【正文】 具體日期是：元旦（公歷1月1日）1天；春節(jié)（農(nóng)歷初一、初二、初三）3天；國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（公歷5月1日、2日）2天；國(guó)慶節(jié)（公歷10月1日、2日、3日）3天。如員工之直系親屬包括配偶、子女、父母、兄弟姐妹不幸逝世，酒店將給予3天有薪假期（須將有關(guān)證明呈交行政人事部）。（1）員工如有特殊情況，需要請(qǐng)事假，必須提前一天辦妥請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。酒店每年將根據(jù)酒店的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)提取一定比例的獎(jiǎng)金，對(duì)員工進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估后發(fā)給員工（未到酒店規(guī)定的發(fā)放日辭職不予發(fā)放）。在未辦理好新卡之前，憑行政人事部的有效證明，可在保安部簽到。所有部門(mén)管理人員因刷卡機(jī)故障或考勤卡故障無(wú)法刷卡上下班，除即時(shí)在保安簽到、簽退外，還須到總經(jīng)辦秘書(shū)處簽到、簽退。員工在試用期內(nèi)，若未按規(guī)定程序申請(qǐng)辭職，酒店有權(quán)向離職員工扣取培訓(xùn)費(fèi)用150元，作為補(bǔ)償。升職試用期一般為三個(gè)月，優(yōu)秀者可以申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正（根據(jù)其升職后的工作表現(xiàn)和其個(gè)人的綜合素質(zhì)），試用期滿后，可以由部門(mén)作出試用期的評(píng)估，報(bào)行政人事部審核，管理當(dāng)局審批，方可升任為該級(jí)別的正式期。人事檔案借（查）閱規(guī)定（1）人事檔案統(tǒng)一由酒店人事主管負(fù)責(zé)管理，各部門(mén)負(fù)責(zé)人若需查閱下屬檔案均需知會(huì)行政人事部經(jīng)理，經(jīng)同意后，當(dāng)場(chǎng)查閱；（2）因工作需要上級(jí)主管對(duì)重要人員查檔應(yīng)先知會(huì)行政人事部經(jīng)理，方可查閱；（3）原則上任何人不得將個(gè)人人事檔案借離檔案室，甚至帶出酒店。酒店所有員工必須按時(shí)刷卡上下班，若發(fā)現(xiàn)工作卡壞或遺失應(yīng)及時(shí)知會(huì)行政人事部予以補(bǔ)辦；員工工作證只能本人使用，代人或托人刷卡均屬舞弊行為，將會(huì)受到酒店的嚴(yán)厲處分；酒店發(fā)給員工的工作證，必須妥善保管，不得無(wú)故損壞公物；員工離職時(shí)工作證需交回行政人事部，若遺失或沒(méi)有交回行政人事部必須處以人民幣10元扣款作為賠償。（7）、積極鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，革新、改造設(shè)備設(shè)施取得成績(jī)者，獎(jiǎng)50100元。獎(jiǎng)勵(lì)形式口頭或通報(bào)表?yè)P(yáng)，一次性發(fā)放獎(jiǎng)金，授予榮譽(yù)稱號(hào)，組織外出考察、旅游、外派培訓(xùn)等。服務(wù)不熱情，不用敬語(yǔ)，不微笑。（14）、越級(jí)匯報(bào)。（3）、對(duì)上司不禮貌，不尊重，故意不接受監(jiān)督或不執(zhí)行合理指示，或消極怠工效率底下。（11）、隨意動(dòng)用客用設(shè)備、物品，或翻看客人的書(shū)報(bào)、行李。（19）、在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所從事與工作無(wú)關(guān)的事務(wù)。（3）、恐嚇、威脅、危害同事或利用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)同事。（11）、雖屬一般過(guò)失，但情節(jié)較為嚴(yán)重或1年內(nèi)累計(jì)受到3次以上一般過(guò)失處分。（5）、對(duì)酒店或客人進(jìn)行詐騙。（13）、觸犯國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的。第十八章車輛管理制度 ；服務(wù)各部門(mén)的車輛均由部門(mén)經(jīng)理調(diào)派并負(fù)責(zé)日常管理；因工作需要時(shí)，總經(jīng)辦有權(quán)調(diào)動(dòng)公司一切車輛。