5人事部管理制度范本(存儲(chǔ)版)
【正文】 員工的工資組成包括基本工資、崗位補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金等，具體情況依據(jù)各部門各崗位各工種劃分。 責(zé)任人員平時(shí)加班工作時(shí)間，經(jīng)部門經(jīng)理認(rèn)有效工作時(shí)間，不計(jì)發(fā)加班工資，在考核月度獎(jiǎng)金中加以考慮。 ⑹ 、不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者。 ⑵ 、損毀公司財(cái)物，造成較大損失者。 ⑶ 、散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實(shí)際 影響惡劣者。 ⑾ 、無(wú)故曠職三日或全月累計(jì)曠職六日或一年曠職累計(jì)達(dá)十二日者。 ⒆ 、有不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者。 ⒄ 、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者。 ⑼ 、在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。 有下列情形之一者，予以解聘除名： ⑴ 、未經(jīng)許可，兼營(yíng)與本同類業(yè)務(wù)或在其它兼職者，或在外兼營(yíng)事務(wù)，影響本公司公務(wù)者。 ⑿ 、公司明文規(guī)定其它應(yīng)處罰款或批評(píng)的行為。 ⑷ 、妨害工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。 六、加班 人員加班的認(rèn)定應(yīng)以部門負(fù)責(zé)人認(rèn)定，以書(shū)面形式報(bào)經(jīng)理簽字后確認(rèn)加班，加班時(shí)間依照員工打卡時(shí)間和書(shū)面形式的簽字認(rèn)定中的加班時(shí)間綜合考慮后認(rèn)定。 ④ 連續(xù)曠職三日或全月累計(jì)曠職六日或一年累計(jì)曠職達(dá)十二日者，予以除名，不發(fā)給資遣費(fèi)。 ③ 員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)每三次以曠職（工）半日論。 ⑾ 、各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒和滿意程度，加強(qiáng)員工安全感和歸屬感。 ⑶ 、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識(shí)，圓滿完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。 ⑺ 、體格檢查不合格者。 ⑹ 、保密協(xié)議。 凡是個(gè)人原因離職者，均由各部門負(fù)責(zé)人報(bào)人事部審核確認(rèn)，經(jīng)總經(jīng)理簽字確認(rèn)后方可由人事部實(shí)施解聘。 本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。 二、招聘及解聘 用人部門根
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