5人事部管理制度范本(存儲版)
【正文】 員工的工資組成包括基本工資、崗位補貼及獎金等，具體情況依據(jù)各部門各崗位各工種劃分。 責任人員平時加班工作時間，經(jīng)部門經(jīng)理認有效工作時間，不計發(fā)加班工資，在考核月度獎金中加以考慮。 ⑹ 、不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者。 ⑵ 、損毀公司財物，造成較大損失者。 ⑶ 、散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實際 影響惡劣者。 ⑾ 、無故曠職三日或全月累計曠職六日或一年曠職累計達十二日者。 ⒆ 、有不良行為，道德敗壞，嚴重影響公司聲譽或在公司內造成嚴重不良影響者。 ⒄ 、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者。 ⑼ 、在公司服務期間，受刑事處分者。 有下列情形之一者，予以解聘除名： ⑴ 、未經(jīng)許可，兼營與本同類業(yè)務或在其它兼職者，或在外兼營事務，影響本公司公務者。 ⑿ 、公司明文規(guī)定其它應處罰款或批評的行為。 ⑷ 、妨害工作或團體秩序，情節(jié)輕微者。 六、加班 人員加班的認定應以部門負責人認定，以書面形式報經(jīng)理簽字后確認加班，加班時間依照員工打卡時間和書面形式的簽字認定中的加班時間綜合考慮后認定。 ④ 連續(xù)曠職三日或全月累計曠職六日或一年累計曠職達十二日者，予以除名，不發(fā)給資遣費。 ③ 員工當月內遲到、早退合計每三次以曠職（工）半日論。 ⑾ 、各級主管應加強自身修養(yǎng)，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒和滿意程度，加強員工安全感和歸屬感。 ⑶ 、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質意識，圓滿完成各級領導交付的工作任務。 ⑺ 、體格檢查不合格者。 ⑹ 、保密協(xié)議。 凡是個人原因離職者，均由各部門負責人報人事部審核確認，經(jīng)總經(jīng)理簽字確認后方可由人事部實施解聘。 本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。 二、招聘及解聘 用人部門根
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1