，處理臨時(shí)發(fā)生的事件及決定采取的應(yīng)急措施。公司全體員工要了解公司各種消防設(shè)施的情況，掌握滅火器的安全使用方法。，一律不許亂接電源，不準(zhǔn)在辦公室使用電爐、電線、電器殘舊不符合規(guī)范的，應(yīng)及時(shí)更換。，對(duì)所有庫(kù)房、辦公室、車庫(kù)進(jìn)行檢查，避免由于電源未關(guān)造成火災(zāi)和被盜等嚴(yán)重后果。第二十二章 宿舍衛(wèi)生管理制度不得在室內(nèi)亂堆物品、亂丟雜物等，不得隨地吐痰。，須持有公司內(nèi)部的通行證方可放行。值班人員在值班時(shí)間內(nèi)擅自離職或酗酒，視情節(jié)嚴(yán)重者給予罰款５０至１００元。公司所有員工都應(yīng)增強(qiáng)消防意識(shí)和安全防火的責(zé)任和義務(wù)。，認(rèn)真研究、布置。嚴(yán)重過(guò)失：一年內(nèi)累計(jì)發(fā)生嚴(yán)重過(guò)失2次，第三次酒店有權(quán)予以辭退，并無(wú)需給予員工任何補(bǔ)償。（11）、利用職權(quán)營(yíng)私舞弊、假公濟(jì)私或收受財(cái)物的。（3）、蓄意破壞、損壞、勒索公物或他人物品。（9）、未得到酒店許可，在酒店派發(fā)傳單。（1）、不講文明禮貌，對(duì)客人粗暴無(wú)禮，向客人索要小費(fèi)或禮物。（17）、員工之間發(fā)生爭(zhēng)吵清潔較輕的。（9）、未經(jīng)允許，在酒店公告欄或其他地方涂畫(huà)、張貼、更改、撕毀物品。（1）、委托他人或代他人打考勤卡。（12）、工作時(shí)間未經(jīng)允許打私人電話。（5）、上班不修儀表，不按規(guī)定著裝，不按規(guī)定位置佩戴工號(hào)牌或佩戴規(guī)定外的飾物。（13）、其他有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)，一招有關(guān)指令執(zhí)行。（6）、為保護(hù)國(guó)家財(cái)產(chǎn)及賓客生命財(cái)產(chǎn)見(jiàn)義勇為著，獎(jiǎng)50200元。否則，酒店保安人員可阻止其進(jìn)入員工崗位，特殊情況（如：新入職證尚未辦好，卡壞或丟失須經(jīng)過(guò)行政人事部批準(zhǔn)。（2）員工崗前培訓(xùn)成績(jī)應(yīng)入檔。酒店員工可根據(jù)自已的特長(zhǎng)、興趣，在酒店某崗位有空缺的情況下，可以申請(qǐng)調(diào)職，前提是申請(qǐng)調(diào)職的員工必須在原來(lái)的工作中無(wú)過(guò)失記錄，表現(xiàn)優(yōu)秀。月底考勤核查制度月底（每月30日）行政人事部將各位員工的出勤情況打印好后，發(fā)至各部門(mén)，各部門(mén)經(jīng)理在做完考勤后上交至行政人事部，行政人事部應(yīng)對(duì)各部上交的考勤進(jìn)行重新審核，確保無(wú)誤后，方能輸入電腦進(jìn)行匯總。（3）加班之福利凡是加班的員工，酒店將會(huì)在其加班之后給予同等時(shí)間之補(bǔ)休，若是春節(jié)假日加班，酒店還將給予各級(jí)員工一定的加班補(bǔ)貼，以安撫員工。（5）由于酒店刷卡機(jī)故障未刷上下班的員工，可在保安處簽到，并由當(dāng)值保安員注明原因后，方可生效。（2）凡因工負(fù)傷的員工將按國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)條例的規(guī)定處理善后事宜。員工因突然患病，不能上班，須設(shè)法于當(dāng)值時(shí)間之前通知所屬主管。但因工作需要，無(wú)法安排員工休假時(shí)，可分為二次或向后延期（行政人事部審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)）。第七章員工福利制度員工每周工作48小時(shí)，可享受一天的休息，休息的具體日期由所屬部門(mén)和主管根據(jù)工作需要預(yù)先安排。新員工從入職到正式擔(dān)任崗位職務(wù)，必須經(jīng)過(guò)入職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、崗位實(shí)習(xí)培訓(xùn)等3項(xiàng)基本的培訓(xùn)。員工的工作班次，由所在工作部門(mén)安排，如工作需要可安排倒班、加班、加時(shí)或上連續(xù)班。所有入職員工都必須經(jīng)過(guò)12個(gè)的試用期（特殊情況需報(bào)總經(jīng)理審批）。