洗浴、桑拿人事部管理制度-免費閱讀
【正文】 2. 廢品垃圾按照公司規(guī)定，每班在交接班前半小時清理后放在指定地方，注意袋口必須密封。 （三）會館 有關(guān)部門可隨時抽查更衣箱。 入住員工不得在宿舍內(nèi)進行任何違法犯罪活動。 9. 制服掛放上架時應(yīng)注意對號入座，盡量避免出現(xiàn)差錯。 3. 洗衣房每天定時將賓客賬單送至 財 務(wù) 部辦公室，賓客聯(lián)應(yīng) 在賓客收到衣物后由服務(wù)員交收銀臺保存 。 2. 在操作過程中，由于機器設(shè)備因 素造成衣物的損壞，應(yīng)由洗衣房領(lǐng)班經(jīng)過核實后，報請人事 經(jīng)理處理。 5. 高溫季節(jié)食品須留樣。 4. 就餐員工須愛護餐廳用具，遵守餐廳規(guī)章制度，如有損壞者按規(guī)定賠償。就餐時間為早餐： 6： 00 至 7： 00、午餐： 11： 20至 12： 00、晚餐： 17： 20至 18： 00、夜餐： 23： 00至 0： 00。 （二）會館或員工若提出解除勞動合同，必須嚴格按照勞動合同有關(guān)條款和會館《員工手冊》的有關(guān)規(guī)定辦理。 （二）審批權(quán)限 1. 凡員工從原崗位晉升到管理崗位，均須由所在部（室）經(jīng)理簽署有關(guān)意見，并報送人事培訓(xùn)部備案。 7. 員工攜帶會館財物出門必須持有所屬部經(jīng)理簽字批準的有效出門證。 4. 員工證不得任意轉(zhuǎn)借、涂改、偽造，違者將由人事培訓(xùn)部視情節(jié)輕重給予紀律處分。 （五）員工必須參加，崗位技巧技能的培訓(xùn)．培訓(xùn)不合格者下崗或 轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。 （四）員工制服（工作服）除因公或經(jīng)批準，不得穿出或帶出會館，下班后應(yīng)存放在更衣柜內(nèi)。 （二） 提升和降級的變動 由于職位空缺，按量才錄用的原則，員工一旦得到提升，當(dāng)月即可享用新崗位待遇。 5. 勞動合同為：有固定期限的勞動合同 ， 固定期限為 1 一 3 年。 1 XXXX國際商務(wù)會館 人 事 部 管 理 制 度 XXXX 國際商務(wù)會館管理有限公司 年 月 日 2 管 理 制 度 目 錄 序號 目錄 編號 1 員工勞動合同制度 001 2 員工崗位變更管理制度 002 3 員工著裝制度 003 4 員工培訓(xùn)考核制度 004 5 員工證、名牌管理制度 005 6 員工通道管理制度 006 7 關(guān)于員工晉升審批權(quán)限制度 007 8 關(guān)于終止和解除勞動合同的實施細則制度 008 9 員工餐廳管理制度 009 10 洗滌熨燙物品賠償制度 010 11 洗衣房特快洗衣服務(wù)收費制度 011 12 洗衣房帳單管理制度 012 13 員工制服登記換洗制度 013 14 宿舍管理制度 014 15 員工更衣室管理制度 015 16 垃圾處理相關(guān)制度 016 3 XXXX 商務(wù)會館 管理制度 部門 : 人事部 描述 : 員工勞動合同制度 生效日期 : 編號 : 001 員工勞動合同制度 （一） 勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 6. 有固定期限勞動合同，期滿即終止。 （ 三 ）調(diào)動（變更）審批程序 1. 凡本人要求調(diào)動，必須提前一個月向本部門提出書面申請，并寫明原因、理由和要求，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后填寫《員工崗位變更表》并簽署意見，報人事培訓(xùn)部審批。 （五）員工離職時應(yīng)按
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