5人事局服務(wù)三重活動(dòng)工作方案(文件)
【正文】 三重 ”為重點(diǎn)的相關(guān)企業(yè)，深入調(diào)研人力資源培訓(xùn)、緊缺人才引進(jìn)等方面服務(wù)內(nèi)容。 。 三、實(shí)施步驟 第一階段： 5 月為活動(dòng)準(zhǔn)備階段 5 月底前，制定活動(dòng)方案，確定聯(lián)系企業(yè)及聯(lián)系責(zé)任人。 第三階段： 10 月為總結(jié)階段 10 月，對(duì)全年活動(dòng)開展情況進(jìn)行重點(diǎn)督查，指導(dǎo)推進(jìn)主要服務(wù)活動(dòng)。 （一）建章立制，落實(shí)責(zé)任。切實(shí)加強(qiáng)服務(wù) “ 三重 ” 工作的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，不斷探索和創(chuàng)新人事人才服務(wù)的工作思路和方法，研究制定各種制度和措施的具體實(shí)施辦法。同時(shí)，及時(shí)總結(jié)典型經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揮示范帶動(dòng)作用。 （三）定期檢查匯報(bào)，確保工作落實(shí)。制定 “ 三重 ” 服務(wù)定期會(huì)議制度，及時(shí)分析總結(jié)階段性工作情況，部署安排下步工作任務(wù)。 四、工作要求 繼續(xù)深入推進(jìn)服務(wù) “ 三重 ” 活動(dòng)是應(yīng)對(duì)國(guó)際金融危機(jī)形勢(shì)下，按照區(qū)委區(qū)府實(shí)施 “ 創(chuàng)業(yè)富民、創(chuàng)新強(qiáng)區(qū) ” 戰(zhàn)略的重要舉措。 7 月，召開服務(wù) “ 三重 ” 工作座談會(huì)，部署明確下半年工作重點(diǎn)。加強(qiáng)與在區(qū)內(nèi)工作的外國(guó)專家的交流，充分利用其所擁有的資源，為海外工程師引進(jìn)工作打好基礎(chǔ)。 。 ， 并擴(kuò)大與市人才網(wǎng)站、各高校、各人才網(wǎng)站的合作，提高網(wǎng)站信息質(zhì)量，力求建成一個(gè)自動(dòng)化程度高，網(wǎng)上信息發(fā)布一體化的區(qū)域性人才網(wǎng)。 。 。 。加強(qiáng)職稱政策創(chuàng)新力度，創(chuàng)造寬松人才評(píng)價(jià)環(huán)境。 ，重點(diǎn)提高創(chuàng)新能力。強(qiáng)化與智通、卓博、智聯(lián)等優(yōu)質(zhì)的人才獵頭公司合作，拓寬中高級(jí)人才引進(jìn)渠道。 。二是充分發(fā)揮日本、美國(guó)等海外引才引智基地作
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