酒店的聘用標(biāo)準(zhǔn)是：符合本市勞動(dòng)管理部門(mén)的勞動(dòng)力管理?xiàng)l件，根據(jù)本酒店的崗位需要，凡具有一定的專業(yè)知識(shí)和技能、身體健康、無(wú)不良行為記錄，有志從事酒店服務(wù)工作的應(yīng)聘人員，經(jīng)過(guò)自愿報(bào)名，酒店測(cè)試、考核合格者，均有錄用機(jī)會(huì)。保持辦公環(huán)境整潔。辦公用品只能用于辦公，任何人不得移作他用或私用。參會(huì)人員在會(huì)議期間，不得大聲喧嘩，不得來(lái)回走動(dòng)。有重要文件需要向下屬傳達(dá)時(shí)，行政人事部應(yīng)及時(shí)、迅速送到。、喝酒、賭博、打麻醬或其他不良或不當(dāng)行為者。，行記大功或頒發(fā)獎(jiǎng)金： ；，對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)，并使成本降低，利潤(rùn)增加者； ，被評(píng)為優(yōu)秀的部門(mén)； 。 1．患有傳染??； 2．有不良嗜好者；3．已辦理完離職手續(xù)的人員，必須遷離宿舍，不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償。如遇突發(fā)事件或緊急情況未事先請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話及時(shí)向部門(mén)主管報(bào)告，并于當(dāng)日由部門(mén)主管或其代理人按公司規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則亦視同曠工處理；，由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；員工請(qǐng)假二天以內(nèi)（含二天）由部門(mén)經(jīng)理簽字同意后，報(bào)綜合辦主任批準(zhǔn)； 員工請(qǐng)假三天以上，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；，請(qǐng)假存根由部門(mén)主管自行保留，請(qǐng)假單一律送行政人事部保存。凡員工上下班均需親自打卡，任何人不許代理他人或讓他人代理打卡，違反此規(guī)定者均按打卡管理規(guī)定執(zhí)行，綜合辦憑信息打卡作為考勤的基本依據(jù)；，方能外出辦理業(yè)務(wù)。6．嚴(yán)禁員工在工作時(shí)間打私人電話或接聽(tīng)電話時(shí)以聊天寒暄方式影響工作及影響信息的暢通。處理臨時(shí)發(fā)生的事件及決定采取的應(yīng)急措施；、攜同、監(jiān)督保安人員進(jìn)行巡視、巡查。辦公用品只能用于辦公，任何人不得移作他用或私用。文件中涉及到多個(gè)部門(mén)時(shí)，由主辦部門(mén)與有關(guān)部門(mén)協(xié)商、會(huì)簽，會(huì)簽稿以部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字為準(zhǔn)；； ，格式不符的文稿可以退回?cái)M稿部門(mén)； 、急緩程度、發(fā)放范圍；二、檔案管理；，保證原始資料及單據(jù)齊全完整；2..檔案的借閱與索取，直接提檔；，要經(jīng)綜合辦主任批準(zhǔn)，并辦理借閱手續(xù)； ；，由總經(jīng)理審批后，由綜合辦主任監(jiān)督銷毀；三、印信管理（除財(cái)務(wù)印章外）、介紹信均由綜合辦實(shí)行登記審批制，專人負(fù)責(zé)保管；，須經(jīng)綜合辦主任審批，非常務(wù)性合同、協(xié)議等有關(guān)重要文件用印需總經(jīng)理簽字、署名后方可蓋章，并留有原件存檔。二 薪資待遇實(shí)習(xí)期為兩個(gè)月，實(shí)習(xí)工資1200，轉(zhuǎn)正后基本工資15001800加績(jī)效獎(jiǎng)金，績(jī)效獎(jiǎng)金由部門(mén)經(jīng)理根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)發(fā)放。3．請(qǐng)假批準(zhǔn)后，請(qǐng)假存根由部門(mén)主管自行保留，請(qǐng)假單一律送行政人事部保存。2．婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚憑結(jié)婚證可休婚假五天。因季節(jié)變化如需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)，由行政人事部另行通知。4．