5人事管理制度樣例-全文預(yù)覽
【正文】 第八條員工請假不論假別均應(yīng)書明理由，病假超過三天者（含三天），應(yīng)檢附醫(yī)師證明文件。 （二）（副）部長、（副）主任請假三天以內(nèi)者（ 含三天）呈請所屬副總經(jīng)理（助理）核準(zhǔn)，三天以上七天以內(nèi)者（含七天）層呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，超過七天者，層呈董事長核準(zhǔn)。 （三）公傷假工資照發(fā)，且其治療費用憑治療單據(jù)全額報銷。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實者，可視其病況與在工廠資歷及服務(wù)成績，報請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其病假，最多三個月。產(chǎn)假系指已婚女性員工，未婚女性員工分娩或流產(chǎn)按病假規(guī)定辦理。懷孕三個月至七個月而流產(chǎn)者，可請假四星期 。 （三）婚假本人結(jié)婚，可請婚假七天。 （四）國慶節(jié)。員工出差管理制度另定。 第二條調(diào)任人員應(yīng)依限辦理交代并報到完畢，如主管人員逾限五日，其他人員逾限三日，即視同自動辭職。 （三）服務(wù)年資之計算以截至上年十二月三十一日止為準(zhǔn)。結(jié)算時間為每月 xx 日。 （二）計件工資。 （九）因業(yè)務(wù)需要加班者，應(yīng)依加班管理制度辦理。 （六）待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。 （二）尊重工廠信譽(yù)，凡個人意見涉及本廠方面者，非經(jīng)許可不得對外發(fā)表，除辦理本廠指定任務(wù)外，不得擅用本廠名義。 （三）最近半身正面免冠照片 2 張。 第七條試用人員成績表現(xiàn)優(yōu)良者，由其直屬單位主管填報試用人員任免簽報單呈報總經(jīng)理（董事長）核準(zhǔn)正式任用。 （五）吸食鴉片或其它毒品者 。 第 2 頁 共 14 頁 第五條有下列事情之一者，不得予以任用： （一）剝奪公權(quán)、尚未恢復(fù)者 。 （二）部長、副部長、主任、副主任由總經(jīng)理提請董事會任免。 第 1 頁 共 14 頁 人事管理制度樣例 編制： __________________ 審核： __________________ 批準(zhǔn)： __________________ 第一章總則 第一條本規(guī)則依據(jù) xxxxxxxxxxxx 廠（以下簡稱本廠）組織規(guī)程第十八條的規(guī)定制定，以達(dá)高度運用人力，提高經(jīng)營績效之目的。 第二條各級人員任免程序如下： （一）總經(jīng)理、副總經(jīng)理、助理由董事會任免。 第四條新進(jìn)人員之任用，部門主管級以下人員應(yīng)呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)，部門主管級以上人員應(yīng)層呈董事長批準(zhǔn)。 （四）通緝在案，尚未撤消者 。 第六條新進(jìn)人員除另有規(guī)定外，自到職日起三個月為試用期，必要時可視其試用期間成績表現(xiàn)之優(yōu)劣予以縮短或延長之。 （二）繳驗學(xué)歷證件及身份證 。 第二條本廠員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定： （一）遵守本廠一切規(guī)章及公告。 （五）愛護(hù)工廠財物，不浪費，公物非經(jīng)許可不得私自攜出。員工出勤管理制度另訂。 第二條本廠員工工資按工作性質(zhì)分為： 第 4 頁 共 14 頁
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