【正文】 ； ； ； ； ； 第二篇：人事部 職能人事部職能 一、人事部的職能 人事部是公司重要的職能部門之一，其主要職能包括： ，設(shè)計各部門組織機構(gòu)及人員編制； ，制定部門業(yè)務(wù)工作的政策、程序和各項規(guī)章制度； ； 第 3 頁 共 16 頁 ，負(fù)責(zé)計劃、組織、檢查及督促各項培訓(xùn)工作； ； ，制定并執(zhí)行有關(guān)規(guī)章制度； ，處理員工投訴； ，做好人事統(tǒng)計； ； 、離職、內(nèi)部調(diào)動、晉級、降職等手續(xù)； ； ，做好工資、福利待遇及勞動保護(hù)工作； ，就人事、勞動和行政管理工作，發(fā)揮建議、咨詢、服務(wù)和協(xié)調(diào)控制的功能； 、缺人力的調(diào)配； 二、人事部運作程序 ，將直接影響到未來管理的執(zhí)行力程度和公司的運營，因此招聘是一項嚴(yán)肅工作，必須認(rèn)真負(fù)責(zé)按規(guī)章執(zhí)行，不可感情用事； ，堅持 “ 適人而用，擇優(yōu)錄用，任人唯賢 ” 的原則； 、定員及 “ 招聘制度 ” 實行人 第 4 頁 共 16 頁 事部與用人部門雙方見工，綜合辦審批制度； ，不得違規(guī)；申請招聘員工程序： “ 招聘員工申請表 ” 人事部審批并備案； “ 招聘員工申請表 ” ； ，由人事部經(jīng)理批準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)實施招聘工作； ，由人事部按照綜合辦的指示辦理，各有關(guān)部門進(jìn)行協(xié)助；招聘員工的錄用條件： “ 顧客至上，服務(wù)第一 “ 的意識和良好的團(tuán)隊協(xié)作精神及道德修養(yǎng)； ：年齡、學(xué)歷、身高、儀容、語言表達(dá)、形體動作等； （工種）應(yīng)有一定的人事、志趣和 相應(yīng)的知識。 六、負(fù)責(zé)人才資源規(guī)劃、開發(fā)工作，擬定人才流動政策法規(guī)，發(fā)展、規(guī)范人才市場，建立國（境）外人才機構(gòu)和組織進(jìn)入我國人才市場的準(zhǔn)入制度，建立和完善人事爭議仲裁制度；參與高校畢業(yè)生就業(yè)制度改革和高校畢業(yè)生就業(yè)政策的擬定，提出國家急 第 10 頁 共 16 頁 需、應(yīng)予保證的高校畢業(yè)生指令性分配計劃；承辦國家特殊需要人員的選調(diào)工作；按分工研究擬定 “ 農(nóng)轉(zhuǎn)非 ” 政策法規(guī)并組織實施。 根據(jù)國務(wù)院規(guī)定，管理國家外國專家局。 福利規(guī)劃： 梳理福利項目，根據(jù)經(jīng)營方案中的目標(biāo)制定各崗位福利標(biāo)準(zhǔn)，制定福利預(yù)算及各項活動的策劃 檢查月度目標(biāo)、收入、福利的完成率，季度審核、季度調(diào)整。 八、研究擬定國家獎勵表彰制度，審核以國家名義獎勵表彰的人員，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)政府獎勵表彰工作，審核以國務(wù)院名義實施的獎勵表彰活動。人力資源部應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，設(shè)計制定相配套的培訓(xùn)規(guī)劃； ，根據(jù)公司發(fā)展需要采取的一種培訓(xùn)，它是定期培訓(xùn)的補充； 、制度；引進(jìn)和推廣新技術(shù)前應(yīng)當(dāng)開展培訓(xùn)工作；根據(jù) 國家規(guī)定，某崗位應(yīng)當(dāng)具有一定能力取得相應(yīng)資格時，應(yīng)當(dāng)開展培訓(xùn)工作； （三）離職培訓(xùn) ，人力資源部及員工所在單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)開展離職培訓(xùn)工作，了解員