【正文】 計 463 人次。由于公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視和支持，以及各方面密切配合和職工的積極參與，聽證會開得圓滿順利，達到了預(yù)期效果。 做好勞動合同簽訂年限的確定和手續(xù)辦理 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，為充分利用和發(fā)揮勞動合同的作用，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，根據(jù)公司員工人事評價結(jié)果及《勞動合同簽訂意向表》，對生產(chǎn)、技術(shù)、管理骨 干采取長期（ 5 年）合同 第 12 頁 共 21 頁 管理，對生產(chǎn)工人及其他工作人員采取中期（ 3 年）、短期（ 1 年）合同或不再續(xù)簽合同的管理辦法，積極開展工作，確定了合同年限，共確定續(xù)簽勞動合同 554 人次，其中： ① 續(xù)簽長期合同 136人次，續(xù)簽中期合同 222 人次，續(xù)簽短期合同 196 人次 。共計 43 人次。公司在冊員工 553 人，現(xiàn)存員工檔案 432 份，人才交流中心存檔 114 份。 （五）、做好勞保用品的發(fā)放工作 做好工作服的發(fā)放工作 根據(jù)公司要求，按照各單位統(tǒng)計情況進行審核、匯總、提報計劃、配合定做及協(xié)調(diào)物資供應(yīng)部做好領(lǐng)取發(fā)放等工作，圓滿完成工作服統(tǒng)一配發(fā)工作，同時根據(jù)公司實際情況，擬訂了《關(guān)于 第 15 頁 共 21 頁 統(tǒng)一工作服穿著的規(guī)定》，并自 9 月 1 日起執(zhí)行。已交470 人次，共繳納發(fā)展基金 萬元。加強管理理念及敬業(yè)、忠誠、勤奮的思想觀念和執(zhí)行能力的培養(yǎng)，組織培訓(xùn)達次，共計培訓(xùn)人員人次?；囬g4 人次。燃料車間 17 人 。 做好高層次人才進行調(diào)查摸底工作 本月份根據(jù)縣委組織部下發(fā)的《關(guān)于對全縣高層次人才進行調(diào)查摸底的通知》文件精神，認真 開展調(diào)查摸底工作，同時組織2 名具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員進行填表，按期完成調(diào)查上報任務(wù)。按照經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究決定， 對工作在各個崗位上的 164名女工每人獎勵 50 元進行造冊發(fā)放，共計 8200 元。二是組織 4 位優(yōu)秀人員參加了集團公司慶元旦文藝演出活動，得到了一 第 20 頁 共 21 頁 致好評 。 68 人次。 做好學(xué)生青島旅游工作 按照集團公司的要求組織 13 名學(xué)生到青島旅游，期間與集團公司領(lǐng)導(dǎo)積極配合做好監(jiān)護組織工作，帶領(lǐng) 13 名學(xué)生安全、順利地完成本次青島 2 日游任務(wù)。 （ 3）、做好慶祝元旦的籌備工作 按照公司安排協(xié)同辦公室做好慶祝元旦的籌備工作。組織女工委成員、小組長及后勤女職工進行義務(wù)植樹 52 棵 。 做好高層次人才基本情況調(diào)查工作。汽機車間 19 人 。汽機車間 12 人次 。 組織做好《執(zhí)行》、《行動手冊》、《致加西亞的信》三本教材的閱讀工作。同時按照公司領(lǐng)導(dǎo)部署，積極做好部分困難職工企業(yè)發(fā)展基金收繳工作。人才儲備有利于企業(yè)制定長期發(fā)展規(guī)劃，有利于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。通過整理員工檔案，查出汽機車間沈元華、 2 人沒有檔案，及時通知本人進行查找落實 。 （三）、辦理離退廠人員手續(xù)工作 遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，及時做好了調(diào)動、辭職及不再續(xù)簽勞動合同人員的談話、確定及手續(xù)辦理工作。確定中期勞動合同意向 223 人次 。述職人均做了回答，無消極應(yīng)付情緒。后員工之間互評，互評后經(jīng)所在班組匯評 。 總之，掛職鍛煉至今雖然只有三個月的時間，但收獲很大，不僅增強了大局意識、服務(wù)意識，而且在政治思想素質(zhì)、組織協(xié)調(diào)能力、宏觀思維能力等方面都有 了一定的提高。記得去局里報到的那天，陳局長告訴我，在工作中，既要勤于思考，更要善于總結(jié)，要結(jié)合自己工作實際，寫一些調(diào)研理論文章，這樣可以使自己的進步成長更快。 通過掛職鍛煉，我我有一種豁然開朗的感覺，現(xiàn)已基本實現(xiàn)了三個適應(yīng)的轉(zhuǎn)變，即：適應(yīng)了從鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事員向機關(guān)工作人員角色的轉(zhuǎn)變 。在工作中，我講究工作方法、技巧，充分發(fā)揮女性細致耐心的優(yōu)勢，努力提高工作效率 。在這期間共采集錄入縣人大辦公室、統(tǒng)計局、大漁鎮(zhèn)等 7個單位 117人基本信息數(shù)據(jù)。由于在鄉(xiāng)鎮(zhèn)時間比較長，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作方式方法比較熟悉。因此，我時時提醒自己，一定要珍惜機遇，認真學(xué)習(xí)，不辜負了組織的期望。 人事管理個人工作總結(jié)范文二根據(jù)組織安排，我于 xx 年 6月 1 日至 xx 年 8 月 31 日，在縣人事局進行為期三個月的掛職鍛煉。我從 99 年到工貿(mào)總公司至今，公司實行的崗位結(jié)構(gòu)工資制度變化不大，工資管 理也成了一項較為簡單的日常管理工作。在人事科領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，我認真負責(zé)地做好職工的養(yǎng)老保險信息采集、登記工作，填寫核算《鋁廠職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)過錄表》，做好各類養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作，保證信息的準(zhǔn)確性、完整性和及 第 2 頁 共 21 頁 時性 。下面是第一小編整理的一些關(guān)于人事管理個人工作總結(jié)，供您參考。 在實際工作中，這樣煩瑣的統(tǒng)計工作要求我作為一名業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員，要時常進行細致的業(yè)務(wù)工作效果分析，從定性和定量分析的角度，對整個業(yè)務(wù)工作效果進行評價，才能得出準(zhǔn)確的定量報表數(shù)據(jù)，同時，必要的企業(yè)保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)報表綜合分析也是做好此項工作的重要手段之一，以養(yǎng)老保險為例，從參保單位、參保職工、繳費人數(shù)、繳費基數(shù)到養(yǎng)老保險費的征繳額度的確定，相互之間形成了一條緊密的工作鏈，在指標(biāo)參數(shù)都確定的情況下，各項指標(biāo)之間的對應(yīng)關(guān)系都是十分明確的。年 4月，貴鋁分流改制上市，工貿(mào)總公司面臨的內(nèi)外生存環(huán)境都發(fā)生嚴(yán)峻變化，企業(yè)改革勢在必行，在總公司領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持下， 第 4 頁 共 21 頁 由我科室具體承辦的勞動用工、人事、分配制度改革拉開序幕，作為人力資源部的工資管理人