【正文】 提出合理化建議，并經(jīng)實施有成效者，獎50200元。員工工作證是員工當值的證件和標志，僅員工當值使用，不準借給他人使用，離職時需交回行政人事部。入檔內(nèi)容（1）員工在酒店的一切晉升情況，經(jīng)批準后應入檔；（2）員工在店期間的一切考核資料應入檔；（3）員工在店期間的一切獎懲情況應入檔；（4）員工工作崗位變動的情況應入檔；（5）員工在入店后，所簽定的勞動合同應入檔；（6）員工在職期間所參加的培訓的情況，包括外出培訓、協(xié)義書應入檔；（7）上述入檔內(nèi)容涉及材料應由人事主管歸檔保管。第十三章 升職管理制度酒店員工晉升的條件，各部門編制上有空缺，崗位上有需要，經(jīng)過部門負責人作出工作評估和推薦，經(jīng)管理當局審核批準，可以升任為其直屬高一級別的試用期員工。第十一章員工辭職管理制度員工在試用期內(nèi)辭職，需按規(guī)定提前7天，寫出書面申請報告，經(jīng)批準后，方可辦理離店手續(xù)。第九章 管理人員考勤管理制度所有部門管理人員將上班時間及本休日統(tǒng)一報至行政人事部，要求：扣除用餐時間后應足上八小時；所有部門管理人員本休日正常休息，如本休日因酒店需要需加班，不能休息的，請事先報總經(jīng)辦同意；管理人員非本休日休息均要填寫補休單，報總經(jīng)辦同意；各管理人員按上報的正常上班時間上班，如上班時間有調(diào)整，需及時知行政人事部與總經(jīng)辦。（6）由于考勤卡故障（卡壞破損導致電腦無法顯示等）而未刷上班或下班卡的員工，可在保安部簽到，并由當值保安注明詳細原因。（3）員工在非當值期間或在店外非因工受傷，酒店不負責其醫(yī)療費用 員工在酒店工作滿一年以后，從第二年開始，每月可獲得酒店規(guī)定的工齡補貼。員工病假期間的薪金待遇按酒店規(guī)定執(zhí)行。以下情況均不享受有薪年假：合同期滿的員工未續(xù)簽勞動合同，離職時不享受該年有薪年假；合同期內(nèi)的員工因各種原因離職時，未休年假一律作廢；不以工資形式計發(fā)。員工每年可享受9天法定有薪假日。員工入職后應交納培訓費300元，員工在合同期內(nèi)辭職，培訓費不予退還。加班加時或上連續(xù)班應按酒店規(guī)定的程序進行補休。試用期間享受該崗位的試用期工資。凡報名應聘人員，均應提供本人身份證、學歷證件等證件，由酒店行政人事部審核無誤。辦公室員工每天應提前１０分鐘到崗，并做好清潔和整理工作。所有員工對辦公用品必須愛護、勤儉節(jié)約、杜絕浪費、努力降低消耗；，經(jīng)總經(jīng)理審批后負責將辦公用品購回，有計劃的分發(fā)給各部門并辦理好出庫手續(xù)及記錄。、中途離席者應輕聲出、入座位，盡量不干擾會議的進行。公司每周五下午為辦公例會日，是為貫徹落實做出的決議、決定召開的會議。，將文件送到承辦部門或個人，并對承辦部門承辦的事項負責催辦。得予記大過： ；、機件、物件或工具者； ；，經(jīng)勸導仍不聽從者； ； ；、插座、燈頭或使用電爐、電熱器，致發(fā)生危害者； ；。：減發(fā)當月三天基本工資，從當月工資中扣除； ：減發(fā)當月十天基本工資，從當月工資中扣除； ：減發(fā)當月全部工資； ：予以解雇。1．所有住宿人員要嚴格按照宿舍管理規(guī)定執(zhí)行，并認真服從宿舍管理員的管理；2．愛護房間設施，保持好宿舍衛(wèi)生；不準隨地吐痰、亂丟東西、保持整潔美觀；不準往窗外丟雜物；垃圾用塑料袋裝好并及時清除；3．員工所分配的鑰匙只限本人使用，不得轉(zhuǎn)借他人；4．不得私自調(diào)換房間，如想調(diào)換房間需經(jīng)綜合辦同意，并辦理登記手續(xù)；5．注意安全，不準私自安裝電器和拉接電源線，不準使用明火爐具（用電爐具）及超負荷用電；6．電視或收音機的使用，聲音不得放大，以免妨礙他人安寧；7．需要留宿的外來人員需提前到綜合辦辦理入住手續(xù)方可入住，在未經(jīng)允許的情況下宿舍管理員有權(quán)禁止入住宿舍；8．