5人事局服務(wù)三重活動工作方案(存儲版)
【正文】 ，重點提高創(chuàng)新能力。 。 。 。 7 月，召開服務(wù) “ 三重 ” 工作座談會，部署明確下半年工作重點。制定 “ 三重 ” 服務(wù)定期會議制度，及時分析總結(jié)階段性工作情況，部署安排下步工作任務(wù)。同時，及時總結(jié)典型經(jīng)驗，發(fā)揮示范帶動作用。 （一）建章立制，落實責(zé)任。 三、實施步驟 第一階段： 5 月為活動準(zhǔn)備階段 5 月底前，制定活動方案，確定聯(lián)系企業(yè)及聯(lián)系責(zé)任人。定期走訪以 “ 三重 ”為重點的相關(guān)企業(yè)，深入調(diào)研人力資源培訓(xùn)、緊缺人才引進(jìn)等方面服務(wù)內(nèi)容。出臺《區(qū)域化人才服務(wù)站實施意見》，提供政策咨詢、職稱評定、人才規(guī)劃、人才引進(jìn)培養(yǎng)策劃、人事代理、人才評價、人才激勵等綜合配套服務(wù)，為引進(jìn)高端人才、創(chuàng)新人才開通綠色通道，即時辦理相關(guān)手續(xù)，及時優(yōu)先兌現(xiàn)人才引進(jìn)培養(yǎng)優(yōu)惠政策。 （四）平臺建設(shè)服務(wù) 。 （三）素質(zhì)提升服務(wù) 、青年企業(yè)家職業(yè)化專業(yè)化培訓(xùn)服務(wù)，重點提高企業(yè)經(jīng)營管理水平和自身的能力素質(zhì)。四是提供配套扶持資金，在市級財政每年補助的基礎(chǔ)上，增加區(qū)級財政經(jīng)費預(yù)算，減少企業(yè)引進(jìn)海外工程師的成本。 第 1 頁 共 7 頁 人事局服務(wù)三重活動工作方案 為了深入實施人事人才開發(fā)戰(zhàn)略，強化以企業(yè)為主體的人才開發(fā)導(dǎo)向，持續(xù)、深入、全面地開展服務(wù) “ 三重 ” 活動，進(jìn)一步拓展服務(wù)范圍、完善服務(wù)體系、深化服務(wù)領(lǐng)域、提升服務(wù)層次，推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，現(xiàn)制定 2024 年區(qū)人事局服務(wù) “ 三重 ” 活動實施方案。三是廣泛聯(lián)系國外專家組織與國際人才獵頭公司，向企業(yè)推薦知名專家。加
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