5人事局服務(wù)三重活動(dòng)工作方案(存儲(chǔ)版)
【正文】 ，重點(diǎn)提高創(chuàng)新能力。 。 。 。 7 月，召開服務(wù) “ 三重 ” 工作座談會(huì)，部署明確下半年工作重點(diǎn)。制定 “ 三重 ” 服務(wù)定期會(huì)議制度，及時(shí)分析總結(jié)階段性工作情況，部署安排下步工作任務(wù)。同時(shí)，及時(shí)總結(jié)典型經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揮示范帶動(dòng)作用。 （一）建章立制，落實(shí)責(zé)任。 三、實(shí)施步驟 第一階段： 5 月為活動(dòng)準(zhǔn)備階段 5 月底前，制定活動(dòng)方案，確定聯(lián)系企業(yè)及聯(lián)系責(zé)任人。定期走訪以 “ 三重 ”為重點(diǎn)的相關(guān)企業(yè)，深入調(diào)研人力資源培訓(xùn)、緊缺人才引進(jìn)等方面服務(wù)內(nèi)容。出臺(tái)《區(qū)域化人才服務(wù)站實(shí)施意見》，提供政策咨詢、職稱評(píng)定、人才規(guī)劃、人才引進(jìn)培養(yǎng)策劃、人事代理、人才評(píng)價(jià)、人才激勵(lì)等綜合配套服務(wù)，為引進(jìn)高端人才、創(chuàng)新人才開通綠色通道，即時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)，及時(shí)優(yōu)先兌現(xiàn)人才引進(jìn)培養(yǎng)優(yōu)惠政策。 （四）平臺(tái)建設(shè)服務(wù) 。 （三）素質(zhì)提升服務(wù) 、青年企業(yè)家職業(yè)化專業(yè)化培訓(xùn)服務(wù)，重點(diǎn)提高企業(yè)經(jīng)營管理水平和自身的能力素質(zhì)。四是提供配套扶持資金，在市級(jí)財(cái)政每年補(bǔ)助的基礎(chǔ)上，增加區(qū)級(jí)財(cái)政經(jīng)費(fèi)預(yù)算，減少企業(yè)引進(jìn)海外工程師的成本。 第 1 頁 共 7 頁 人事局服務(wù)三重活動(dòng)工作方案 為了深入實(shí)施人事人才開發(fā)戰(zhàn)略，強(qiáng)化以企業(yè)為主體的人才開發(fā)導(dǎo)向，持續(xù)、深入、全面地開展服務(wù) “ 三重 ” 活動(dòng)，進(jìn)一步拓展服務(wù)范圍、完善服務(wù)體系、深化服務(wù)領(lǐng)域、提升服務(wù)層次，推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，現(xiàn)制定 2024 年區(qū)人事局服務(wù) “ 三重 ” 活動(dòng)實(shí)施方案。三是廣泛聯(lián)系國外專家組織與國際人才獵頭公司，向企業(yè)推薦知名專家。加
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