住宿員工在晚23：00前必須返回，23：00寢室必須熄燈； 9．要節(jié)約用水、用電。部門經(jīng)理級以上人員請假一律由總經(jīng)理批準，并將請假單報行政人事部備案；、婚假、喪假、產(chǎn)假外，其余一律按實際出勤計發(fā)工資； 訓，定期或不定期舉辦各種專業(yè)培訓，被指定參加的員工，非有特殊原因，不得拒絕參加；1．職前培訓：新進員工應實施職前培訓，由綜合辦組織實施針對企業(yè)簡介及人事管理制度、崗位職責、安全管理等內(nèi)容的培訓；2．在職培訓：員工應不斷研究學習本職技能，各級主管尤應相機施教，以求精進；3．專業(yè)培訓：根據(jù)公司的培訓計劃，公司將挑選優(yōu)秀員工參加專業(yè)培訓；或邀請專家學者來公司作專題演講，以增進其本職知識技能；4．凡由公司選派的培訓人員，均須填寫培訓記錄。特殊情況不能打卡時，必須由部門經(jīng)理簽字許可后，及時提交綜合辦。（二）人事管理 ：各部門如因工作需要必須增加員工時，由部門主管向綜合辦提出書面申請，經(jīng)總經(jīng)理核準后，然后由綜合辦負責辦理招聘事宜。負責預防火災、盜竊及其它危機事項。所有員工對辦公用品必須愛護，勤儉節(jié)約，杜絕浪費，努力降低消耗；，經(jīng)總經(jīng)理審批后負責將辦公用品購回。如違反此規(guī)定后果由直接責任人負責；，應由總經(jīng)理簽字批準，綜合辦備案后方可帶出，但至少有兩人攜帶并監(jiān)督使用。（績效獎金為0200）工資可根據(jù)工齡分段式增加：每年基本工資可增加5%10%。部門經(jīng)理級以上人員請假一律由總經(jīng)理批準，并將請假單報行政人事部備案。3．喪假：員工的直系親屬死亡時，經(jīng)批準可休假三天。4．工作時間開始十分鐘以后到崗者，計為遲到。第四十二條 考勤制度1．企業(yè)員工一律實行上、下班打卡登記方式。5．轉(zhuǎn)正：新員工試用期結(jié)束后，由本人提出申請，填寫“員工轉(zhuǎn)正申請表”，部門主管審核并簽署意見后交行政人事部，待評定后，報總經(jīng)理批準并簽署意見。（2）行政人事部在收齊應聘者材料后，會同用人部門管理者對應聘者資格進行書面材料初審。在辦公區(qū)內(nèi)，禁止大聲喧嘩，在工作時間內(nèi)嚴禁串崗，嚴禁談論與工作無關的事宜，禁止上網(wǎng)聊天、玩游戲，嚴禁瀏覽與業(yè)務無關的書籍、雜志、報紙。10．防火通道必須保持暢通，嚴禁堆放物品堵塞防火通道；嚴禁違反安全規(guī)范亂搭臨時設施和建筑物。2．公司所有員工都應增強消防意識和安全防火的責任和義務。4．各部門嚴禁打印、復印工作以外的任何文件。有計劃地分發(fā)給各部門并辦理好出庫手續(xù)及記錄。第三十一條 對外交往與合作中，需要提供公司機密事項必須獲得總經(jīng)理批準。第六章保密制度第二十六條 公司機密涉及企業(yè)及客戶的根本利益，全體員工都有保密義務，特別在對外交往和合作中要注意不能泄漏。2．與會人員不得中途退席，特殊情況經(jīng)主持人同意方可離開。第二十三條 公司各部門每周或每天早上開早會，針對前一周或前一天工作進行總結(jié)及分析。第十七條 公司印信應嚴格保管，如有失職、差錯、丟失或違章使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)需追查有關人員責任。第十二條 檔案的借閱與索取1．總經(jīng)理、副總經(jīng)理、行政人事部部長借閱可通過檔案管理人員辦理借閱手續(xù)，直接提檔。第七條 公文制發(fā)程序。第三條 本制度適用保定永銀商貿(mào)全體員工。4．垃圾：當日垃圾及時清理，禁止出現(xiàn)過夜垃圾；5．安全：下班時關好門、窗，切斷空調(diào)、電腦等電源。員工請假三天以上，報總經(jīng)理批準。3．喪假：員工的直系親屬死亡時，經(jīng)批準可帶薪休假一天。4．工作時間開始一分鐘（含一分鐘）以上到崗者，計為遲到。上班時間瀏覽與工作無關的網(wǎng)頁、書籍、報刊、雜志，罰款50元。