5人事局經(jīng)濟環(huán)境建設(shè)工作方案(存儲版)
【正文】 頁 四、實施步驟 （一）啟動階段（ 2024 年 10 月）。 。區(qū)人事局將把工作目標(biāo)完成情況納入對各科室和相關(guān)負(fù)責(zé)任的考核內(nèi)容，進行重點考核。 三、工作要求 （一）加強領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。規(guī)范人事編制服務(wù)機構(gòu)的信用活動。 嚴(yán)格人事工作程序，堅持依法行政。認(rèn)真貫徹落實國務(wù)院《政府信息公開條例》，加強人事人才網(wǎng)站的功能建設(shè)，除涉及國家秘密之外，各類政務(wù)信息均應(yīng)依法予以公開，并 第 2 頁 共 5 頁 接受社會監(jiān)督，打造 “ 陽光人事 ” 。做到防微杜漸，警鐘長鳴。用先進典型進行正面教育，用反面典型進行警示教育。發(fā)放《 XX 縣區(qū)人事局政務(wù)公開服務(wù)指南》 500 冊進入?yún)^(qū)行政服務(wù)大廳。為保證機關(guān)干部在工作中不出問題，對執(zhí)政行為跟蹤考核，做為晉級評優(yōu)的重要依據(jù)，打造 “ 效能人事 ” 。 （三）大力推動信用制度建設(shè) 建立和完善局機關(guān)信用管理制度體系，制定《 XX 縣區(qū)人事局編委辦誠信建設(shè)制度》為開展信用公示提供制度保障。 廣泛開展機關(guān)誠信建設(shè)宣傳教育，倡導(dǎo) “ 愛國守法、明禮誠信、團結(jié)友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻 ” 的基本道
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1