5人事局蓋章或人才交流中心管理辦公室(存儲(chǔ)版)
【正文】 律、法規(guī)及政策規(guī)定，堅(jiān)持公開、公正、公平和誠(chéng)信原則，實(shí)行單位自主擇人，個(gè)人自主擇業(yè)。 第四條凡符合下列資質(zhì)條件的人才市場(chǎng)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，均可申辦人才招聘洽談會(huì)。 （五）如聯(lián)合舉辦還須提交聯(lián)合辦會(huì)單位的合作協(xié)議書。 人才招聘洽談會(huì)項(xiàng)目變更或因故不能如期舉辦的，主辦單位必須提前刊播啟事聲明，并妥善處理有關(guān)事項(xiàng)。代招代聘及法人單位在京設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)或辦事機(jī)構(gòu)等不具備法人資格的用人單位參會(huì)招聘，須出具法人單位同意公開招聘的有效證明文件。 第三條要加強(qiáng)對(duì)舉辦人才招聘活動(dòng)場(chǎng)所的設(shè)施、設(shè)備、活動(dòng)展架等進(jìn)行 安全檢查，做到 “ 四防 ” ：防火、防爆、防盜、防擁擠，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解 決，確保消除所有安全隱患。 第二條已核準(zhǔn)的各類人才招聘洽談會(huì)和固定人才市場(chǎng)定期會(huì)，要進(jìn)一步完善招聘洽談會(huì)的組織、安全保衛(wèi)工作方案，制定周密詳細(xì)的突發(fā)事件處理應(yīng)急預(yù)案，做到人員分工明確，定人、 第 6 頁(yè) 共 6 頁(yè) 定崗、定職責(zé)，針對(duì)可能發(fā)生的問題，提出切實(shí)可行的措施，堵塞漏洞。參會(huì)單位和個(gè)人在人才招聘應(yīng)聘活動(dòng)中合法利益受到損害的，主辦單位應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。一般不得在同一時(shí)間、同一場(chǎng)地與其他規(guī)模較大的洽談?wù)褂[活動(dòng)重疊舉辦人才招聘洽談會(huì)。 第八條在 XX 縣區(qū)域內(nèi)申辦不定期大、中型人才招聘洽談會(huì)須經(jīng)區(qū)人事局審核并報(bào)市人事局核準(zhǔn)；申辦小型人才招聘洽談會(huì)，由舉辦單位提前一個(gè)月書面向區(qū)人事局申請(qǐng)核準(zhǔn)，并報(bào)市人事局備案。各類招聘洽談
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