所有離職人員，薪資發(fā)放均按公司實(shí)際發(fā)薪日結(jié)算；因內(nèi)部調(diào)動(dòng)而發(fā)生工資變化的員工，新工資標(biāo)準(zhǔn)將按《員工薪資/職位變動(dòng)表》的起薪日計(jì)算；未按公司規(guī)定自動(dòng)離職人員，公司將不予計(jì)發(fā)當(dāng)月工資。（2）公司聘用人員在面試通過(guò)后，除特殊情形核準(zhǔn)免予試用外，應(yīng)一律先經(jīng)試用，員工試用期間以1個(gè)月至3個(gè)月為限，試用期間經(jīng)考核不合格者，應(yīng)無(wú)條件接受延長(zhǎng)試用期或解雇，不得提出異議。2．應(yīng)聘：（1）應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)《應(yīng)聘登記表》，并提交學(xué)歷、簡(jiǎn)歷、身份證、各類職稱證書(shū)等應(yīng)聘材料的原件及復(fù)印件。3．工作環(huán)境有序。9．時(shí)行明火作業(yè)，要采取必要的防護(hù)措施，并經(jīng)安全保衛(wèi)責(zé)任人檢查合格后方可作業(yè)。第三十八條 安全防火1．公司的防火安全工作，要本著以“預(yù)防為主，防消結(jié)合”的原則，防患于未然。3．各部門(mén)所打字的公文或相關(guān)文件必須一式二份，并交檔案室一份留底存檔。2．行政人事部指定專人制定每月辦公用品計(jì)劃及預(yù)算，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后負(fù)責(zé)將辦公用品購(gòu)回。第三十條 屬于公司機(jī)密產(chǎn)品研制過(guò)程中的原始載體，其保存和銷毀必須由公司總經(jīng)理委派不同工種的兩人共同執(zhí)行。8．與會(huì)人員不可無(wú)故打斷他人的發(fā)言，不可對(duì)發(fā)言者吹毛求疵。特殊情況不能按時(shí)到會(huì)，應(yīng)提前向會(huì)議召集人請(qǐng)假。會(huì)議由總經(jīng)理主持，參加人員為各部門(mén)負(fù)責(zé)人及有關(guān)人員。并在規(guī)定期限內(nèi)歸還，否則，出現(xiàn)一切事故后果自負(fù)。第十一條 檔案管理由專人負(fù)責(zé)，保證原始資料及單據(jù)齊全完整。第六條 參加上級(jí)相關(guān)召開(kāi)會(huì)議帶回的文件材料應(yīng)及時(shí)交送行政人事部按收交程序處理，不得個(gè)人保存。第二條 本規(guī)定所指行政人事管理包括公文管理、檔案管理、保密原則、印鑒管理、辦公及勞保用品管理、行為規(guī)范管理、人事管理、安全保衛(wèi)管理、后勤保障管理、獎(jiǎng)懲制度等。3．堅(jiān)持每日清掃，要求地面清潔，死角的清掃，地面先掃一遍，再拖一邊，門(mén)、窗、桌、椅表面干凈無(wú)明顯灰塵，電腦及所有線路、器械等無(wú)灰塵、所有物品擺放整齊。員工請(qǐng)假二天以內(nèi)（含二天）由部門(mén)經(jīng)理簽字同意后，報(bào)行政人事部批準(zhǔn)。2．婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚憑結(jié)婚證可帶薪休假三天。3．員工正常工作時(shí)間為上午8：30分至12：00分，下午13：00分至17：30分；因季節(jié)變化如需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)，由行政人事部另行通知。上班時(shí)間睡覺(jué)、串崗、玩游戲者，罰款50元。員工值日每天應(yīng)提前20分鐘到崗，并做好清潔和整理工作。，由行政人事部統(tǒng)一購(gòu)買，并根據(jù)實(shí)際需要每月定期發(fā)放。第四章辦公及勞保用品的管理第二十條 辦公及勞保用品的購(gòu)發(fā)1．公司所需辦公用品由行政人事部統(tǒng)一購(gòu)置,各部門(mén)按實(shí)際需要領(lǐng)用。4．公司技術(shù)開(kāi)發(fā)資料及計(jì)算機(jī)內(nèi)的所有資料。6．會(huì)議期間參會(huì)人員要認(rèn)真聽(tīng)取會(huì)議內(nèi)容并做好記錄，要關(guān)閉手機(jī)（或?qū)⑹謾C(jī)處于振動(dòng)狀態(tài)）；會(huì)議期間不會(huì)客。②行政人事部根據(jù)會(huì)議內(nèi)容的需要在限定時(shí)間內(nèi)完成紀(jì)要和決議的整理工作。會(huì)議由集團(tuán)總經(jīng)理主持，參加人為公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部門(mén)經(jīng)理等領(lǐng)導(dǎo)班子成員。