5人事局加強人才服務(wù)工作計劃(存儲版)
【正文】 強人才教育培訓。堅持以 “ 個人自由申報、社會公正評價、單位自主聘任、政府宏觀管理 ” 為方向，不斷深化專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘制度改革，實行考評結(jié)合、評聘分開，打破專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制。年內(nèi)基本完成中介服務(wù)及生產(chǎn)經(jīng)營兩大類事業(yè)單位的脫鉤改制工作。 抓好軍轉(zhuǎn)干部安置。按照信訪工作目標管理責任制的要求，加強領(lǐng)導，健全制度，認真處理群眾來信來訪案件，化解社會矛盾，維護社會穩(wěn)定。 。 做好信息信訪、意見提案辦理和檔案工作。按照縣機構(gòu)編制委員會和上級機構(gòu)編制管理部門的規(guī)定，把好機構(gòu)編制 “ 審核關(guān) ” ，實行增人計劃管理，嚴格機關(guān)事業(yè)單位人員補充的計劃審批，從嚴控制機關(guān)事業(yè)單位 第 6 頁 共 7 頁 人員增長。 深化事業(yè)單位改革。利用各種渠道，擴大技術(shù)合作領(lǐng)域，促進科技項目引進。在開展市場化招聘的同時，積極推行公益性招聘活動。同時，積極與有關(guān)高等院校聯(lián)系，開展基地建設(shè)合作，以基地建設(shè)促人才引進。 建立健全人才工作責任機制。 第 2 頁 共 7 頁 探索高層次人才選拔制度。 第 1 頁 共 7 頁 人事局加強人才服務(wù)工作計劃 20*年，全縣人事人才工作總的指導思想是：全面貫徹黨的十六大、十六屆四中、五中全會，全省人事工作會議 XX 縣區(qū)委十一屆八次全會精神，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，把握 “ 自信自省自強，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)先 ” 的總要求，堅持以人為本，大力實施人才強縣戰(zhàn)略，用事業(yè)凝聚人才，用實踐造就人才，用機制激勵人才，用法制保障人才，努力形成人才輩出的良好局面，為促進全縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才智力保障。以實施公務(wù)員績效考核為重點，探索建立以工作
物理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1