù) 6 年入選國家重點資助項目。 （四）機關事業(yè)單位人事管理水平 不斷提高。深入推進完善事業(yè)單位崗位管理、人員聘用和公開招聘三項基本制度，納入崗位設
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1