5人事局經(jīng)濟(jì)環(huán)境建設(shè)工作方案(存儲(chǔ)版)
【正文】 頁(yè) 四、實(shí)施步驟 （一）啟動(dòng)階段（ 2024 年 10 月）。 。區(qū)人事局將把工作目標(biāo)完成情況納入對(duì)各科室和相關(guān)負(fù)責(zé)任的考核內(nèi)容，進(jìn)行重點(diǎn)考核。 三、工作要求 （一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。規(guī)范人事編制服務(wù)機(jī)構(gòu)的信用活動(dòng)。 嚴(yán)格人事工作程序，堅(jiān)持依法行政。認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院《政府信息公開(kāi)條例》，加強(qiáng)人事人才網(wǎng)站的功能建設(shè)，除涉及國(guó)家秘密之外，各類政務(wù)信息均應(yīng)依法予以公開(kāi)，并 第 2 頁(yè) 共 5 頁(yè) 接受社會(huì)監(jiān)督，打造 “ 陽(yáng)光人事 ” 。做到防微杜漸，警鐘長(zhǎng)鳴。用先進(jìn)典型進(jìn)行正面教育，用反面典型進(jìn)行警示教育。發(fā)放《 XX 縣區(qū)人事局政務(wù)公開(kāi)服務(wù)指南》 500 冊(cè)進(jìn)入?yún)^(qū)行政服務(wù)大廳。為保證機(jī)關(guān)干部在工作中不出問(wèn)題，對(duì)執(zhí)政行為跟蹤考核，做為晉級(jí)評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)，打造 “ 效能人事 ” 。 （三）大力推動(dòng)信用制度建設(shè) 建立和完善局機(jī)關(guān)信用管理制度體系，制定《 XX 縣區(qū)人事局編委辦誠(chéng)信建設(shè)制度》為開(kāi)展信用公示提供制度保障。 廣泛開(kāi)展機(jī)關(guān)誠(chéng)信建設(shè)宣傳教育，倡導(dǎo) “ 愛(ài)國(guó)守法、明禮誠(chéng)信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn) ” 的基本道
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