人事部管理制度及擴(kuò)展資料(存儲版)
【正文】 勞保福利等項(xiàng)工作的實(shí)施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項(xiàng)手續(xù)。第十條人事部負(fù)責(zé)編制用工計(jì)劃及方案，供總經(jīng)理參考。，由各職能部門和下屬用人單位提出計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部進(jìn)行招聘。批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘訂聘（雇）用合同，決定不錄者試用期滿退回。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者，所在部門或下屬公司可將材料報(bào)人事部及有關(guān)部門審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級及獎勵。公司各職能部門及各下屬用人單位辭退試用期人員，須填報(bào)“辭退員工審批表”，經(jīng)批準(zhǔn)后到人事部辦理辭退手續(xù)。第三十四條員工必須服從組織安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。第三十八條員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。人事部可依據(jù)本制度制訂有關(guān)實(shí)施細(xì)則，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。第三十七條聘（雇）用期滿，合同即告終止。第三十三條員工或公司各職能部門或下屬用人單位認(rèn)為其現(xiàn)工種不適合的，可向人事部申請?jiān)诠緝?nèi)部調(diào)換另一種工作。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。第二十三條員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，由人事部行文通知財(cái)務(wù)部門發(fā)放。試用期間的工資，按擬定的工資下調(diào)一級發(fā)給。第十五條各職能部門、下屬公司確需增加員工的，按如下原則辦理。第九條各職能部門、下屬公司需雇用臨時(shí)工的，必須提前2周作出計(jì)劃報(bào)人事部審批，批準(zhǔn)后由人事部統(tǒng)一向總經(jīng)理申請指標(biāo)，按核準(zhǔn)的指標(biāo)及指定的地點(diǎn)雇用臨時(shí)工。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。(四)負(fù)責(zé)舉辦各崗位的培訓(xùn)班。(十)負(fù)責(zé)管理公司人事檔案,并按規(guī)定辦理接轉(zhuǎn)、閱檔工作。(二)負(fù)責(zé)編制年度勞動計(jì)劃、工資基金計(jì)劃和季、月度工資基金調(diào)整計(jì)劃,報(bào)上級部門審批后實(shí)施。(七)負(fù)責(zé)草擬、修改并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項(xiàng)規(guī)章制度。(五)績效考核和薪資管理。(四)崗位分析和評估。(六)處理員工的違紀(jì)和犯規(guī)
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