【正文】 記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠職(工)論處。公司可為員工臨時(shí)安排住房（外地戶口或市內(nèi)交通不便者）。⑶、因個(gè)人過失致發(fā)生錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。⑾、工作中酗酒以致影響自己和他人工作者。⑺、其它重大違反規(guī)定者。⑻、無故損毀公司財(cái)物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者。⒃、營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。(四)崗位分析和評估。(六)處理員工的違紀(jì)和犯規(guī)行為及調(diào)查報(bào)告。第三章、人事部各崗位職責(zé):一、人事部部長職責(zé):(一)負(fù)責(zé)在公司內(nèi)部推行全面勞動(dòng)工資管理,負(fù)責(zé)公司員工招募工作,對部門缺員進(jìn)行推薦。(九)確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動(dòng)法規(guī)。(三)對公司的各種培訓(xùn)進(jìn)行協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和監(jiān)督。： 員工因病不能上班，到崗時(shí)需提供由市級以上醫(yī)院開據(jù)的醫(yī)療證明，部門主管（店長）批準(zhǔn)后方可生效，如不能及時(shí)提供醫(yī)療證明按照事假處理。 本人急性醫(yī)療等； 直系親屬孕產(chǎn)，醫(yī)療等；、通訊住址等信息必須與員工本人身份證上的原始信息相符，不得使用其他姓名。第五篇：考勤人事部管理制度千紙鶴店面考勤人事部管理制度出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為，經(jīng)上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)后有權(quán)進(jìn)行處罰。二、培訓(xùn)主管職責(zé):(一)在部長領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司人力資源培訓(xùn)與教育工作。(七)負(fù)責(zé)辦理員工的社會保險(xiǎn)工作。(十一)負(fù)責(zé)招聘、篩選、考評、培養(yǎng)、調(diào)動(dòng)、解雇、處分所有員工。(四)草擬和修訂《員工手冊》、《人員編制》、《工資方案》、《勞動(dòng)合同》、《計(jì)劃》、《預(yù)算》。(二)人員招聘。⒁、偽造或盜用公司印章者。⑹、在公司內(nèi)賭博者。⑸、一個(gè)月內(nèi)曠工職(工)累計(jì)達(dá)一日及以上者。⑼、在工作場所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。七、其他有下列情形之一者，予以罰款或批評： ⑴、工作時(shí)間做與本崗位無關(guān)事務(wù)者。新進(jìn)人員從報(bào)到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)算。⑥上、下班而忘打卡者，應(yīng)由部門主管在卡上或有效工作時(shí)間考核表上簽字。實(shí)行彈性工作制的，采取由各部門主管記錄工作人員的工作時(shí)間(含加班時(shí)間)，本人確認(rèn)，部門備案的考勤方法。⑺、員工在作業(yè)時(shí)不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關(guān)的事情。試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時(shí)停止試用，予以辭退。⑶、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。⑵、技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件。二、招聘及解聘用人部門根據(jù)需求向人事部提出招聘需求；招聘需求中應(yīng)詳細(xì)說明招聘原因，擬招聘人員的崗位、職責(zé)、人數(shù)、能力要求等，報(bào)人事部審核確認(rèn)，審核經(jīng)總經(jīng)理簽字確認(rèn)后方可由人事部實(shí)施招聘。第七節(jié)附則第四十一條公司屬下各公司、企業(yè)的人事管理，均適用本制度。未經(jīng)人事部核實(shí)和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不得辭退。第三十一條省級經(jīng)理、各職能部門經(jīng)理要求調(diào)離其原單位時(shí)，必須向人事部提交申請，經(jīng)人事部同意，并報(bào)總經(jīng)理審批后，才能按程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。第六節(jié)辭職、辭退、開除第二十七條公司有權(quán)辭退不合格的員工。第二十一條公司執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)行的工資系統(tǒng)。培訓(xùn)由人事部和公司各職能部門和各下屬用人單位共同負(fù)責(zé)。第十四條各級員工的聘任程序如下：，由人事部考核合格之后提交總經(jīng)理考核，考核合格后聘任；，由各省級經(jīng)理考核合格之后提交人事部，人事部提交總經(jīng)理，由總經(jīng)理考核并決定是否聘任；，由人事部進(jìn)行招聘，并由公司進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)合格之后交由各主管進(jìn)行考核，考核合格之后上崗；，經(jīng)人事部考核后，由人事部及各職能部門聘任。第八條因工作及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，公司各職能部門、下屬公司、企業(yè)需要增加用工的，必須按第六條、第七條之規(guī)定，履行手續(xù)后方準(zhǔn)實(shí)施。第二條公司執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，在勞動(dòng)人事部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工，全權(quán)實(shí)行勞動(dòng)工資和人事管理制度。第二天我們做好的人事部管理制度交給了經(jīng)理，經(jīng)理非常滿意，并且問我怎么做到的?我又把無憂商務(wù)網(wǎng)推薦給了他。我?guī)е活w忐忑的心，在他們客服的幫助下，很輕易的找到自己想要的資料?！军c(diǎn)擊查看】財(cái)務(wù)部管理制度財(cái)務(wù)部管理制度包括了績效考核制度、出差管理制度、會議管理制度、交接班制度、獎(jiǎng)懲制度，同時(shí)也包括了財(cái)產(chǎn)物品管理制度、財(cái)務(wù)計(jì)劃管理制度、財(cái)務(wù)會計(jì)管理制度、審計(jì)管理制度、稽核工作制度、電腦工作制度、部門負(fù)責(zé)人工作責(zé)任制度，【點(diǎn)擊查看】第二篇：人事部管理制度人事部管理制度第一節(jié)總則第一條為進(jìn)一步完善人事管理制度，根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)法法律法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。第七條公司各職能部門及下屬公司屬下機(jī)構(gòu)的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由人事部提出方案，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。第十三條公司聘用的員工，一律脫離原級職別，由公司按照需要和受聘人的實(shí)際才能予以聘任。培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)