辦公室不得放置與 工作無(wú)關(guān)的物品。彭菲每天負(fù)責(zé)打掃人事辦公室。第一篇：行政人事部辦公室衛(wèi)生管理制度行政人事部辦公室衛(wèi)生管理制度為保證大家擁有一個(gè)干凈、整潔、舒適的辦公環(huán)境，提高工作質(zhì)量和接待中心形象，特制定辦公室衛(wèi)生管理制度。責(zé)任區(qū)域劃分：楊秋蓮每天負(fù)責(zé)打掃總經(jīng)理辦公室。墻面無(wú)污跡、無(wú)亂貼亂掛,地面無(wú)垃圾，家具擺放整齊，暴露面無(wú)灰塵，花卉無(wú)枯枝敗葉。第五條 每月初和每月末為公司例會(huì)中的最高級(jí)會(huì)議，就一定時(shí)期工作事項(xiàng)做出研究和決策。會(huì)議紀(jì)要的形成與簽發(fā)：①公司辦公例會(huì)會(huì)議紀(jì)要、決議，由行政人事部整理成文。5．參會(huì)人員應(yīng)坐姿端正，禁止吸煙，禁止交頭接耳開(kāi)小會(huì)。3．公司的財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。第十九條違反上述規(guī)定要追究部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的，公司保留訴訟法律的權(quán)利。出庫(kù)物品一定要由領(lǐng)取人簽字，特殊用品需由其部門(mén)主管簽字后方可辦理出庫(kù)。2．保持辦公環(huán)境整潔。5．嚴(yán)禁員工在工作時(shí)間打私人電話或接聽(tīng)電話時(shí)以聊天寒暄方式影響工作及影響信息的暢通。否則，按遲到或曠工處理。第二十四條休假的規(guī)定1．正常情況下員工每周休息一天。2．員工請(qǐng)假一天，由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。2．保證洗手間內(nèi)洗手臺(tái)、馬桶、墻面、抹布整體干凈、整潔無(wú)異味，定期進(jìn)行消毒。合肥匯邦網(wǎng)絡(luò)科技有限公司2011年8月25日第三篇：行政人事部管理制度行政人事部管理制度 第一章總則第一條 為加強(qiáng)公司行政人事管理，使各項(xiàng)管理標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、規(guī)范化，以提升企業(yè)形象，提高工作效率，特制定本規(guī)定。3．行政人事部根據(jù)批件人指示，將文件送到承辦部門(mén)或個(gè)人，并對(duì)承辦部門(mén)承辦的事項(xiàng)負(fù)責(zé)催辦。第三章檔案管理第十條 歸檔范圍公司所有公文等具有參考價(jià)值的文件材料。第十六條 外出辦事需帶公章時(shí)，應(yīng)由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，行政人事部備案后方可帶出，但至少有兩人攜帶并監(jiān)督使用。第二十二條 公司每周五下午為辦公例會(huì)日，是為貫徹落實(shí)做出的決議、決定召開(kāi)的會(huì)議。第二十五條 會(huì)議紀(jì)律1．與會(huì)人員不得遲到、早退或缺席。最后離開(kāi)會(huì)場(chǎng)者負(fù)責(zé)關(guān)燈、鎖門(mén)。第二十九條 因工作需要查看超出自身權(quán)限的文件或資料，必須得到行政人事部的批準(zhǔn)。所有員工對(duì)辦公用品必須愛(ài)護(hù)，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，努力降低消耗。2．各部門(mén)需打字的公文或其它材料，須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字交行政人事部審閱并簽批后方可安排打字。4．負(fù)責(zé)預(yù)防火災(zāi)、盜竊及其它危機(jī)事項(xiàng)。8．易燃、易爆物品要按消防規(guī)范要求完善有效，并派專人保管，不得亂放，混放。每天抽出時(shí)間整理辦公桌和抽屜，保持辦公環(huán)境的舒適和整潔。任何部門(mén)無(wú)權(quán)聘用員工及臨時(shí)工作人員,凡未經(jīng)請(qǐng)示用人者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)集團(tuán)立即辭退并追究部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。4．錄用：（1）錄用名單確定后，對(duì)面試不合格者，由行政人事部電話通知應(yīng)聘者，并將其應(yīng)聘表存入儲(chǔ)