5人事局服務(wù)三重活動工作方案-閱讀頁
2024-09-11 17:32本頁面
【正文】 出 22 家 第 5 頁 共 7 頁 見習(xí)基地的基礎(chǔ)上，今年新建 5 家畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地，吸納1000 名畢業(yè)生先見習(xí)后就業(yè) ，并對優(yōu)質(zhì)的就業(yè)見習(xí)基地進(jìn)行財(cái)政補(bǔ)助。 hr 論壇、專題討論會、座談會等活動，加強(qiáng)與企業(yè)之間的交流，了解企業(yè)對人事人才服務(wù)的需求，以及對人事人才工作的建議，同時促進(jìn)各企業(yè)間的經(jīng)驗(yàn)交流與分享。 （六）專項(xiàng)個性服務(wù) 、對企業(yè)需求上門服務(wù)。對有需求的 “ 三重 ” 企業(yè)逐步人才培訓(xùn)、人才規(guī)劃等服務(wù)。繼續(xù)在 7－ 9 月工作日期間實(shí)行中午不休息制度，所有窗口午間照常對外辦公，實(shí)行全天候服 第 6 頁 共 7 頁 務(wù)，隨時為前來辦事的企業(yè)人員提供人事人才服務(wù)。舉辦區(qū)內(nèi)企業(yè)外國專家聯(lián)誼會和人事干部聯(lián)誼活動。同時促進(jìn)各企業(yè)間人事工作交流和聯(lián)系，為人事人才工作的發(fā)展出謀劃。 第二階段： 6— 9 月為活動實(shí)施階段 6— 7 月組織區(qū)人事局領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)職能科室分成 3 個組，開展上門為企業(yè)服務(wù)，聽取意見，宣傳政策，征集難題，并根 據(jù)具體問題落實(shí)相應(yīng)的解決辦法。 89 月，繼續(xù)組織干部深化服務(wù)活動。原則上每個服務(wù)小組進(jìn)行企業(yè)服務(wù)不少于 10 天。 第 7 頁 共 7 頁 此項(xiàng)活動必須統(tǒng)一思想、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、精心策劃組織、穩(wěn)步推進(jìn)，確?；顒?取得新的成果。建立 “ 三重 ” 服務(wù)活動領(lǐng)導(dǎo)小組。 （二）創(chuàng)新機(jī)制，完善制度。建立服務(wù) “ 三重 ” 活動的交流平臺，積極了解 “ 三重 ” 企業(yè)的需求，個性化服務(wù)要求，保證信息暢通，服務(wù)及時到位。堅(jiān)持定期召開服務(wù) “ 三重 ” 活動工作匯報(bào)會，總結(jié) 工作、分析問題、布置任務(wù)。
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