5人事部職責(zé)與職能(存儲版)
【正文】 劃制定公司年度人力計(jì)劃；根據(jù)部門提出的招聘需求，根據(jù)儲備的招聘渠道，選擇最有效的 招聘渠道；根據(jù)部門招聘用人需求，在選擇的招聘渠道上發(fā)布招聘信息；根據(jù)招聘渠道反饋的應(yīng)聘信息，匯總并進(jìn)行應(yīng)聘資料的初步篩選，形成初試名單；按照初試名單，組織初試，對應(yīng)聘人員進(jìn)行第二次篩選；根據(jù)初試結(jié)果的名單，組織相關(guān)部門人員參與復(fù)試過程，對應(yīng)聘者進(jìn)行第三次篩選；根據(jù)公司總體的用人需求，針對核心管理和專業(yè)人員，建立人才儲備庫；負(fù)責(zé)對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、維護(hù)和拓展工作，保障招聘工作的有效性；建立和維護(hù)各級各類人員的招聘面試題庫；針對核心職位，組織競聘活動，選拔優(yōu)秀人才；負(fù)責(zé)本部門的內(nèi) 第 15 頁 共 16 頁 部管理工作，合理安排本部門員工工 作，對直接管理的下屬進(jìn)行目標(biāo)管理、績效考核、在職輔導(dǎo)等； 工作職責(zé)； 負(fù)責(zé)聯(lián)系各大招聘網(wǎng)站及招聘機(jī)構(gòu)進(jìn)行招聘工作開展； 負(fù)責(zé)維護(hù)更新招聘網(wǎng)站，發(fā)布招聘信息，收集篩選應(yīng)聘簡歷； 負(fù)責(zé)安排應(yīng)聘人員相關(guān)時(shí)間地點(diǎn)及所需材料，告知相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)參加初試、復(fù)試； 通知錄取員工報(bào)到時(shí)間及所需相關(guān)證明文件； 制定公司招聘規(guī)章制度及管理規(guī)定，交由行政管理中心總監(jiān)審批，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行； 統(tǒng)計(jì)各中心、平臺人力資源需求，為招聘提 供依據(jù)； 負(fù)責(zé)員工入職前相關(guān)手續(xù)的辦理； 負(fù)責(zé)建立、健全公司人事入職前檔案，入職前檔案的存檔、更新、借閱登記等相關(guān)事宜； 表單管理：負(fù)責(zé)人力資源招聘所需相關(guān)表格、表單的編制、收發(fā)、存檔、更新； 建立人才儲備庫；負(fù)責(zé)對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、維護(hù)和拓展工作，保障招聘工作的有效性； 1建立和維護(hù)各級各類人員的招聘面試題庫，針對核心職位，組織競聘活動，選拔優(yōu)秀 第 16 頁 共 16 頁 人才； 1負(fù)責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作，合理安排本部門員工工作，對直 接管理的下屬進(jìn)行目標(biāo) 管理、績效考核、在職輔導(dǎo)等； 1制定并完善招聘后的對接流程，并完成與培訓(xùn)部的對接工作； 1完成行政管理中心總監(jiān)交辦的其他工作。 十、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)有關(guān)人事人才方面的國際交流與合作，承辦政府間有關(guān)人事工作協(xié)定合作項(xiàng)目的實(shí)施工作，負(fù)責(zé) 派往國際組織職員的管理及協(xié)調(diào)服務(wù)工作，承擔(dān)國際人力資源機(jī)構(gòu)中中方牽頭的協(xié)調(diào)工作。 三、管理全國專業(yè)技術(shù)人員和專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)工作。 二、擬定國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員的總體規(guī)劃、結(jié)構(gòu)調(diào)整、工資分配的宏觀政策，編制國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員計(jì)劃和工資計(jì)劃。 九、擬定軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策，制定安置和培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，研究建立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置制度。 人力開發(fā)部：新人開發(fā)、在職人員提升、不 合格人員培訓(xùn)，負(fù)責(zé)建立員工使用制度做出正確的信任評價(jià)， 審核經(jīng)營方案、參與組織架構(gòu)的規(guī)劃 招聘：制定年度招聘計(jì)劃、開發(fā)招聘渠道、開發(fā)新員工、制定招聘方案 面試：面試方案的建立 試用培訓(xùn)：入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、部門制度流程培訓(xùn)、培訓(xùn)方案 轉(zhuǎn)正考核考試： 季度崗位測試 不合格員工培訓(xùn)
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