5人事局服務(wù)三重活動(dòng)工作方案-文庫(kù)吧資料
2024-09-11 17:32本頁(yè)面
【正文】 。出臺(tái)《區(qū)域化人才服務(wù)站實(shí)施意見(jiàn)》，提供政策咨詢(xún)、職稱(chēng)評(píng)定、人才規(guī)劃、人才引進(jìn)培養(yǎng)策劃、人事代理、人才評(píng)價(jià)、人才激勵(lì)等綜合配套服務(wù)，為引進(jìn)高端人才、創(chuàng)新人才開(kāi)通綠色通道，即時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)，及時(shí)優(yōu)先兌現(xiàn)人才引進(jìn)培養(yǎng)優(yōu)惠政策。 。 。 。 （四）平臺(tái)建設(shè)服務(wù) 。加強(qiáng)職稱(chēng)政策創(chuàng)新力度，創(chuàng)造寬松人才評(píng)價(jià)環(huán)境。選送企業(yè)優(yōu)秀人才到國(guó)內(nèi)重點(diǎn)高校、科研院所攻讀碩士、博士學(xué)位，給予一定比例的學(xué)費(fèi)補(bǔ)助。 ，重點(diǎn)提高創(chuàng)新能力。 （三）素質(zhì)提升服務(wù) 、青年企業(yè)家職業(yè)化專(zhuān)業(yè)化培訓(xùn)服務(wù)，重點(diǎn)提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平和自身的能力素質(zhì)。強(qiáng)化與智通、卓博、智聯(lián)等優(yōu)質(zhì)的人才獵頭公司合作，拓寬中高級(jí)人才引進(jìn)渠道。推出 “ 個(gè)性化 ” 第 3 頁(yè) 共 7 頁(yè) 的人才服務(wù)，為重點(diǎn)企業(yè)提供 “ 點(diǎn)對(duì)點(diǎn) ” 的小型人才見(jiàn)面會(huì)。 。四是提供配套扶持資金，在市級(jí)財(cái)政每年補(bǔ)助的基礎(chǔ)上，增加區(qū)級(jí)財(cái)政經(jīng)費(fèi)預(yù)算，減少企業(yè)引進(jìn)海外工程師的成本。二是充分發(fā)揮日本、美國(guó)等海外引才引智基地作用，引進(jìn)技術(shù)與人才。 （二）引才引智服務(wù) “ 海外工 程師 ” 工作。 二、活動(dòng)內(nèi)容 （一 ）政策扶持服務(wù) 圍繞企業(yè)需求和企業(yè)人才開(kāi)發(fā)工作實(shí)際，貫徹落實(shí)《 XX 市鼓勵(lì)企業(yè)引進(jìn) “ 海外工程師 ” 暫行辦法》以及《 XX 市鼓勵(lì)企業(yè)引進(jìn) “ 海外工程師 ” 暫行辦法》實(shí)施細(xì)則，同時(shí)重點(diǎn)研究制定《區(qū) 第 2 頁(yè) 共 7 頁(yè) 研究生工作站管理辦法》、《區(qū)域化人才服務(wù)站實(shí)施意見(jiàn)》等政策制度，著力解決企業(yè)在海外高層次人才、研發(fā)
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