5人事部職責與職能(存儲版)
【正文】 劃制定公司年度人力計劃；根據(jù)部門提出的招聘需求，根據(jù)儲備的招聘渠道，選擇最有效的 招聘渠道；根據(jù)部門招聘用人需求，在選擇的招聘渠道上發(fā)布招聘信息；根據(jù)招聘渠道反饋的應(yīng)聘信息，匯總并進行應(yīng)聘資料的初步篩選，形成初試名單；按照初試名單，組織初試，對應(yīng)聘人員進行第二次篩選；根據(jù)初試結(jié)果的名單，組織相關(guān)部門人員參與復試過程，對應(yīng)聘者進行第三次篩選；根據(jù)公司總體的用人需求，針對核心管理和專業(yè)人員，建立人才儲備庫；負責對招聘渠道實施規(guī)劃、維護和拓展工作，保障招聘工作的有效性；建立和維護各級各類人員的招聘面試題庫；針對核心職位，組織競聘活動，選拔優(yōu)秀人才；負責本部門的內(nèi) 第 15 頁 共 16 頁 部管理工作，合理安排本部門員工工 作，對直接管理的下屬進行目標管理、績效考核、在職輔導等； 工作職責； 負責聯(lián)系各大招聘網(wǎng)站及招聘機構(gòu)進行招聘工作開展； 負責維護更新招聘網(wǎng)站，發(fā)布招聘信息，收集篩選應(yīng)聘簡歷； 負責安排應(yīng)聘人員相關(guān)時間地點及所需材料，告知相關(guān)部門領(lǐng)導參加初試、復試； 通知錄取員工報到時間及所需相關(guān)證明文件； 制定公司招聘規(guī)章制度及管理規(guī)定，交由行政管理中心總監(jiān)審批，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行； 統(tǒng)計各中心、平臺人力資源需求，為招聘提 供依據(jù)； 負責員工入職前相關(guān)手續(xù)的辦理； 負責建立、健全公司人事入職前檔案，入職前檔案的存檔、更新、借閱登記等相關(guān)事宜； 表單管理：負責人力資源招聘所需相關(guān)表格、表單的編制、收發(fā)、存檔、更新； 建立人才儲備庫；負責對招聘渠道實施規(guī)劃、維護和拓展工作，保障招聘工作的有效性； 1建立和維護各級各類人員的招聘面試題庫，針對核心職位，組織競聘活動，選拔優(yōu)秀 第 16 頁 共 16 頁 人才； 1負責本部門的內(nèi)部管理工作，合理安排本部門員工工作，對直 接管理的下屬進行目標 管理、績效考核、在職輔導等； 1制定并完善招聘后的對接流程，并完成與培訓部的對接工作； 1完成行政管理中心總監(jiān)交辦的其他工作。 十、指導和協(xié)調(diào)有關(guān)人事人才方面的國際交流與合作，承辦政府間有關(guān)人事工作協(xié)定合作項目的實施工作，負責 派往國際組織職員的管理及協(xié)調(diào)服務(wù)工作，承擔國際人力資源機構(gòu)中中方牽頭的協(xié)調(diào)工作。 三、管理全國專業(yè)技術(shù)人員和專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)工作。 二、擬定國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員的總體規(guī)劃、結(jié)構(gòu)調(diào)整、工資分配的宏觀政策，編制國家機關(guān)、事業(yè)單位人員計劃和工資計劃。 九、擬定軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策，制定安置和培訓計劃并組織實施，研究建立與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置制度。 人力開發(fā)部：新人開發(fā)、在職人員提升、不 合格人員培訓，負責建立員工使用制度做出正確的信任評價， 審核經(jīng)營方案、參與組織架構(gòu)的規(guī)劃 招聘：制定年度招聘計劃、開發(fā)招聘渠道、開發(fā)新員工、制定招聘方案 面試：面試方案的建立 試用培訓：入職培訓、崗位技能培訓、部門制度流程培訓、培訓方案 轉(zhuǎn)正考核考試： 季度崗位測試 不合格員工培訓
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1