5人事管理制度樣例-免費閱讀
【正文】 第五條各種教育與訓(xùn)練或講習(xí)，于期滿后均應(yīng)舉辦測驗，或 第 14 頁 共 14 頁 提出心得報告，其成績作為員工考核資料之一。 第七條員工辭職，應(yīng)于七天前以書面形式層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核準(zhǔn)。 （二）違犯刑事案件，經(jīng)司法機關(guān)起訴，判刑但未確定者。 ，被司法機關(guān)予以處罰者。 。 、恫嚇及欺騙行為者。 。 、會計處理、財物調(diào)度、人力運用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入可明確計算其價值者。 第二節(jié)獎懲 第一條員工之獎勵，分為嘉獎、記功及獎 金三種，其處理范圍如下： 第 9 頁 共 14 頁 （一）有下列情況之一者，應(yīng)予嘉獎： 、足為同仁表率，有具體事跡的。 每月一次，應(yīng)按《 xxxxxxxxxxxx 廠員工考核實施細則》 第 8 頁 共 14 頁 （另定）將各項人員之工作情況，逐一詳列于考核表中，詳細評核其工作績效，并將結(jié)果分為 a、 b、 c、 d、 e 五等，凡列 a 等及e 等者，均應(yīng)詳述理由，呈上一級主管核閱及密存，作為年度考核、培訓(xùn)等的參考依據(jù)。 第七條員工請假應(yīng)依下列規(guī)定呈請批準(zhǔn)： （一）副總經(jīng)理、助理請假三天以內(nèi)者（含三天）呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)，超過三天層呈董事長核準(zhǔn)。 第四條請假逾期，除病假依照第三條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。 （五）產(chǎn)假女性員工分娩，可請產(chǎn)假九十天。 （三）國際勞動節(jié) 。 第五章調(diào)遷與差假 第一節(jié)調(diào)遷 第一條本廠基于業(yè)務(wù)上之需要，可隨時調(diào)遷員工之職務(wù)或服 第 5 頁 共 14 頁 務(wù)地點，員工不得借故推諉。 第六條本廠員工工資的結(jié)算及發(fā)放按下列規(guī)定執(zhí)行： （一）員工的工資為月結(jié)算。員工出勤管理制度另訂。 第二條本廠員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定： （一）遵守本廠一切規(guī)章及公告。 第六條新進人員除另有規(guī)定外，自到職日起三個月為試用期，必要時可視其試用期間成績表現(xiàn)之優(yōu)劣予以縮短或延長之。 第四條新進人員之任用，部門主管級以下人員應(yīng)呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)，部門主管級以上人員應(yīng)層呈董事長批準(zhǔn)。 第 1 頁 共 14 頁 人事管理制度樣例 編制： __________________ 審核： __________________ 批準(zhǔn)： __________________ 第一章總則 第一條本規(guī)則依據(jù) xxxxxxxxxxxx 廠（以下簡稱本廠）組織規(guī)程第十八條的規(guī)定制定，以達高度運用人力，提高經(jīng)營績效之目的。 第 2 頁 共 14 頁 第五條有下列事情之一者，不得予以任用： （一）剝奪公權(quán)、尚未恢復(fù)者 。 第七條試用人員成績表現(xiàn)優(yōu)良者，由其直屬單位主管填報試用人員任免簽報單呈報總經(jīng)理（董
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