每天抽出時間整理辦公桌和抽屜，保持辦公環(huán)境的舒適和整潔；員工值日當天未搞干凈屢教不聽者視情節(jié)嚴重罰50至100元不等。第二十一條 公文打印、復印及傳真管理1．企業(yè)公文的打印文件由行政人事部負責。辦公用品只能用于辦公，任何人不得移作他用或私用。第十三條 嚴禁將公司任何文件進行抄錄、復制、傳遞出公司（包括利用網(wǎng)絡傳輸）。7．參會人員應保持會場整潔，不準隨地吐痰，扔紙屑，會議結(jié)束后將座椅整理好。③會議紀要和決議形成后，參會的公司領導班子成員簽字確認。（可根據(jù)實際情況召開一至兩次）第六條 公司不定期召開專題會議。培訓回來后，須將相關的培訓資料、培訓證書上交人事行政部統(tǒng)一保管，留檔備查；5．凡外派培訓人員，在回公司后要負責對公司相關人員進行內(nèi)部培訓。特殊情況不能打卡時，必須由部門經(jīng)理簽字許可后，及時提交人事行政部。（二）人事管理：各部門如因工作需要必須增加員工時，由部門主管向人事行政部提出書面申請，經(jīng)總經(jīng)理核準后，然后由人事行政部負責辦理招聘事宜。會議由總經(jīng)理主持，參加人員為各部門負責人及有關人員；，針對前一周或前一天工作進行總結(jié)及分析；。第一篇：行政人事部管理制度(試行版)人事行政部管理制度公司是新建企業(yè)，公司行政管理、人力資源管理是最為基礎的經(jīng)常性工作，新建企業(yè)建章立制非常重要，抓好員工的行為養(yǎng)成，規(guī)范工作秩序，提高工作效率是當務之急，也是公司管理工作的重中之重。人事行政部應于會前一天將會議的主要內(nèi)容書面通知參會的全體人員，并在會后24小時之內(nèi)整理、發(fā)布《會議紀要》；：①公司辦公例會會議紀要、決議，由人事行政部整理成文；②人事行政部根據(jù)會議內(nèi)容的需要在限定時間內(nèi)完成紀要和決議的整理工作；③會議紀要和決議形成后，參會的公司領導班子成員簽字確認；、早退或缺席。員工每天應抽出時間整理辦公桌和抽屜，保持辦公環(huán)境的舒適和整潔。任何部門無權(quán)聘用員工及臨時工作人員,凡未經(jīng)請示用人者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退并追究部門領導責任。否則，按遲到或曠工處理；：00分，下午13：30至18：00。1．凡由公司外派的培訓人員，培訓費用暫由公司代為支付；，人事行政部將會補發(fā)相應的制度及規(guī)定。第七條 公司每周六下午為辦公例會日，是為貫徹落實做出的決議、決定召開的會議。第十條 會議紀律1．參會人員不得遲到、早退或缺席。最后離開會場者負責關燈、鎖門。第十四條因工作需要查看超出自身權(quán)限的文件或資料，必須得到行政人事部的批準。所有員工對辦公用品必須愛護，勤儉節(jié)約，杜絕浪費，努力降低消耗。2．各部門需打字的公文或其它材料，須經(jīng)本部門負責人簽字交行政人事部審閱并簽批后方可安排打字。3．工作環(huán)境有序。第六章人事管理第二十三條考勤制度1．企業(yè)員工一律實行上、下班打卡登記方式。提前一分鐘（含一分鐘）以上下班者按早退處理。4．產(chǎn)假：正常產(chǎn)假可休假九十天，產(chǎn)假期間享受基本工資，如有特殊情況報請行政人事部另行批復。合肥匯邦網(wǎng)絡科技有限公司3．請假批準后，請假單一律送行政人事部保存。6．做到節(jié)約用水，用電。第二章公文管理 第四條 公文管理是指收文、文件制作與發(fā)文管理。主辦部門承辦人擬稿，負責人審核，行政人事部部長核稿，董事長或總經(jīng)理簽發(fā)，行政人事部負責登記、編號、打印、封發(fā)。2．公司其他人員需借閱檔案時，要經(jīng)行政人事部批準，并辦理借閱手續(xù)；第十三條 檔案的銷毀1．任何人非經(jīng)允許無權(quán)隨意銷毀公司檔案材料。第十八條 公司原則上不允許開具空白介紹信或證明，如因工作需要或其它特殊情況確需開具時，必須經(jīng)主管領導簽字同意后方可開出，未使用的回來后必須交回。