4糧油集團企業(yè)人力資源開發(fā)調(diào)研報告(存儲版)
【正文】 人際關(guān)系的技能等，以此也能夠培養(yǎng)、開 發(fā)職工的潛能。 四、企業(yè)人力資源培訓的目標和基本原則 。 （ 2）職工技能的培訓。從而，有利于解決，我們港口企業(yè)存在忙閑不均的現(xiàn)象。最簡單地說，就是將合適的人放到合適的崗位上。此外，員工培訓的重要性是隨著工作的復雜性而增加的。 第 1 頁 共 4 頁 糧油集團企業(yè)人力資源開發(fā)調(diào)研報告 職工培訓是企業(yè)人力資源開發(fā)的重要途徑 目前，我們正處于飛速發(fā)展變化的新經(jīng)濟時代，內(nèi)外部市場環(huán)境已發(fā)生巨變，對于我們國企改制過來的企業(yè)，其管理對象已經(jīng)發(fā)生變化，更多的是需要知識型員工、知識型工作，在這情況下，談及企業(yè)人力資源培訓和管理的時候，我們必須把職工培訓作為人力資源開發(fā)的一個重要途徑。當企業(yè)的迅速發(fā)展之時，提升員工的技術(shù)層次、知識水平及 適應性就變得非常必要。 培訓有利于人力資源配置。就必須配備一批復合型人才。通過培訓，應該使職
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