5人事局加強(qiáng)人才服務(wù)工作計(jì)劃(存儲版)
【正文】 強(qiáng)人才教育培訓(xùn)。堅(jiān)持以 “ 個(gè)人自由申報(bào)、社會公正評價(jià)、單位自主聘任、政府宏觀管理 ” 為方向，不斷深化專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘制度改革，實(shí)行考評結(jié)合、評聘分開，打破專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制。年內(nèi)基本完成中介服務(wù)及生產(chǎn)經(jīng)營兩大類事業(yè)單位的脫鉤改制工作。 抓好軍轉(zhuǎn)干部安置。按照信訪工作目標(biāo)管理責(zé)任制的要求，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全制度，認(rèn)真處理群眾來信來訪案件，化解社會矛盾，維護(hù)社會穩(wěn)定。 。 做好信息信訪、意見提案辦理和檔案工作。按照縣機(jī)構(gòu)編制委員會和上級機(jī)構(gòu)編制管理部門的規(guī)定，把好機(jī)構(gòu)編制 “ 審核關(guān) ” ，實(shí)行增人計(jì)劃管理，嚴(yán)格機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員補(bǔ)充的計(jì)劃審批，從嚴(yán)控制機(jī)關(guān)事業(yè)單位 第 6 頁 共 7 頁 人員增長。 深化事業(yè)單位改革。利用各種渠道，擴(kuò)大技術(shù)合作領(lǐng)域，促進(jìn)科技項(xiàng)目引進(jìn)。在開展市場化招聘的同時(shí)，積極推行公益性招聘活動。同時(shí)，積極與有關(guān)高等院校聯(lián)系，開展基地建設(shè)合作，以基地建設(shè)促人才引進(jìn)。 建立健全人才工作責(zé)任機(jī)制。 第 2 頁 共 7 頁 探索高層次人才選拔制度。 第 1 頁 共 7 頁 人事局加強(qiáng)人才服務(wù)工作計(jì)劃 20*年，全縣人事人才工作總的指導(dǎo)思想是：全面貫徹黨的十六大、十六屆四中、五中全會，全省人事工作會議 XX 縣區(qū)委十一屆八次全會精神，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，把握 “ 自信自省自強(qiáng)，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)先 ” 的總要求，堅(jiān)持以人為本，大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，用事業(yè)凝聚人才，用實(shí)踐造就人才，用機(jī)制激勵(lì)人才，用法制保障人才，努力形成人才輩出的良好局面，為促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供人才智力保障。以實(shí)施公務(wù)員績效考核為重點(diǎn)，探索建立以工作
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