5人事管理制度樣例(存儲版)
【正文】 事長）核準正式任用。 （二）尊重工廠信譽，凡個人意見涉及本廠方面者，非經(jīng)許可不得對外發(fā)表，除辦理本廠指定任務外，不得擅用本廠名義。 （九）因業(yè)務需要加班者，應依加班管理制度辦理。結算時間為每月 xx 日。 第二條調(diào)任人員應依限辦理交代并報到完畢，如主管人員逾限五日，其他人員逾限三日，即視同自動辭職。 （四）國慶節(jié)。懷孕三個月至七個月而流產(chǎn)者，可請假四星期 。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實者，可視其病況與在工廠資歷及服務成績，報請總經(jīng)理特準延長其病假，最多三個月。 （二）（副）部長、（副）主任請假三天以內(nèi)者（ 含三天）呈請所屬副總經(jīng)理（助理）核準，三天以上七天以內(nèi)者（含七天）層呈總經(jīng)理核準，超過七天者，層呈董事長核準。 第二條年度工作考核應于員工到職屆滿三個月后之當年年底辦理。 ，且有事證者。 、人禍或有害于工廠利益之事件，能奮勇救護，或預先防止，使工廠免受損失有事實為證者。 、設備有礙觀瞻者。 （三）有下列情況之一者，應予免職： 、妨害秩序者。 ，擅自改變工作方法，致使發(fā)生錯誤，使工廠蒙受損失者。 。 第二條前條各款如經(jīng)查明，無過失或判決無罪者，可申請復職，如準予復職，除因非本身過失而致停職者外，不得要求補發(fā)其停職期間之薪水。核準辭職后，應即辦妥移交，但不發(fā)給任何補助或津貼。 第九章附則 第一條本規(guī)程經(jīng)呈請董事長核準后公布實施。 第四條本廠視實際需要，可聘請外來專家擔任講師或指派有關人員參加外界舉辦之有關業(yè)務講習。以上所稱薪水，系以員工最 后服務月份之薪水為準。 第七章離職 第一條員工有下列情況之一者，應予停職： （一）有違犯本廠規(guī)章之嫌疑，情節(jié)重大，但尚在調(diào)查之中，未作決定者。 。 ，在外招搖撞騙者。 。 。 、維護或管理之方法作重大改革之建議或發(fā)明，經(jīng)采納施行后成效顯著者。組長及以上人員的考核，由其直屬主管層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核定，其余人員均由各部門層轉(zhuǎn)部長（主任）核定。 第六章考核與獎懲 第一節(jié)考核 第一條各級主管人員對其直屬員工，負有平時工作成績考核之責任。凡未經(jīng)準假而擅離職守或未經(jīng)批準續(xù)假而缺勤者，除因臨時大病或重大事故經(jīng)證明屬實，并于事后三天內(nèi)依規(guī)定呈核外，應以曠職論處。 （七）公傷假因公傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。祖父母、外祖母、配偶之父母、兄弟姊妹喪亡時，可請喪假六天。 （二）春節(jié) 。 第八條升薪或減薪員工之薪給自人事令生效日起，按日計算。 第四條工資結算辦法 （一）計時工資結算辦法 （ 二）計件工資結算辦法 第五條前條工資標準所列特殊崗位、職務、工齡津貼無等級之分。
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