5人事部管理制度范本-免費閱讀
【正文】 ⒅ 、參加非法組織者。 ⑽ 、一年中已降級二次者。 ⑵ 、一年中記過二次者。 有下列情形之一者，予以記過： ⑴ 、擅離職守，致公司受較大損失者。 ⑸ 、不服從主 管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。加班費的計算：需要在以上的書面形式中確定。 四、工資待遇及福利 本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定 第 6 頁 共 9 頁 及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。 ④ 超過十五分鐘后，才打卡者以曠職（工）半日論，因公外出或請假經(jīng)主管在卡上簽字或書面說明者除外。 ⑿ 、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。 ⑷ 、愛護公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司。經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列。 ⑺ 、其它必要的證件。 凡是經(jīng)各部門負責(zé)人考察確認解聘者，均由各部門負責(zé)人確認后報人事部審核確認，經(jīng)總經(jīng)理簽字確認后方可由人事部實施解聘。 本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。 關(guān)于試用、實習(xí)人員，新進員工的管理參照本規(guī)定辦理或修訂之。 錄用人員報到時，應(yīng)向人事部送交以下證件。 凡有下列情形者，不得錄用： ⑴ 、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。 ⑻ 、其它經(jīng)本公司認定不適合者。 ⑸ 、工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應(yīng)向主管人員請準后方可離開。 公司辦公室工作時間： 08： 00— 17： 30（冬季）以后如有調(diào)整，以新公布的工作時間為準 ；設(shè)備模具部、后勤部及成品發(fā)貨部工作時間為 07： 00— 19： 00；生產(chǎn)車間實行兩班倒制度，甲班工作時間 07： 00— 19： 00，乙班工作時間 19： 00— 07： 00。 ⑤ 無故提前十五分鐘以上下班者，以曠職（工）半日論。
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