5人事局創(chuàng)建服務(wù)機(jī)關(guān)匯報材料(存儲版)
【正文】 習(xí)時間中堅持把領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭貫穿始終，力求學(xué)習(xí)實踐活 動整體推進(jìn)。構(gòu)筑人才高地，創(chuàng)建和諧人事。 人事干部要認(rèn)真學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，通過學(xué)習(xí)推動實踐，通過實踐深化學(xué)習(xí)，不斷深化科學(xué)發(fā)展觀在人事人才工作中的實踐。通過多種渠道廣泛征求意見，累計回收調(diào)查問卷 400 余份。并進(jìn)行心得交流。每周集中學(xué)習(xí)討論 3— 4 次，局領(lǐng)導(dǎo)和每位工作人員都結(jié)合近來的學(xué)習(xí)和工作情況談體會，職能科室向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報學(xué)習(xí)情況，提出存在的問題供集體討論。沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)，不深入實踐就沒有決策權(quán)。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭參加學(xué)習(xí)，帶頭開展調(diào)研，帶頭分析檢查問題，帶頭進(jìn)行整改。 學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，作為一項集中教育活動是有時間性的，但作為加強(qiáng)黨的建設(shè)、推動科學(xué)發(fā)展的戰(zhàn)略任務(wù)是沒有時間性的，是一項長期任務(wù)，需要不斷深化、不斷提高、不斷探索、不斷創(chuàng)新。 認(rèn)真研究解決影響和制約人事人才工作科學(xué)發(fā)展的體制機(jī)制問題
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