第二十四條 公司辦公例會由公司行政人事部組織。3．與會人員在會議期間，不得大聲喧嘩，不得來回走動。第二十七條 公司機密包括下列事項： 1．公司尚未付諸實施的經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、開發(fā)項目及經(jīng)營決策。第三十二條 公司員工發(fā)現(xiàn)公司的機密已泄露，應立即報告公司上層領導并及時處理。3．除正常配給的辦公用品外，若還需用其它用品時，須經(jīng)行政人事部批準由部門主管領導簽字方可領回。5．需到檔案室接收傳真、復印材料的部門或人員要認真填寫接收傳真登記。3．在上班期間，各部門的負責人要對本公司和本部門的防火安全負責。11．全體員工不論是在工作區(qū)或非工作區(qū)，一律不許亂接電源。工作期間不準化妝、吃零食，嚴禁隨地吐痰、丟紙屑、雜物、煙頭等。（3）書面材料初審合格者通知面試或當場面試。在轉(zhuǎn)正評定中不合格員工，將延長試用期或被勸辭職。凡企業(yè)員工上下班均需親自打卡，任何人不許代理他人或讓他人代理打卡，違反此規(guī)定者均按打卡管理規(guī)定執(zhí)行。提前十分鐘下班者按早退處理。4．產(chǎn)假：正常產(chǎn)假按照醫(yī)保規(guī)定，特殊情況報請行政人事部另行批復。4．除例行假日及國家規(guī)定的法定假日、婚假、喪假、產(chǎn)假外，其余一律按實際出勤計發(fā)工資。具體實施標準參考個人表現(xiàn)。并在規(guī)定期限內(nèi)歸還，否則，出現(xiàn)一切事故后果自負；，如有失職、差錯、丟失或違章使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)需追查有關人員責任；，如因工作需要或其它特殊情況確需開具時，必須經(jīng)總經(jīng)理簽字同意后方可開出，未使用的回來后必須交回；四、會議管理，生產(chǎn)、營銷聯(lián)席會，公司經(jīng)營會議，員工大會等組成；，就一定時期工作事項做出研究和決策。有計劃地分發(fā)給各部門并辦理好出庫手續(xù)及記錄；，若還需用其它用品時，須經(jīng)綜合辦主任批準由部門主管領導簽字方可領回； 、發(fā)辦公用品的人員要建立賬本，并辦好出、入庫手續(xù)。； ，不得中途隨意外出，值班人員在公司指定地方住宿； ，并將值班時所處理的事項詳細填寫在值班交接記錄中； ，視情節(jié)嚴重給予罰款50至100元； ，要本著以“預防為主，防消結(jié)合”的原則，防患于未然； ；，各部門的負責人要對本公司和本部門的防火安全負責；，掌握滅火器的安全使用方法； ；，消防工具等消防設施，不得改為它用，應定期檢查消防設施是否有效和完好無損；，配備各種滅火筒，并按規(guī)定定期更換滅火藥物； 、易爆物品要按消防規(guī)范要求完善有效，并派專人保管，不得亂放，混放；，要采取必要的防護措施，并經(jīng)安全保衛(wèi)責任人檢查合格后方可作業(yè)；，嚴禁堆放物品堵塞防火通道；嚴禁違反安全規(guī)范亂搭臨時設施和建筑物； ，一律不許亂接電源。辦公室員工每天應提前10分鐘到崗，并做好清潔和整理工作。任何部門無權(quán)聘用員工及臨時工作人員,凡未經(jīng)請示用人者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退并追究部門領導責任。否則，按遲到或曠工處理；：00分，下午13：00至17：00。培訓回來后，須將相關的培訓資料、培訓證書上交綜合辦統(tǒng)一保管，留檔備查；5．凡外派培訓人員，在回公司后要負責對公司相關人員進行內(nèi)部培訓。杜絕長流水、長明燈現(xiàn)象發(fā)生； 10．宿舍內(nèi)衛(wèi)生由各自住宿人員輪流清潔整理；11．員工不得于宿舍內(nèi)聚餐、喝酒、賭博、打麻將或其他不良或不當行為。，處以警告、嬉戲