【正文】 梳理福利項(xiàng)目，根據(jù)經(jīng)營(yíng)方案中的目標(biāo)制定各崗位福利標(biāo)準(zhǔn)，制定福利預(yù)算及各項(xiàng)活動(dòng)的策劃 檢查月度目標(biāo)、收入、福利的完成率，季度審核、季度調(diào)整。 六、負(fù)責(zé)人才資源規(guī)劃、開(kāi)發(fā)工作，擬定人才流動(dòng)政策法規(guī)，發(fā)展、規(guī)范人才市場(chǎng)，建立國(guó)（境）外人才機(jī)構(gòu)和組織進(jìn)入我國(guó)人才市場(chǎng)的準(zhǔn)入制度，建立和完善人事?tīng)?zhēng)議仲裁制度；參與高校畢業(yè)生就業(yè)制度改革和高校畢業(yè)生就業(yè)政策的擬定，提出國(guó)家急 第 10 頁(yè) 共 16 頁(yè) 需、應(yīng)予保證的高校畢業(yè)生指令性分配計(jì)劃；承辦國(guó)家特殊需要人員的選調(diào)工作；按分工研究擬定 “ 農(nóng)轉(zhuǎn)非 ” 政策法規(guī)并組織實(shí)施。 五、完 善國(guó)家公務(wù)員制度，擬定國(guó)家公務(wù)員各項(xiàng)管理的政策法規(guī)，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)各地方、各部門實(shí)施國(guó)家公務(wù)員制度。 人力開(kāi)發(fā)部：新人開(kāi)發(fā)、在職人員提升、不 合格人員培訓(xùn)，負(fù)責(zé)建立員工使用制度做出正確的信任評(píng)價(jià)， 審核經(jīng)營(yíng)方案、參與組織架構(gòu)的規(guī)劃 招聘：制定年度招聘計(jì)劃、開(kāi)發(fā)招聘渠道、開(kāi)發(fā)新員工、制定招聘方案 面試：面試方案的建立 試用培訓(xùn)：入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、部門制度流程培訓(xùn)、培訓(xùn)方案 轉(zhuǎn)正考核考試： 季度崗位測(cè)試 不合格員工培訓(xùn) 再上崗位考試 在職員工崗位勝任度檢查 第 13 頁(yè) 共 16 頁(yè) 人事管理部：人事管理主流程，負(fù)責(zé)建立效率制度做出正確的 態(tài)度評(píng)價(jià) 參與分管部門的崗位架構(gòu)規(guī)劃，和架構(gòu)管理員、部門經(jīng)理一起制定各崗位的職責(zé)、編制各部門的工作主流程、編制各部門的工作項(xiàng)目，梳理各崗位的工作流程、表格 協(xié)助部門經(jīng)理做上年度結(jié)算，梳理目標(biāo)范圍和管理范圍，審核分管部門的下年度工作計(jì)劃和目標(biāo)，編制年度考核方案，參與部門年度經(jīng)營(yíng)方案的會(huì)審 參與年度人工方案（收入規(guī)劃、分紅規(guī)劃、福利規(guī)劃）、人力規(guī)劃方案（招聘、培訓(xùn)、晉升、淘汰）的建立 參與月度部門經(jīng)營(yíng)方案的建立，協(xié)助薪酬管理部做崗位人工預(yù)算及目標(biāo)制定，編制 崗位月度任務(wù)單 審核部門經(jīng)理做的新入職員工試用計(jì)劃表，做試用跟蹤，協(xié)助部門經(jīng)理編制培訓(xùn)計(jì)劃、晉升計(jì)劃、淘汰計(jì)劃 審核分管部門的周計(jì)劃、周總結(jié)，并做周排查 做分管部門的月度目標(biāo)結(jié)算、人工結(jié)算及分析 考勤管理 薪資發(fā)放 第五篇：人事部各崗位職責(zé)職能人事部：負(fù)責(zé)人力資源招募 備注： 部門職能； 第 14 頁(yè) 共 16 頁(yè) 負(fù)責(zé)維護(hù)更新招聘網(wǎng)站，發(fā)布招聘信息，收集篩選應(yīng)聘簡(jiǎn)歷；安排應(yīng)聘人員及相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)參加初試、復(fù)試；通知錄取員工報(bào)道 時(shí)間及所需相關(guān)證明文件；負(fù)責(zé)員工入職前相關(guān)手續(xù)的辦理；負(fù)責(zé)公司員工入職前檔案的存檔、更新、借閱登記等相關(guān)事宜；制定公司招聘規(guī)章制度及管理規(guī)定，交由行政管理中心總監(jiān)審批，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；負(fù)責(zé)人力資源所需相關(guān)表格、表單的編制、收發(fā)、存檔、更新；統(tǒng)計(jì)各中心、平臺(tái)人力資源需求；招聘工作結(jié)束與培訓(xùn)部的對(duì)接；完成行政管理中心總監(jiān)交辦的其他工作。 二、擬定國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員的總體規(guī)劃、結(jié)構(gòu)調(diào)整、工資分配的宏觀政策，編制國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員計(jì)劃和工資計(jì)劃。